Prilog 5 302n od 12.04.11 Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja. Odobrenje lista štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i poslova, tokom čijeg obavljanja se provode obavezni preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi)

U skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati svoje podređene sigurnim uslovima rad. Takođe je dužan da poštuje sve standarde zaštite na radu - ovo je ogromna i prilično složena oblast u ruskom zakonodavstvu. Mjere zaštite na radu uključuju, između ostalog, ljekarske preglede radnika. Regulisan je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja o obaveznim lekarskim pregledima, koja je na snazi od 1. januara 2012. godine.

U trenutku stupanja na snagu ovaj akt izazvao je mnogo polemika i rasprava, a mora se reći da one i dalje ne prestaju. Odredbe ovog dokumenta obuhvataju ogromnu listu zanimanja i poslova, pa ih ne moraju proučavati samo inspektori zaštite na radu. Reći ćemo vam koje su glavne odredbe sadržane u naredbi 302n od 12. aprila 2011. godine Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja (sa izmjenama i dopunama 2018-2019). Njegov puni tekst u trenutnoj verziji možete preuzeti na kraju članka.

Narudžba 302n - opće informacije

Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva redovne medicinske preglede radnika zaposlenih u opasnim industrijama. Svrha mjera je utvrđivanje podobnosti za zanimanje, rano otkrivanje zdravstvenih problema zaposlenih i sprječavanje širenja zaraznih bolesti.

Naime, krug radnika koji moraju biti podvrgnuti ljekarskom pregledu (ne samo za vrijeme rada, već i u vrijeme zaposlenja) mnogo je širi. Činjenica je da se štetnost uslova rada utvrđuje SOUT (posebna procjena uslova rada). A ako se ne obavlja ili mu je istekao rok važenja, onda se svi poslovi u organizaciji koja nije položila SUT smatraju „štetnim“.

Troškove medicinskih usluga - testova, dijagnostike i drugih zahvata - snosi poslodavac. Dužnost zaposlenih je da prođu pregled. Savezni zakon br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” od 30. marta 1999. zabranjuje onima koji odbijaju da im se dozvoli rad (klauzula 4 člana 34).

Faktori koji određuju potrebu za zdravstvenim pregledima nazivaju se naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja 302n od 12. aprila 2011. godine „O davanju saglasnosti na listu štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i poslova, pri čijem obavljanju je obavezno provode se prethodni i periodični ljekarski pregledi (pregledi) i postupak obavljanja obaveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.”

Sastoji se od tri aplikacije:

prvi navodi potencijalno opasne faktore;
sadržaj drugog su vrste poslova koji se mogu obavljati samo uz dozvolu lekara specijalista;
treći diktira proceduru za organizovanje lekarskih pregleda, daje uzorke uputstava, medicinskih izveštaja i objašnjava način njihovog popunjavanja.

Ova naredba je stupila na snagu neposredno prije raspuštanja Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja. Od tada je više puta prilagođavan - već naredbama Ministarstva zdravlja, koje je izdvojeno iz reorganizovanog ministarstva.

Aktuelna verzija sadrži izmene i dopune prva dva odeljka (naredbom br. 801n od 5. decembra 2014. godine izmenjene su liste štetnih faktora i kontraindikacija), kao i izmene tačke 20 Priloga br. 2 „Naziv rada i zanimanja“ naredbama Ministarstva rada broj 62n, Ministarstva zdravlja 49n od 06.02.2018. godine i stupila na snagu 16.03.2018.

Dodatak 1. Štetni i opasni faktori

U prvom prilogu, sastavljenom u obliku tabele, navedene su okolnosti i razlozi za obavljanje obaveznih lekarskih pregleda. Nepovoljni faktori se dijele u četiri grupe:

hemikalije – supstance i smeše, alergeni, karcinogeni itd.;
biološki – virusi hepatitisa B i C, otrovi životinja, biljaka itd.;
fizička - zračenje, radioaktivne materije, buka od tehnološke opreme (uključena 2015. godine naredbom Ministarstva zdravlja br. 801n) i dr.;
faktori procesa rada – fizički i senzorni stres, itd.

Za većinu faktora stepen ugroženosti zdravlja ljudi utvrđuje se posebnom procjenom uslova rada (SAW).

