Kako pravilno napraviti upis u radnu knjižicu o otkazu po dogovoru stranaka. Otpuštanje po dogovoru stranaka: kako pravilno proći kroz sve faze postupka. Šta je ovo postupak

Radna knjižica je dokument koji bilježi sve promjene statusa radno aktivnog građanina i obuhvata njegovu cjelokupnu radnu aktivnost od početka. radna aktivnost do njegovog završetka. A posebno su mnoge poteškoće povezane s otpuštanjem, jer njegovi razlozi nisu uvijek standardni, a oblik snimanja je vrlo složen.

U ovom članku ćemo se fokusirati na koncept otpuštanja po dogovoru stranaka. Ne samo da ćemo pogledati samu proceduru, već ćemo vam reći i kako pravilno izvršiti ovu metodu raskida. ugovor o radu u radnoj knjižici.

Šta je ovo postupak?

Raskid ugovora o radu sporazumom strana je izuzetno rijedak postupak, koji se koristi u slučaju kada i poslodavac i zaposleni više ne žele da sarađuju, ali poslodavac nema razloga za otkaz, a radnik nije zadovoljan sa standardnim uslovima za sporazumni raskid ugovora o radu. po volji.

Glavna karakteristika ove vrste otkaza je prilično opsežan sporazum koji se sklapa između poslodavca i radnika koji se otpušta. Zanimljivo je po tome što svaka strana može postaviti svoje zahtjeve u vezi sa procedurom otpuštanja, uslovima rada, izdavanjem bonusa, naknadama, premještajem na drugo radno mjesto i još mnogo toga. U ovom slučaju ne bi trebalo da budu povređeni legitimni interesi ni poslodavca ni zaposlenog.

Nakon potpisivanja i stupanja na snagu ugovora može se mijenjati samo sporazumnim dogovorom strana. Istovremeno, sam će postati osnov za pripremu naloga za raskid ugovora o radu i otpuštanje radnika.

Kako izgleda obavijest o otkazu?

Pređimo sada direktno na upis u samu radnu knjižicu, upisujući otkaz po dogovoru stranaka.

Radna knjižica je evidencija svih promjena u karijeri u životu građanina.

Zapošljavanje, promjena pozicije, napredovanje, otpuštanje, prestanak rada, bilo kakve nagrade i ohrabrenja, porodiljsko odsustvo - sve je prikazano ovdje.

Koristeći ovaj dokument, možete sastaviti kroniku radnog vijeka bilo koje osobe.

Ispravno popunjavanje radne knjižice leži na plećima kadrovske službe preduzeća ili kompanije, a sam građanin stavlja samo potpise u ovaj dokument.

Međutim, i bez direktnog učešća u popunjavanju, zaposleni mora znati šta mora biti u papiru, šta mora potpisati i na osnovu čega dobija otkaz.

Kao i svaki službeni list, morate ispravno popuniti knjigu, a u slučaju grešaka morate znati kako ih ispraviti.

REFERENCA: Rad s ovim dokumentom reguliran je člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi sve tačke ispravnog rukovanja njime, kao i PP 225 „O radnim knjižicama“, tako da možete pogledati ove dokumente za kompletan detaljne informacije.

Sljedeći paragraf govori kako pravilno izvršiti upis u radnu knjižicu po dogovoru stranaka, na kraju je dat uzorak.

Upis u radnu knjižicu o otkazu sporazumno stranaka i uzorak

Službenom upisu u slučaju otkaza sporazumno stranaka u radnu knjižicu, papirologiju prethode neposredni pregovori, priprema njihovog pismenog rezultata, kao i izrada rješenja o otkazu.

Čak i ako postoji nalog za otpuštanje, odjel za ljudske resurse preuzima popunjavanje radne knjižice.

Zahtjevi za njegov dizajn ukazuju na to da se upisi moraju izvršiti pažljivo, koristeći plavo, ljubičasto ili crno nalivpero, gel ili hemijsku olovku.

