Kako izračunati platu nastavnika u osnovnoj školi. Plate nastavnika u Rusiji Povećanje plata za nastavnike dodatnog obrazovanja u

"Učiteljske novine" su u prosjeku objavljivale statistiku plateškolskih nastavnika u Moskvi, podaci koje citira publikacija zasnovani su na zvaničnim podacima Ministarstva obrazovanja glavnog grada. Odjeljenje je analiziralo plate od 590 obrazovne institucije, a statistika se pokazala prilično zanimljivom.

Uprkos činjenici da su plate nastavnika u Moskvi pristojne, ako pogledamo ukupnu sliku, možemo vidjeti da se u nekim školama plata razlikuje za 20%.

Na primjer, u školi broj 1518 prosječna mjesečna plata prošle godine iznosila je 115 hiljada 289 rubalja, a udio nastavnika čija primanja prelaze 60 hiljada bio je 100% ukupnog nastavnog osoblja. Približno slična slika je i u školi broj 1252, gdje nastavnici primaju 109 hiljada 679 rubalja. Ali ne primaju svi platu iznad 60 hiljada, već samo 98% od ukupnog broja nastavnika.

Prosječna plata u školi broj 2036 je 97 hiljada 356 rubalja, svi nastavnici primaju više od 60 hiljada. U srednjoj školi broj 625, u proseku, predstavnici jedne od najcenjenijih profesija zarađuju 86 hiljada 923 rubalja, svi zarađuju više od 60 hiljada.

U školi broj 1552 nastavnici zarađuju oko 75 hiljada rubalja, 95% nastavnika zarađuje više od 60 hiljada.

I na kraju, najskromnija, ali ipak objektivno pristojna prosječna plata u školi broj 1708. Tamo nastavnici primaju 69 hiljada 177 rubalja, 84% nastavnika primaju više od 60 hiljada.

šef Moskovskog odeljenja za obrazovanje Isaac Kalina je više puta napomenuo da je pristup koji se koristi pri određivanju prosječne plate u glavnom gradu jedan od najefikasnijih i najefikasnijih u zemlji.

“Važno je da vektor finansiranja bude usmjeren na studenta, nešto što je danas ugrađeno u obrazovni sistem Moskve. Kad čujem za računovodstveni pristup obrazovanju, nema duše, onda nema duše, finansiranje po glavi stanovnika, svaka duša je podržana finansiranjem, a bez podrške finansiranja duša je uvijek loša. Ovo je ljudski, humanitarni pristup”, naglasio je Kalina.

IN trenutno u moskovskim školama, 50% najmanje plaćenih nastavnika prima plate dovoljne da osiguraju udoban životni standard.

Prema statističkim podacima teritorijalne vlasti Federalna služba Prema državnim statistikama za Moskvu, prosječna plata u glavnom gradu u trećem kvartalu iznosila je 69 hiljada 847 rubalja. I šef odeljenja ekonomske politike i razvoja Moskve Vladimir Efimov u oktobru je izjavio da bi prosječna plata za 2017. trebala biti 63 hiljade rubalja.

Inače, ista Služba za statistiku grada Moskve navodi prosječnu platu u obrazovnom sektoru u glavnom gradu za oktobar, iznosila je 77 hiljada 294 rublje, što je znatno više od prosječne plate u Moskvi.

Ove godine radnike u javnom sektoru brine jedno pitanje: da li će plate, posebno za nastavnike, biti povećane u 2018. godini? Poslednje vesti Kažu da će i dalje biti povećanja. Ali najvjerovatnije samo u granicama indeksiranja.

Od čega zavisi plata nastavnika?

1. Iz iskustva – što duže čovjek radi, više prima.
2. Iz regiona - u centralnoj regiji ili područjima sa oštrom klimom, nastavnici primaju više nego u južnim i sjeverozapadnim federalnim okruzima.
3. Od rukovodstva razreda.
4. Od pravovremenog stručnog usavršavanja.