Ostale kolone tabele sadrže informacije:

koliko često se vrše medicinski pregledi;
Koje doktore užih specijalnosti treba pregledati;
o testovima i procedurama potrebnim za polaganje i polaganje;
o medicinskim kontraindikacijama za rad koji zahtijeva kontakt sa ovim faktorima.

Na primjer, zaposlenik preduzeća sa kojim radi neorganska jedinjenja dušika (tačka 1.2.1), potrebno je jednom u dvije godine na pregled kod otorinolaringologa i dermatovenerologa. Obavezne procedure uključuju proučavanje plućne funkcije i analizu nivoa retikulocita i methemoglobina. Podnosioci zahtjeva sa hronične bolesti bronhije i pluća - naredba 302n (sa izmjenama i dopunama 2018-2019) o ljekarskim pregledima zabranjuje njihovo zapošljavanje.

Dodatak 2. Štetni i opasni uslovi rada

U sljedećem prilogu su navedene vrste poslova za koje se propisuju ljekarski pregledi:

provodi se na krajnjem sjeveru i drugim područjima sa oštrom klimom, u nenaseljenim, udaljenim mjestima udaljenim od naselja sa medicinskim ustanovama - na naftnim platformama, bušaćim platformama, geološko-istražnim i hidrometeorološkim stanicama itd.;
u vezi sa prirodnim i izazvanim opasnostima - sprečavanje i otklanjanje akcidenata, vanrednih situacija, ispuštanja gasa i nafte na poljima;
koji uključuju rizik i zahtijevaju posebnu fizičku obuku - na visinama, pod vodom, pod zemljom; u sabirnoj službi, paravojnom obezbeđenju itd.;
koji uključuje direktan kontakt sa velikim brojem ljudi – u medicinskim i obrazovne institucije, uključujući predškolske, školske i druge oblasti trgovine i ugostiteljstva, potrošačke i transportne usluge;
koji podrazumeva kontakt sa prehrambenim proizvodima (prerada hrane, skladišta hrane, distributivna mesta, kao i transport tih proizvoda);
u industrijskoj proizvodnji (vezano za zavarivanje, alatne mašine, posude pod pritiskom itd.);
upravljanje vozila(od operatera dizalice do vozača, pa čak i operatera lifta).

U drugom prilogu dokumenta, pod brojem 302n (naredba Ministarstva zdravlja o zdravstvenim pregledima sa izmenama i dopunama za 2018-2019), detaljno je objašnjeno koliko i u prvom prilogu koliko često zaposleni treba da posećuje određene lekare specijaliste. Dakle, pripadnici paravojnih snaga obezbeđenja moraju jednom godišnje da se podvrgnu lekarskom pregledu kako bi se potvrdila njihova podobnost za dalju službu. Medicinski nalaz moraju potpisati neurolog, oftalmolog, otorinolaringolog, dermatovenerolog i hirurg. Ukoliko se utvrde smetnje sa sluhom, vidom i bolesti, koje su navedene naredbom 302n od 12.04.2011.godine, Prilog 2 u stavu 7, zaštitar neće moći da nastavi sa radom.

Osim toga, postoji i lista opštih testova koje mora podvrgnuti svaka osoba koja je na medicinskom pregledu. Ovo opšta analiza krv i urin, EKG, fluorografija, test krvi na glukozu, holesterol. Ustanovljene su obavezne posete terapeutu, psihijatru i narkologu.

Za žene je potreban dodatni pregled kod ginekologa (sa bakteriološkom i citološkom analizom, a za žene preko 40 godina - i mamografija (ili ultrazvuk) jednom u 2 godine).

Prilog 3. Postupak za obavljanje ljekarskih pregleda

Naredbom br. 302n regulisan je postupak organizovanja dve vrste lekarskih pregleda:

preliminarni (u fazi zapošljavanja budućih radnika);
periodično (redovno među postojećim zaposlenima).

Za prethodni ljekarski pregled, poslodavac mora izdati uputnicu kandidatu za upražnjeno radno mjesto. Morate se unaprijed pripremiti za periodične kadrovske usluge:

sačini spisak zaposlenih sa navođenjem njihovih imena, položaja i prirode posla koji obavljaju;
dostaviti zdravstvenoj ustanovi sa kojom je zaključen ugovor. Naredba 302n (sa izmjenama i dopunama 2018-2019) o ljekarskim pregledima zahtijeva da se lista dostavi najkasnije dva mjeseca prije početka postupka;
nakon odobrenja liste poslati je sanitarno-epidemiološkoj inspekciji u roku od 10 dana;
upoznati zaposlene sa kalendarom ljekarskih pregleda najmanje 10 dana prije događaja;
dajte im uputstva.