Prije svega, određuje se datum otpuštanja - može se podudarati s datumom naloga, ako se sve obavi u jednom danu, ili se razlikovati od njega. Datum se postavlja kada se knjiga popuni.

Zatim se po dogovoru stranaka u radnoj knjižici pravi zapis o otkazu, razlog je naveden u stavu 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednja kolona označava broj naloga na osnovu kojeg se odnos prekida i njegov datum.

Pitanje pečata u dokumentu je veoma interesantno, jer se može staviti pečat kadrovske službe (direktno na potpis kadrovskog službenika), ali bitan je pečat same organizacije koji se stavlja u radni zapisnik o upisu „odbačen sporazumom stranaka“.

Pečat mora biti postavljen na takav način da su sve informacije čitljive.

Evo primjera zapisnika o otkazu sporazumno stranaka u radnoj knjižici:

Greške i kako ih riješiti

Naravno, svaki dokument mora biti popunjen bez grešaka. Međutim, šta učiniti ako se pojavi greška?

Ove situacije regulišu i pravila za popunjavanje radnih knjižica. Prva stvar je da ne možete ispraviti postojeći zapis.

Prebacivanje, korištenje lektora, ispravke prema napisanom su neprihvatljive opcije. Umjesto toga, u nastavku je napravljen sljedeći unos, koji navodi da je prvi nevažeći. A ispod je ispravan unos.

PAŽNJA:Često se prilikom samog otpuštanja ne dešavaju greške, ali zaposleni otkrije da neki podaci nisu bili u njegovom dokumentu (bonusi, napredovanja, ocjene). On ima puno pravo da traži da se ti podaci unesu u radnu knjižicu.

Zapisnik o otkazu se proglašava nevažećim, upisuju se sve potrebne tačke i onda se ponovo formalizuje raskid odnosa.

Greška se može odnositi na isporučeni pečat - u velikim organizacijama može biti nekoliko takvih pečata, a ako ste dobili neispravan, onda se trenutni stavlja pored njega.

Problemi mogu nastati ako kadrovski radnik napravi grešku u članku na osnovu kojeg je raskinut ugovor: jedna cifra može promijeniti ostavku uz saglasnost stranaka na otkaz zbog odsustva, a takav unos, čak i ako se kasnije proglasi nevažećim, neće molim bilo koga.

U takvim situacijama zaposleni ima pravo da traži izdavanje duplikata svog dokumenta, ali, naravno, bez zapisnika koji diskredituje njegov ugled.

Greška u radnoj knjižici se ne otkrije uvijek odmah: Ako ste ga vidjeli nakon što je potpisan i nakon što ste napustili posao, ili čak nekoliko godina kasnije, onda ćete morati kontaktirati kompaniju u koju je primljeno da to ispravite.

Hajde da proverimo podatke

Dakle, nalog je potpisan, knjiga popunjena, sve što treba da uradite je da upišete novi upis u nju. Ovdje nema potrebe žuriti - pažljivo pogledajte da li su sljedeći podaci na listu:

1. Broj zapisa (jednostavno su poredani po redu).
2. Datum razrješenja, koji se najčešće poklapa sa datumom naredbe po ovom pitanju i tačno se poklapa sa datumom potpisivanja dokumenta.
3. Upis u radnu knjižicu o otkazu po dogovoru stranaka (član 77) - "otpušten na osnovu klauzule 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (po dogovoru strana)" - ovo je jedini formulacija prihvaćena u slučaju o kojem raspravljamo.
4. Osnov za razrješenje je broj naloga sa datumom njegovog potpisivanja.
5. Potpis šefa kadrovske službe i neposrednog rukovodioca.
6. Pečat organizacije (opciono - pečat kadrovskog službenika; neke organizacije ga imaju, a neke nemaju).

PAŽNJA: Ne zaboravite obratiti pažnju na datume: datum narudžbe, otpuštanja i potpisivanja dokumenta najčešće se poklapa.

Nakon provjere svih podataka, prvo se potpisujete u radnu knjižicu (možda će od vas biti zatraženo da stavite riječ „upoznat” nakon upisa), a zatim potpisujete radnu knjižicu, primajući dokument u ruke.