Plata nastavnika se sastoji od 4 komponente:

• osnovni (nastava nastave, dodatna nastava, provjera sveske itd.),
• stimulativno (za korištenje novih nastavnih metoda i visok nivo učeničkih postignuća),
• naknada (za rad pod posebnim uslovima, na primjer, s hemikalije ili popravni razred)
• i premium.

Ali u proteklih nekoliko godina, bez obzira na povećanje opterećenja nastavnika, plata ostaje praktično nepromijenjena.

Sudbina uredbe iz 2012

Godine 2012. predsjednik Ruska Federacija Potpisana je Uredba o sistematskom povećanju zarada zaposlenih u javnom sektoru u periodu od 2012. do 2018. godine. Prema uredbi, prihodi nastavnika u školama bi trebalo da se povećaju za 200%. Planirano je da se povećanje ne sprovodi odjednom, već postepeno, ali onim tempom da se do 2018. godine ostvare zacrtani ciljevi.

Kriza koja je počela 2014. godine rezultirala je velikim budžetskim deficitom i nemogućnošću čak i malog povećanja plata svim državnim službenicima bez izuzetka. Ali program nije smanjen, predsjednički dekret se ne može poništiti, njegova primjena se navodno nastavlja. Iako će, naravno, za preostalu godinu plate nastavnika porasti sa 10-12 hiljada na 30-36 hiljada rubalja. neće podići, jer državni budžet nema dovoljno sredstava za to.

Indeksiranje

Indeksacija je povećanje plata u skladu sa opštim nivoom inflacije (poskupljenja) u zemlji u odnosu 1:1. Odnosno, ako je inflacija bila 12%, onda će omjer povećanja plata biti 12%. Istina, indeksacija je ukinuta 2015. godine, a 2016. samo djelimično sprovedena. Kao razlog za to su vladine agencije navele krizno stanje privrede zemlje, posebno nedostatak potrebnih finansijskih sredstava.

Ali zahvaljujući indeksaciji, plate nastavnika u Rusiji će i dalje rasti u 2018. Neće se mnogo povećati. U prosjeku će ta cifra biti oko 6%, tj. 1200 rub. sa platom od 20.000 rubalja. Takvo povećanje teško je nazvati velikim, iako će, prema Vladi, pokriti inflatorno povećanje cijena osnovnih proizvoda i komunalija.

Koeficijent raspršenosti i novi rangovi

U 2018. godini plata nastavnika zavisiće ne samo od radnog staža i indeksacije, već i od koeficijenta disperzije. Pretpostavlja se da će prihod običnih nastavnika i uprave škole biti određen u omjeru 1:4, odnosno, ako je plata mladog učitelja 15 hiljada rubalja, tada će direktor dobiti najviše 60 hiljada rubalja. Još nije jasno kako će se obračunati prihodi ostalih radnika.

Pored koeficijenta širenja, od 2018. godine, plate nastavnika će zavisiti od novih pozicija ili zvanja:

• nastavnik (osoba koja je tek došla na posao, a još nije primila dodatno obrazovanje ili napredna obuka, on samo podučava djecu);
• viši nastavnik (druga faza karijere koja se sastoji od pisanja nastavnih planova, programa za razvoj disciplina i popravnog rada);
• vodeći nastavnik (njegov rad će uključivati ​​koordinaciju postupanja drugih nastavnika i organizaciju obrazovnog procesa). Plata i dodatna povećanja plate će takođe zavisiti od pozicije.

Uvođenje novih radnih mjesta, prema kreatorima projekta, pomoći će da nastavnička profesija postane „ljestvica karijere“ za mlade stručnjake. Povećanje popularnosti profesije jedan je od glavnih ciljeva svih inovacija u oblasti pedagogije. Ali da li će se opravdati, biće jasno tek nakon određenog vremena.

Pozicije možete dobiti povećanjem radnog iskustva i polaganjem dodatnih i obaveznih sertifikata i programa obuke nastavnika. Ovdje je vrijedno napomenuti da je u 2018. planirano i uvođenje plaćenih „ispita“ za nastavnike u školama, koji će im omogućiti da potvrde svoju profesionalnu podobnost i zahtijevaju povećanje plata od rukovodstva. Međutim, za sada je ovaj projekat Ruske akademije obrazovanja u razvoju i ostaje nejasno da li će dati pozitivne rezultate ako bude sproveden.