Zaključak o obavljenom pregledu donosi komisija na čelu sa profesionalnim patologom. Na osnovu ljekarskih preporuka mogu se zakazati vanredni pregledi.

Odgovornost

Nepoštivanje zahtjeva člana 213. Zakona o radu Ruske Federacije i naredbe Ministarstva zdravlja o ispitima za profesionalnu podobnost podliježe novčanom kaznom (3. dio člana 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima). Ruska Federacija):

od 15.000 do 25.000 rubalja - za službenike i individualne preduzetnike;
od 110.000 do 130.000 rubalja – za pravna lica.

Istovremeno, odgovornost može nastati i za neblagovremeni ljekarski pregled kancelarijskih radnika, što je potvrđeno rješenjem vrhovni sud br. 34-AD17-5 od 6. decembra 2017. godine, kojim je kazna od 120.000 rubalja izrečena kompaniji iz Murmanska koja prodaje automobile i rezervne dijelove smatra opravdanom. Najviše sudsko tijelo Rusije smatralo je neodrživim argument da zaposleni koji nisu prošli ljekarski pregled - specijalisti koji obavljaju analitičke poslove: nakon proučavanja materijala predmeta, Vrhovni sud Ruske Federacije je došao do zaključka da su svi zaposleni u trgovini organizacije moraju redovno da se podvrgavaju medicinskim pregledima i da ih pregledaju lekari.

Organiziranje ljekarskih pregleda je prerogativ poslodavca. Osoblje kompanije ili zaposlenik koji se tek zapošljava ne mora tražiti medicinsku ustanovu da bi se podvrgnuo ljekarskom pregledu i za to našao novac. Odeljenje za ljudske resurse svake kompanije odgovorno je za blagovremeno sprovođenje ovog događaja i mora pravilno sastaviti relevantnu dokumentaciju i pratiti poštovanje zakonskih zahteva. Hajde da shvatimo prema kojem se nalogu Ruske Federacije provode obavezni medicinski pregledi , i kojim dokumentima moraju biti potkrijepljeni.

302 naredba o ljekarskim pregledima: za koga su obavezni

Prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji nije prošao obavezni medicinski pregled suspendiran je s posla. Međutim, to ne znači da svi zaposleni moraju biti pregledani, jer je riječ o obaveznom pregledu. Naredbom br. 302 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. odobrena je lista opasnih i štetnih faktora za rad i proizvodnju, čiju primjenu prate obavezni periodični medicinski pregledi. Istim aktom uređuje se postupak obavljanja ljekarskih pregleda.

starosna grupa do 21 godine;
zaposleni u opasnim industrijama, teškim i opasnim poslovima;
vezano za saobraćaj, uklj. željeznica;
rad u energetskoj i građevinskoj industriji;
sigurnost odjela;
preduzeća prehrambene industrije, trgovine i ugostiteljstva;
medicinske i dječje ustanove;
zaposleni na vodovodima i vodovodnim objektima;
profesionalni sportisti.

Ljekarski pregled po nalogu 302-n može biti prethodni (tj. prilikom stupanja na posao), periodični ili vanredni. Svaka vrsta inspekcije se organizuje o trošku poslodavca. Preglede obavljaju uz naplatu medicinske ustanove, sa kojima kompanije sklapaju odgovarajuće ugovore. Treba imati na umu da ljekarske preglede radnika (O tome direktno govori Naredba 302-n) provode medicinske organizacije bilo kojeg oblika vlasništva koje imaju dozvolu za njihovo obavljanje, kao i preglede profesionalne podobnosti. Obavezni detalji takvih ugovora su:

predmet;
informacije o dostupnosti dozvole za obavljanje medicinske djelatnosti;
spisak plaćenih medicinskih usluga;
uslovi, trošak i vrijeme njihove implementacije;
postupak obračuna.