Dogovaranje sa nadređenima je važna i ispravna stvar, ali vaš dogovor sa kompanijom se tu ne završava.

Kraj dolazi kada dobijete svoju radnu knjižicu, i koliko god vaši dogovori bili divni, mrlje u popunjavanju, greške ili propusti pokvarit će sve utiske o vašem odlasku. Pažljivo provjerite sve podatke i tek onda potpišite sve papire.

Ovaj odjeljak sadrži materijale o najnovijim pravnim situacijama u kojima se susreću Svakodnevni život: savjeti o primjeni važećih pravnih normi i novih zakona, preporuke za popunjavanje obrazaca dokumenata i kontroverzna pravna pitanja.

Naknada za porodilje >>

Ovo dječji dodatak isplaćuje se ženama na porodiljskom odsustvu. Naknada se isplaćuje ukupno za cijeli period godišnjeg odmora. Za zaposlene žene, porodiljska naknada iznosi 100% prosječne zarade

Jednokratna naknada za rođenje djeteta >>

Naknada za rođenje djeteta isplaćuje se jednom od roditelja. Isplatu vrši ili poslodavac u mjestu rada, ili Fond socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta. Iznos ovog dječijeg dodatka od 1. februara 2019. iznosi 17.479 rubalja 73 kopejke

Dodatak za brigu o djeci >>

Ovaj dječiji dodatak se isplaćuje nekom od srodnika koji se stvarno brine o djetetu. Iznos naknade iznosi 40% prosječne zarade. Prilikom rada sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće tokom roditeljskog odsustva, pravo na beneficije ostaje

Otpuštanje na vlastiti zahtjev >>

Prilikom davanja otkaza na lični zahtjev, zaposlenik poslodavcu podnosi ostavku. Kao opšte pravilo, zaposleni mora da obavesti rukovodstvo o otkazu najkasnije dve nedelje unapred. Ovaj period se može smanjiti po dogovoru sa poslodavcem. Možete dati otkaz na vlastiti zahtjev dok ste na odmoru ili bolovanju.

Upis u ugovor o radu o sporazumnom otkazu je jedna od komponenti postupka za otkaz ugovora o radu ako uprava preduzeća i zaposleni odluče da više ne žele da sarađuju. Ovo rješenje mora biti uredno popunjeno i pravilno upisano u radnu knjižicu.

Najmirniji i zgodan način predviđen je raskid odnosa između zaposlenog i poslodavca Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije: Ovo je otkaz po dogovoru stranaka. To znači da se zaposlenik i poslodavac slažu da raskinu ugovor i pregovaraju o svim uslovima. Važno je napomenuti da je ovaj član Zakona o radu Ruske Federacije vrlo lakonski ne sadrži nikakve posebne uslove i zahtjeve. Iz njegovog direktnog tumačenja proizilazi da rukovodstvo kompanije i svaki zaposleni mogu raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme: na probnom radu, na bolovanju, trudnoći ili planiranim promjenama u organizaciji (smanjenje broja zaposlenih). Razmotrimo dokumentovanje planiranih promjena.

Ugovor, prijava i ostali dokumenti

Da bi se formaliziralo otpuštanje po dogovoru stranaka, neko mora prvi preuzeti inicijativu: ili zaposlenik ili menadžment organizacije. Odluka se saopštava usmeno ili pismeno. Druga metoda je poželjnija: papirna ili elektronska obavijest će tada poslužiti kao dokaz ko je bio inicijator.

Tradicionalno pismo ostavke u ovom slučaju također nije potrebno, ali ga možete napisati. Glavni dokument u ovom postupku je sporazum strana o otkazu ugovora o radu. Rusko zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve za sadržaj ovog dokumenta, dozvoljeno je sastaviti ga bilo kojim redoslijedom, ovisno o situaciji. Osnovni uslov je da bude pismeno i ovjereno ličnim potpisima zaposlenog i poslodavca. Naime, ovaj papir će biti dokaz o pristanku obojice na zakonski raskid odnosa. Ovaj dokument će se pojaviti u nalogu za otpuštanje radnika. Osim toga, mora uzeti u obzir sve postignute dogovore, kao što su visina otpremnine i postupak njene isplate.