Prognoze za 2018

Nemoguće je sa sigurnošću reći kako će se sljedeće godine promijeniti plate nastavnika. Najvjerovatnije će se blago povećati s prilivom novih kadrova.

Usput, o osoblju. Glasine o smanjenju nastavnog osoblja su samo glasine. Ionako maleni broj kvalifikovanih nastavnika niko ne planira smanjiti, jer će to samo dodatno umanjiti prestiž profesije.

Učitelj je veoma odgovorna profesija. Na Zapadu se ovaj specijalitet smatra jednim od najprestižnijih i visoko plaćenih. Ali u Rusiji je situacija bila drugačija. U Ruskoj Federaciji nastavnici i predavači nisu toliko cijenjeni, njihov rad nije plaćen prema njihovim zaslugama, pa se plate nastavnika u Rusiji teško mogu nazvati visokim. Oni su na prosječnom nivou.

Realna plata profesora MSU u 2017

Dekani fakulteta primaju u prosjeku 100 hiljada rubalja mjesečno. A plate rektora i prorektora su jednostavno nevjerovatne po svojoj veličini. Predstavnici na takvim pozicijama mogu zaraditi od 300 hiljada rubalja mjesečno.

U Sankt Peterburgu u državni univerzitet Prosječna plata profesora je 55 hiljada rubalja. A docent na istoj visokoškolskoj ustanovi primat će mjesečnu platu od 14 hiljada rubalja.

Plate nastavnika

Prosječna zarada nastavnik predškolske ustanove je 20 hiljada rubalja. U Moskvi nastavnici primaju do približno 42 hiljade rubalja, au malim provincijskim gradovima plata za ovu specijalnost ponekad ne prelazi 10 hiljada rubalja.

U privatnim predškolskim ustanovama vaspitači primaju veće plate. U prosjeku, njihov mjesečni prihod kreće se od 30 hiljada do 40 hiljada rubalja.

Tabela: plate predškolskih radnika u 2019

IN U poslednje vreme Rusiju karakteriše ne baš visok nivo finansiranja obrazovnog sistema, zbog čega su nastavnici i nastavnici nezadovoljni svojim platama kojima je nemoguće prehraniti svoje porodice. Mnoge vladine agencije i ministarstva su zbunjene pronalaženjem načina da povećaju plate ruskim nastavnicima u 2017. Kako se Rusija nije u potpunosti izborila sa krizom u kojoj se nalazi već nekoliko godina, radnici javnog sektora moraju sami da osete njene udare.

Školski nastavnici nikada nisu primali visoke plate, a nakon razvoja ekonomske krize situacija se potpuno pogoršala. Finansijska komponenta zaista igra veliku ulogu u odabiru profesije, pa je prestiž učitelja počeo postepeno opadati.

Stručnjaci Rosstata proveli su istraživanje koje im je pomoglo da utvrde da nastavnici u školama opšteg obrazovanja primaju otprilike 18-20 hiljada rubalja.

Štaviše, u obzir su uzeti prihodi stanovnika glavni gradovi. U malim naseljima situacija je još gora: tamošnji nastavnici zarađuju oko 13-15 hiljada rubalja.

S tim u vezi, nadležni su usvojili niz novih zakona koji imaju za cilj povećanje plata nastavnika u ovoj godini.

Štaviše, povećaće se i naučno opterećenje, što će se odraziti i na nastavnike i na učenike, a takve inovacije treba shodno tome i platiti.

Prethodno je predsjednik potpisao ukaz da bi plate u javnom sektoru trebalo da se povećavaju na godišnjem nivou, a do 2018. njihov nivo bi trebao porasti za 150 odsto u odnosu na 2012. godinu.