Faze kadrovskog rada na implementaciji zahtjeva Naredbe 302-

Kadrovski službenici se rukovode Dodatkom br. 3, koji naredbom 302-n utvrđuje provođenje ljekarskog pregleda. Kadrovska služba je dužna da nakon zaključenja ugovora sa zdravstvenom ustanovom uspostavi interni postupak upućivanja zaposlenih na ljekarske preglede:

izdati odgovarajući nalog (uzorak) i uz potpis upoznati zaposlene sa njim;

sačiniti spisak zaposlenih poimenično prema naredbi 302 (uzorak ispod) koji se moraju poslati na ljekarski pregled. Izdaje se u 2 primjerka - za medicinsku ustanovu i odjel Rospotrebnadzor. U listi su navedena puna imena zaposlenih za koje je potreban ljekarski pregled, navedena su zanimanja i radna mjesta, naznačen je štetni proizvodni faktor i radionica ili odjeljenje u kojem zaposleni radi. Dokument odobrava upravnik i dostavlja RPN-u u roku od 10 dana, a zdravstvenoj ustanovi 2 mjeseca prije ugovorenog datuma ljekarskog pregleda.

Spisak uzoraka za ljekarski pregled po naredbi 302-:

Po prijemu liste kontingenata po nalogu 302-n, medicinska organizacija izrađuje kalendarski plan za periodične preglede, usklađuje ga sa rukovodstvom kompanije, odobrava i dostavlja preduzeću najkasnije 14 dana prije dogovorenog datuma;

popuniti obrazac za ljekarski pregled po nalogu 302-n, tj. upućivanje u medicinsku ustanovu. 10 dana prije dogovorenog datuma za početak ljekarskog pregleda, zaposlenik preduzeća mora se upoznati sa kalendarskim planom i predati mu (uz potpis), po nalogu 302 Ministarstva zdravlja, uputnicu za ljekarski pregled. pregled. Preduzeće samostalno razvija formu dokumenta, jer ne postoje standardizovani obrasci predviđeni zakonom. Uzorak uputnice za ljekarski pregled po nalogu 302-:

Kadrovski službenici evidentiraju u dnevniku svaku uputnicu zaposlenima na ljekarski pregled u skladu sa Naredbom 302-. Obrazac dnevnika se takođe razvija u preduzeću, odobren od strane menadžmenta i koristi se za praćenje obavljanja medicinskih pregleda od strane zaposlenih.

Rezultati pregleda u zdravstvenoj ustanovi evidentiraju se u ambulantnom kartonu koji se čuva u ambulanti. Rezultati pregleda zaposlenog, odnosno ljekarskog nalaza, evidentiraju se u posebnom dokumentu - obrascu završnog akta prema naredbi 302-n - zdravstvenom pasošu zaposlenog, koji mu se uručuje. Ako ovaj dokument već postoji, onda se u njega unose novi unosi i vraćaju vlasniku. Pored toga, radniku se izdaje potvrda prema nalogu 302 za predaju poslodavcu. Sadrži zaključak ljekarske komisije kojim se ukazuje na profesionalnu podobnost i ovjerava se potpisima, pečatima i pečatom zdravstvene ustanove. Uzorak obrasca sertifikata 302-n:

Periodični lekarski pregled

Naredba 302 zahtijeva ljekarske preglede i testove. Za izdavanje potvrde po nalogu 302 obično su potrebna mišljenja terapeuta, hirurga, specijaliste ORL, oftalmologa, narkologa i psihijatra, a daju se i analize krvi i fluorografija. Ovo je opći set, koji se prilagođava dodavanjem ili isključivanjem specijaliziranih specijalista, detaljnih analiza krvi i sl., ovisno o karakteristikama djelatnosti ili profesije. Važno je znati da se potvrda koja se izdaje prvi put može i treba naknadno biti produžen u skladu sa utvrđenom frekvencijom.

Zdravstveni pasoš radnika prema naredbi 302-n: obrazac

Riječ je o obrascu broj 004-P/U, koji se odnosi na medicinsku dokumentaciju, koji se izdaje svakom licu koje je podvrgnuto ljekarskom pregledu, a sastoji se iz opšteg i djelotvornog dijela. Opšti podaci obuhvataju podatke o zaposlenom koji se prijavio, kompaniji koja ga je poslala na uvid, uslovima rada i uticajnim faktorima, kao i dužini radnog staža. Ove podatke popunjava kadrovski službenik kompanije, a broj dokumenta se dodjeljuje zdravstvenoj ustanovi. Tu je naveden i datum završetka ljekarskog pregleda. Za svaku osobu izdaje se jedan zdravstveni pasoš. Radi veće jasnoće, predstavljamo obrazac dokumenta.

U ovom članku ćemo govoriti o medicinskim pregledima. Polaganje lekarskih pregleda regulisano je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. aprila 2011. godine. Predstavlja spisak profesija, štetnih i opasnih faktora za podvrgavanje lekarskom pregledu. Ovdje možete preuzeti uzorak dokumenata o položenom medicinskom pregledu u preduzeću (uzorak redoslijeda i lista zanimanja) itd.

Kratak video o medicinskim pregledima

Kako organizovati lekarski pregled?

Potreba da se radnici podvrgnu zdravstvenim pregledima, a poslodavci da ih organizuju, propisana je u čl. 212, 213 Zakona o radu. I kao što smo već rekli, lekarski pregledi su regulisani Naredbom 302n.

Detaljno navodi:

faktori proizvodnje za koje radnici treba da se podvrgnu lekarskom pregledu;
poslove za koje je potrebno da prođu i lekarski pregled.

Za svaku stavku na listi faktora ili radova dato je sljedeće:

učestalost inspekcija za ovaj faktor ili rad;
spisak specijalista koji moraju procijeniti zdravstveno stanje radnika;
spisak laboratorijskih i funkcionalnih pretraga (nalaz krvi, ultrazvuk, EKG, itd.);
dodatni zahtjevi ili kontraindikacije (na primjer, odsustvo ruke može biti prepreka za rad kao zaštitar, zaposlenik Ministarstva za vanredne situacije, okretač, vozač itd.).

Obično su ove informacije dovoljne za sastavljanje liste zanimanja za podvrgavanje medicinskom pregledu u određenom preduzeću. Ako je inženjeru zaštite na radu ili drugom ovlaštenom licu teško da to samostalno uradi, u pomoć će uvijek priskočiti zaposleni u ambulanti u kojoj je planiran pregled ili službenici sanitarno-epidemioloških organa.

Na osnovu ove liste, godišnje se sastavlja nalog za podvrgavanje lekarskom pregledu u preduzeću, čiji se uzorak može tražiti od inspektora rada (uzorak narudžbe je objavljen u ovom članku s mogućnošću preuzimanja).

Tipično, lista ljekara i testova za određeno radno mjesto je ista za prethodni ljekarski pregled pri prijemu i periodične ljekarske preglede. Ako su se uslovi rada promijenili ili je zaposlenik stekao dodatnu profesiju, tada će se povećati broj ljekara i testova potrebnih za zdravstveni pregled.

Potreba da se podvrgne lekarskom pregledu prilikom prijema i tokom rada

Radnici moraju proći ljekarski pregled kako bi:

sačuvajte svoje zdravlje, au nekim slučajevima i život;
žene - da rađaju i rađaju zdravu djecu;
dobiti dozvolu za obavljanje poslova;
novoprimljene osobe - saznajte da li će im njihovo zdravstveno stanje omogućiti obavljanje željenog posla.

Poslodavci treba da organizuju lekarski pregled kako bi:

spriječiti nesreće i bolesti u vezi sa uslovima rada radnika;
osigurati maksimalnu efikasnost proizvodnje (nema potrebe tražiti zamjene za stalno bolesne radnike, plaćati bolovanje, obučavati nove radnike koji će zamijeniti bolesne radnike);
obezbjeđuju sanitarnu i epidemiološku sigurnost u svojim organizacijama (od značaja za bolnice, apoteke, vrtiće, škole, menze, kafiće, restorane, frizerske salone, kozmetičke salone, hotele, sportske komplekse i druge javne ustanove);
izbjeći kazne.

Koje lekarske preglede prolaze radnici?

Ljekarski pregledi mogu biti preliminarni, periodični, preventivni, vanredni, predsmjenski i posmjenski.

Ljekarski pregled prije zapošljavanja Svi radnici koji imaju opasne uslove rada, imaju rizik od profesionalne bolesti, kao i osobe navedene u članu 213. Zakona o radu Ruske Federacije (trgovina, obrazovanje, prehrambena industrija itd.)