Nakon potpisivanja uredbe, izvršena je indeksacija, a iz budžeta je izdvojena prilično velika suma za povećanje plata zaposlenih u javnom sektoru. Međutim, nakon izbijanja krize obustavljene su aktivnosti na ispunjavanju navedenih zahtjeva.

Procedura indeksiranja je zamrznuta, a potom samo djelimično provedena. Treba reći da je indeksacija plata nastavnika u 2017. godini planirana u potpunosti, odnosno da će porasti za 5,5%, dok će inflacija dostići 6%. Takvo indeksiranje će omogućiti da se u potpunosti pokrije povećanje troškova hrane i komunalne usluge. Uprkos tome, ovu platu ne bi bilo moguće nazvati velikom.

Razgovarajući o pitanju šta će biti sa platama nastavnika u bliskoj budućnosti, članovi vlade su odlučili da reorganizuju obrazovni sistem Ruske Federacije i uvedu „efikasne ugovore“, odnosno ugovore o radu. U ovim dokumentima, osim poslovne obaveze, razmatraju se i kriterijumi za kvalitet i performanse. Samim tim, samo oni zaposleni koji će ozbiljno shvatiti svoje radne obaveze i stalno težiti samousavršavanju moći će da računaju na visoke plate.

U stvari, povećanje plata nastavnika trebalo bi da postane motivacija za nastavnike da nastoje poboljšati svoje kvalifikacije: pisanje naučni radovi, odbrana disertacija i sticanje novih akademskih zvanja. A to će najbolje uticati na kvalitet obrazovanja učenika.

Treba napomenuti da se nastavnici u redovnim školama nikada nisu mogli pohvaliti visokim platama. Osim toga, tokom krize situacija se toliko pogoršala da je prestiž nastavničke profesije značajno opao. Vlasti na ovo ne mogu a da ne reaguju, jer su nastavnici ti koji djeci daju znanje.

Stoga je važno da u škole dolaze oni koji ne samo da čitaju gradivo i daju ocjene, već im pomažu i da se razvijaju kao pojedinci.

Ne može svako da ispuni ove obaveze, pa nije iznenađujuće što mnogi smatraju da se mora roditi, a ne postati učitelj.

Bez prestiža profesije ne treba očekivati ​​da će najbolji od najboljih ići u škole. Osim toga, nema nade da će, s obzirom na nizak nivo primanja nastavnika, djeca dobiti kvalitetno obrazovanje.

Kao što je pokazalo nedavno istraživanje Rosstata, zaposleni u srednjoškolskim ustanovama danas primaju oko 18-20 hiljada rubalja. Ali ove statistike uključuju plate nastavnika u velikim gradovima. A u selima i malim gradovima nastavnici zarađuju oko 13-15 hiljada rubalja. Naravno, plate u privatnim školama su veće, ali takvih škola u zemlji nema toliko.

A vlasti su itekako svjesne da je sada u Rusiji teško živjeti s platom manjom od 20 hiljada rubalja. Stoga je usvojen niz novih zakona koji će povećati plate nastavnika u 2017. godini. Dakle, ove promjene podrazumijevaju povećanje obima naučnog rada, ali će se shodno tome i plaćati.

Prema riječima nadležnih, plata će djelovati kao stimulacija za zaposlene obrazovne institucije efikasno obavljali svoje dužnosti. Novi nivo plate u školama će takođe pomoći da se smanji korupcija u ovoj oblasti. Mnogim nastavnicima to će omogućiti da se odreknu privatnih studenata, koje u slobodno vrijeme pripremaju za studiranje na univerzitetima, primajući za to dodatnu naknadu. Slobodno vrijeme će moći da posvete pripremama za nastavu. Sve ovo samo znači da je povećanje plata nastavnika u 2017. hitna potreba.

Nova metoda obračuna plata, usvojena 2015. godine (O unapređenju statističkog računovodstva), snizila je ovu cifru za više od 12 posto. Na osnovu toga, Vlada ne planira da indeksira isplate zaposlenima u javnom sektoru i plate neće rasti od 1. januara 2017. godine. Dakle, plate nastavnika zavise od regionalnog prosjeka. Svaka regija je dobila zadatak da poveća plate nastavnika u 2017. godini, ali će to biti riješeno Različiti putevi. Sudeći prema trenutno dostupnim vijestima, indeksacija za zaposlene u javnom sektoru zvanično će se provoditi od 1. aprila 2017. godine.