Ponovljeni lekarski pregledi Samo radnici koji su uvršteni na listu zanimanja trenutnog odjela moraju proći ljekarski pregled. U različitim organizacijama, ljekarski pregledi za predstavnike iste profesije se razlikuju. To se dešava jer se, pored naziva zanimanja ili radnog mjesta, prilikom slanja na ljekarski pregled uzimaju u obzir štetni i opasni faktori koji utiču na radnika i kategorije poslova koje obavlja. Na primjer, u jednom skladištu građevinskog materijala noćna čistačica jednostavno pere pod, pa svake godine ide samo na fluorografiju i kod ginekologa. A u drugom pere i visoko uzdignute prozore i lustere, pa još treba kod neurologa, oftalmologa i hirurga. Ako za čišćenje poda ne koristi krpu i krpu, već specijalnu mašinu, onda se na popis dodaju istraživanja i pregledi potrebni za prijem na servis mašina i mehanizama.

Napominjemo: radnici mlađi od 21 godine moraju jednom godišnje proći ljekarski pregled, bez obzira na kategoriju posla koji obavljaju.

Spisak radova, kao i štetnih i opasnih proizvodnih faktora, u prisustvu kojih se obavlja obavezni prethodni lekarski pregled pri angažovanju i periodični lekarski pregledi (pregledi) navedeni su u Prilozima 1 i 2 Naredbe 302n „O lekarskim pregledima ”.

Postoje i vanredni lekarski pregledi koji se obavljaju na zahtev:

poslodavac. Poslodavac ima pravo poslati radnika na vanredni ljekarski pregled ako je duže vrijeme bolestan ili ima određenu bolest (npr. bolest kardiovaskularnog sistema se prvi put ispoljila), ili ako postoje sumnje da mu zdravstveno stanje ne dozvoljava obavljanje radnih obaveza;
radnik. Ima pravo da traži da bude upućen na vanredni lekarski pregled ako smatra da mu se zdravstveno stanje pogoršalo usled uticaja bilo kojih proizvodnih faktora;
medicinske ustanove. Na osnovu rezultata sljedećeg medicinskog pregleda, liječnici mogu preporučiti da se sljedeći pregled podvrgne ranije, na primjer, ne nakon 1 godine, već nakon 6 mjeseci.

Poslodavac plaća sve medicinske preglede svojih zaposlenih, pa i potencijalnih. Ako je radnik (najčešće kandidat za posao) sam platio ljekarski pregled, utrošeni novac mora biti nadoknađen.

Ko je odgovoran za medicinske preglede?

Generalno, poslodavac je odgovoran za organizovanje i provođenje medicinskih pregleda. Stoga među svojim zaposlenicima bira one koji su odgovorni za:

sastavljanje liste zanimanja da se podvrgne lekarskom pregledu. Obično su to zaposlenici OT;
priprema i izdavanje naloga o polaganju lekarskog pregleda u preduzeću, čiji uzorak čuva referent, zdravstvena služba ili druga lica uključena u proces;
organizovanje samog lekarskog pregleda– priprema dokumentacije za bolnicu, upućivanje zaposlenih na lekarski pregled, praćenje njegovog završetka;
zabrana rada licima koja nisu položila ispit. Najčešće su to neposredni rukovodioci radova (rukovodioci gradilišta, predradnici).

Dan ili dani kada su radnici podvrgnuti ljekarskom pregledu plaćaju se „u prosjeku“. Ako radnik odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu, ne smije raditi, a dani za koje nije radio iz tog razloga se ne plaćaju.

Kako organizovati periodične lekarske preglede u vašem preduzeću?

Za organizaciju ljekarskog pregleda potrebno je:

Proučiti odredbe Naredbe 302 o polaganju ljekarskih pregleda.
Zaključite ugovor sa medicinskom ustanovom za obavljanje medicinskih pregleda, dogovorite se s njom o datumu početka medicinskih pregleda zaposlenih u vašoj organizaciji.
Na osnovu odredbi Naredbe 302, sačiniti spisak zanimanja radnika organizacije koji se moraju podvrgnuti liječničkom pregledu prilikom prijema i na periodične ljekarske preglede. Prilikom sastavljanja liste morate uzeti u obzir i slobodna radna mjesta.
Ovu listu odobrite organu sanitarne i epidemiološke inspekcije koji kontroliše vašu organizaciju.
Izračunajte broj radnika u profesijama uključenim u listu. Sačiniti popis njihovih imena sa punim imenom, zanimanjem (uključujući i nepuno radno vrijeme), godinama, spolom, štetnim i opasnim faktorima i posebnim poslovima, nazivom strukturne jedinice i odobriti ga kod poslodavca.
Ovu odobrenu listu dostaviti zdravstvenoj ustanovi najkasnije 2 mjeseca prije datuma iz stava 2.
U roku od 10 dana nakon slanja liste, od zdravstvene ustanove dobiti kalendarski plan pregleda njenih zaposlenih. Mora se sastaviti najmanje 2 sedmice prije početka ljekarskog pregleda. Poslodavac je saglasan sa ovim kalendarskim planom, a zdravstvena ustanova ga odobrava.
Organizovati dolazak radnika organizacije u zdravstveni objekat u dane predviđene za njihov lekarski pregled.
Preuzmite medicinske izvještaje, završni akt i drugu dokumentaciju koju će medicinska ustanova dostaviti, na primjer potvrde o obavljenim radovima po ugovoru.
Organizovati kontrolu sprovođenja preporuka zdravstvene ustanove za svakog zaposlenog, ako se to tiče poslodavca. Na primjer, ako se utovarivaču sirovina i materijala preporučuje premještaj na drugo radno mjesto zbog nezadovoljavajućeg stanja pluća, o tome treba voditi računa poslodavac. A ako mu se zbog urođenih karakteristika tijela preporučuje konsultacija s nefrologom, onda bi to trebao učiniti sam.
Osigurati da zaposlenima koji nisu prošli ljekarski pregled nije dozvoljeno obavljanje poslova.

Prilikom izrade predračuna po ugovoru, imajte na umu da se trošak pregleda određenog radnika utvrđuje kao zbir pregleda za „njegove“ faktore i vrste poslova koji su uključeni u listu. Stoga će se troškovi pregleda muškarca i žene iste profesije (na primjer, operatera na transporterima) razlikovati zbog različitih pregleda.

Budući da se kadrovski sastav organizacije stalno mijenja, zgodno je obavljati medicinske preglede po 2 ugovora sklopljena sa bolnicom: jedan za periodične ljekarske preglede, drugi za preliminarne ljekarske preglede pri zapošljavanju. Prema „periodičnom“ ugovoru, plaćanje se može izvršiti kao jednokratno plaćanje po „preliminarnom“ ugovoru, plaćanje se može vršiti mesečno, u zavisnosti od broja pregledanih lica po nalogu preduzeća.

Uzorak liste zaposlenih koji će biti podvrgnuti lekarskom pregledu u preduzeću:

Kako organizovati lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao?

Za organizaciju takvog medicinskog pregleda potrebno je:

zaključiti odgovarajući ugovor sa medicinskom ustanovom;
kandidatu za prijem u radni odnos izdati uputnicu odobrenu od strane poslodavca u skladu sa Naredbom 302 br. o obavljanju ljekarskih pregleda;
obavesti kandidata da će u zdravstvenoj ustanovi trebati da pokaže ovaj uput, pasoš, po potrebi rezultate psihosertifikacije, zdravstveni pasoš, ako ga ima;
pribaviti od njega zaključak ljekarske komisije na osnovu rezultata ljekarskog pregleda;
sastaviti knjigovodstvenu dokumentaciju za ljekarski pregled - uvjerenje o obavljenom radu i sl.

Uzorci ili postupci za popunjavanje osnovnih dokumenata sadržani su u Naredbi 302 n o polaganju ljekarskih pregleda.

Dakle, naučili ste zašto se provode ljekarski pregledi i šta su oni, gdje dobiti uzorak naloga za ljekarski pregled u preduzeću, koje su osobe odgovorne za različite faze organizacije ljekarskog pregleda, proceduru i vrijeme izvlačenja do dokumenata neophodnih za organizovanje lekarskog pregleda, kako najpovoljnije organizovati lekarski pregled, upoznali ste se sa uzorcima dokumenata potrebnih za lekarski pregled u preduzeću (uzorci naloga i spisak radnika). Saznali smo kada se vrši preliminarni ljekarski pregled prilikom zapošljavanja.

(9 ocjene, prosjek: 4,67 od 5)

Članak sadrži naredbu 302 n o ljekarskom pregledu izmijenjenu 2018. godine, postupak za njegovo sprovođenje, uzorke naredbe o zdravstvenim pregledima radnika i konačni akt.