Dakle, s obzirom na to da se zemlja još uvijek bori sa krizom, Vlada neće moći iz budžeta izdvojiti veliki iznos za povećanje prihoda ove kategorije stanovništva. Prethodno je predsjednik potpisao ukaz u kojem se navodi informacija da bi plate u javnom sektoru trebalo da se povećavaju na godišnjem nivou kako bi do 2018. njihov nivo bio veći za 150% u odnosu na nivo iz 2012. godine. Riječ je o takozvanim majskim ukazima ruskog predsjednika Vladimira Putina.

Nakon potpisivanja ovih uredbi izvršena je indeksacija. Iz budžeta je izdvojen veliki iznos za povećanje plata zaposlenih u javnom sektoru. Mnogi Rusi su bili sretni zbog toga, ali s početkom krize, proces povećanja plata nastavnika je stao. Vlasti su morale da zamrznu proceduru indeksiranja i da je potom sprovedu, ali samo djelimično, ali se mora reći da je indeksacija plata nastavnika u Rusiji za 2017. godinu planirana u potpunosti, odnosno da će porasti za 5,5%. No, prema zvaničnim prognozama, inflacija bi mogla dostići 6%.

U stvarnosti, inflacija može biti 1-2% veća. Međutim, indeksiranje će gotovo u potpunosti pokriti povećanje troškova hrane i režija.

Vlada je ranije saopštila da će obrazovni sistem u Rusiji biti reorganizovan. Pojavit će se takozvani “efikasni ugovori”. Oni u suštini liče ugovori o radu. Ali razgovaraju i o kriterijumima kvaliteta i efikasnosti rada. Prilikom potpisivanja ovakvog ugovora, na visoku platu će moći da računaju samo oni zaposleni u obrazovnim ustanovama koji će ozbiljno shvatiti svoje radne obaveze i stalno težiti samousavršavanju.

Vlada je u 2016. godini planirala povećanje plata nastavnika. Prema dekretu V.V. iz 2012. Putinu, do 2018. plate bi trebalo da budu povećane za jedan i po puta (uzimajući u obzir indeksaciju plata za kompenzaciju). Koliko se u potpunosti ovi planovi sprovode? Da li postoji mogućnost povećanja plata u 2017. U ovom članku ćemo raspravljati upravo o ovoj temi.

Trenutni status i plate nastavnika

Trenutna plata školski učitelj iznosi oko 27-30 hiljada rubalja. Štaviše, postoji jako, jako mnogo faktora koji utiču na individualnu platu, počevši od vrste škole (bilo regionalne, federalne ili opštinske). Po pravilu, najniže plate su u opštinskim obrazovnim ustanovama. Osim toga, plaće se jako razlikuju ovisno o lokaciji. obrazovne ustanove- recimo da je učitelj u Moskvi oko 65 hiljada rubalja.

Plate se indeksiraju svake godine (osim, inače, za 2016. godinu - indeksacija će se vršiti 2017. godine), ali to očigledno nije novac koji prosječan nastavnik očekuje. Indeksiranje plata ima za cilj da kompenzira rastuću inflaciju, ali istovremeno rastu i cijene - i kao rezultat toga, nastavnik opet ostaje na gubitku. Podsjetimo i brojke za prethodnu godinu – indeksacija je izvršena na 7,5 posto, ali je stvarna stopa inflacije bila oko 11. Zapravo, u ovom slučaju je vjerojatnije da će indeksacija zadržati situaciju na istom nivou nego da se poveća blagostanje. Štaviše, vlada ne smatra da je indeksiranje plata, na primjer, za moskovske nastavnike prioritet.

Pokušajmo shvatiti zašto je povećanje plata primjetno drugačije od očekivanog da li uopće očekivati ​​povećanje plata u 2017. godini i za koliko?