Pročitajte u članku:

Naredba Ministarstva zdravlja 302n - izmjene i dopune 2018

Naredbom su odobrena pravila za podvrgavanje medicinskim pregledima. Spisak zanimanja i poslova za koje se zaposleni polaže ispit pri upisu utvrđuje se na osnovu uslova rada. Mora ga sastaviti poslodavac.

Ako zaposleni obavlja poslove koji su uvršteni na listu, od njega će se tražiti da prvo prođe ovu proceduru. Dodatak 2 je tabela koju koristi ne samo poslodavac, već i zdravstvena ustanova. Kolone 3 do 5 sadrže:

spiskovi specijalista koje treba posjetiti;
spisak studija, i laboratorijskih ispitivanja i funkcionalnih mjerenja;
dodatne zdravstvene kontraindikacije.

Važno je napomenuti da ako se tokom proizvodnje obavlja više vrsta poslova, potrebno je uzeti u obzir potrebu da se istovremeno obavljaju medicinski pregledi za ove vrste poslova. Primjer: održavanje i popravak postojećih električnih instalacija.

Izmjene Naredbe 302n u 2018. su napravljene u martu. Uticali su na Dodatak 2. Proširen je spisak radnika koji su upućeni na ljekarske preglede. Umjesto zaposlenih u socijalnim prihvatilištima i staračkim domovima, na ljekarski pregled treba poslati radnike organizacija socijalne zaštite koje pružaju socijalne usluge:

u stacionarnom obliku socijalnih usluga;
polustacionarni oblik socijalnih usluga;
u obliku socijalnih usluga kod kuće.

Procedura za obavljanje preliminarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda zaposlenih, kao i zahtjevi za dokumentima koji potvrđuju njihov završetak, nisu promijenjeni.

Štetni faktori za ljekarski pregled po struci u Dodatku 1

Zaposleni je tokom radnog procesa stalno ili periodično izložen različitim faktorima proizvodnje.

Oni mogu biti:

optimalno;
prihvatljivo;
štetno;
opasno.

Ova gradacija faktora proizvodnog okruženja utvrđena je u procesu posebne procjene uslova rada.

Aplikacija se odnosi samo na grupe 3 i 4 - štetni i opasni faktori. Ispod štetnim uslovima Radom se smatraju oni kod kojih uticaj štetnih i (ili) opasnih faktora prevazilazi higijenske standarde i može dovesti do različitog stepena oštećenja zdravlja.

3. grupa je podeljena u 3 podgrupe u zavisnosti od očekivanog.

Opasnim faktorima smatraju se oni koji u toku radnog dana ili smjene mogu dovesti do ugrožavanja života građanina, a njihova produžena izloženost neminovno dovodi do akutnih profesionalnih bolesti.

Naredba 302n o medicinskim pregledima ne sadrži gradaciju prema „štetnosti“ određene izloženosti. Obezbeđuje gradaciju u zavisnosti od operativnog faktora (hemijski, biološki, fizički, proces rada). Ova klasifikacija vam omogućava da se brzo krećete po listi.

Na klinici zaposleni mora pokazati uputnicu, pasoš, psihijatrijski izvještaj i zdravstveni pasoš, ako je dostupan. Zdravstveni radnici prave listu potrebnih specijalista i pretraga koje je potrebno obaviti. Nakon obavljenih svih procedura, zaposlenik dobija potvrdu o obavljenom lekarskom pregledu. Ovaj zaključak mora dostaviti poslodavcu.

Završni akt o ljekarskim pregledima 302n - uzorak

Završni akt se izdaje poslodavcu po završetku ljekarskog pregleda u cjelini, kako je utvrđeno stavom 42. To je zbirna tabela za cjelokupno osoblje preduzeća ili njegovog dijela.

Završni akt sadrži podatke o poslodavcu i broju zaposlenih. Na osnovu rezultata inspekcija, zbirne tabele 1 i 2 popunjavaju se poimenično. Poslodavcu se daju prijedlozi za rekreativne aktivnosti i sanatorijsko-preventivno liječenje. Akt se popunjava u 4 primjerka.

Popunjen završni izvještaj o ljekarskim pregledima mora se čuvati 50 godina u medicinskoj organizaciji koja je vršila preglede.