Treba li očekivati ​​povećanje plata nastavnika u 2017. godini?

Problem povećanja finansiranja obrazovnog sektora dijelom leži u teškoj situaciji u svijetu u cjelini, na koju je Rusija prinuđena da odgovori povećanjem svojih odbrambenih sposobnosti. U saveznom budžetu za 2016. godinu postoji deficit od skoro 2 triliona rubalja. Nadoknada ovog deficita će se desiti na teret Fonda rezervi. Naravno, to se ogleda u vladinim planovima da finansira radnike na kojima se zasnivaju plate. U ovom trenutku, prioriteti vlade (na osnovu situacije u zemlji iu vanjskopolitičkoj areni) su sljedeći:

l Najveći dio sredstava koje Vlada troši na finansiranje budžeta planira se za finansiranje odbrane;

l Sljedeći prioritet je finansiranje državnih službenika;

l Očekuje se da će ostatak sredstava biti podijeljen između finansiranja zdravstva i obrazovanja.

U brojčanom smislu, troškovi finansiranja i povećanja plata za nastavnike i zdravstvene radnike smanjiće se za oko 33 milijarde u odnosu na prethodne vladine planove. Odnosno, očekivano povećanje od 7% će se smanjiti na otprilike 2,5. Stoga se očekuje povećanje sredstava, ali ne u obimu kako je planirano.

Osim toga, postavljeno je i pitanje podjele plata nastavnika na osnovni i poticajni dio (u procentualnom odnosu 70 prema 30). Prema vladinoj logici, to bi na neki način trebalo da podstakne nastavnike da povećaju opterećenje. Ali koliko je ovo realno?

U proteklih pet godina pojavio se trend povećanja plata nastavnika, i to je zaista tako. Ali ipak, da bi dobili prihvatljivu platu, nastavnici su primorani da preuzmu dodatno opterećenje: cool tutorial, vannastavne i izborne aktivnosti, dodatni sati. Didaktički materijal za dubinsko izučavanje pojedinih predmeta nabavlja se ili o trošku nastavnika ili o trošku roditelja učenika - što, naravno, ne dodaje popularnost takvoj nastavi, kao ni samom nastavniku. Većina nastavnika mora o svom trošku da pohađa kurseve napredne obuke, koji su neophodni da bi se osigurao prihvatljiv nivo plata. Pokušajmo zamisliti ukupno opterećenje nastavnika i otprilike procijeniti da li će ovih 30 posto biti toliko stimulativno? Malo vjerovatno. To će samo pogoršati situaciju i dovesti do još jednog pada životnog standarda nastavnika, što će rezultirati smanjenjem kako broja nastavnika u školama, tako i broja mladih nastavnika koji će nakon diplomiranja na pedagoškim fakultetima ići u školu. rade po svojoj specijalnosti.

Šta vlada govori o povećanju plata nastavnika

Mnogi su vrlo skeptični prema izjavama da je planirano povećanje plata. To je sasvim opravdano - uostalom, savezna vlada stalno govori o predstojećem povećanju, ali nema toliko rezultata. Indeksiranja, koja se, inače, dešavaju neredovno, ne rješavaju postavljeno pitanje. Hajde da shvatimo zašto se to dešava i šta vlada govori o povećanju plata nastavnika.

"Kvaka je u tome što federalni centar direktno ne povećava plate", napominje sekretar Centralnog komiteta sindikata prosvetnih radnika. “Federalni centar raspoređuje finansijska sredstva samo na regionalnom nivou kako bi region mogao da sprovede dotično povećanje, ali regionalne vlasti odlučuju po sopstvenom nahođenju kako, kome i za koliko povećati.

Pokazalo se da je za efikasnu implementaciju seta mjera usmjerenih na poboljšanje životnog standarda nastavnika i javnih prosvjetnih radnika potrebna bliska saradnja sindikalnih organizacija i regionalne vlasti. U suprotnom, čak i sa novcem koji se izdvaja za povećanje plata, novčanici nastavnika rizikuju da ostanu prazni.