Obavezni detalji ovog dokumenta:

• datum otpuštanja;
• trajanje i vrijeme godišnjeg odmora (po dogovoru);
• iznos otpremnine (po dogovoru);
• naknade i druga plaćanja;
• drugi uslovi;
• potpise i podatke o kompaniji i zaposleniku.

Ugovor ima pravnu snagu od momenta potpisivanja; Nakon potpisivanja dokumenta, uprava preduzeća izdaje nalog, a zatim kadrovski službenik vrši upis u radnu knjižicu o otkazu po dogovoru stranaka 2020.

Pravljenje zapisa

Na osnovu otkaznog naloga (obavezno upoznajte zaposlenog sa njim i potpišite ga), kadrovski stručnjak vrši upis o učinjenoj činjenici u radnu knjižicu. Ova situacija je podložna opšta pravila registracija Upis se mora izvršiti bez grešaka i overen potpisom ovlašćenog lica, najčešće kadrovskog službenika.

Osnova je navedena u tački 1, dijelu 1 Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovako se formalizira otkaz sporazumom stranaka: upis u radnu knjižicu formulirajte na sljedeći način:

otpustiti sporazumno stranaka na osnovu klauzule 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak upisa u radnu knjižicu po dogovoru stranaka

Nakon čega zaposleni stavlja svoj potpis, a poslodavac je dužan da ga obračuna u skladu sa važećim zakonodavstvom i sporazumima koji su postignuti između njih. Potpuna uplata i radna knjižica se izdaju posljednjeg radnog dana. Istovremeno, otpuštenom se isplaćuje otpremnina, ako je to ugovorom predviđeno.

Razrješenje po dogovoru stranaka - nezavisna osnova za otkaz, za koji je potrebna saglasnost strana u ugovoru o radu, sastavljena u pisanoj formi.

Upis u radnu knjižicu vrši se na osnovu naloga poslodavca o otkazu ugovora o radu, ali ne i samog sporazuma.

Postupak razrješenja po dogovoru stranaka

Strane u ugovoru o radu moraju sporazumno postići takav dogovor. Obično jedna strana inicira, a druga se slaže sa takvim prijedlogom.

Izražavanje volje stranaka se formalizuje u pisanoj formi: uz ugovor o radu sastavlja se dodatni sporazum o njegovom raskidu sporazumom stranaka.

Zakon ne nameće nikakve zahtjeve za ovaj dokument, tako da može uključiti bilo koje uslove oko kojih su se strane dogovorile:

• o vremenu prestanka ugovora o radu;
• o isplati novčane naknade zaposlenom;
• o visini naknade, ako nije unaprijed utvrđena samim ugovorom o radu ili lokalnim aktom organizacije;
• drugi uslovi (o službenom stanovanju, plaćanje preseljenja, isplata godišnjeg bonusa i sl.).

Takav sporazum, koji potpisuju strane, je osnov da poslodavac izda nalog o otpuštanju zaposlenog (raskid/raskid ugovora o radu).

Nemoguće je jednostrano poništiti vaš pristanak na takvo otpuštanje, za raskid zaključenog ugovora potrebna je obostrana saglasnost strana.

Inače, postupak razrješenja po dogovoru stranaka je u potpunosti konzistentan opšta pravila, utvrđen čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu o otkazu sporazumom stranaka

Upisivanje u radnu knjižicu tipa „razrješenje sporazumno stranaka“ biće netačno.

Naravno, u kolone 1 i 2 radne knjižice upisuje se redni broj upisa i njegov datum, au koloni 4 vrši se referenca na osnovu upisa - naloga sa brojem i datumom objavljivanja.

Kao iu drugim slučajevima otkaza, upis se ovjerava potpisom osobe koja ga je izvršila, pečatom organizacije, kao i potpisom vlasnika radne knjižice (vidi Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, odobreno od Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. N 69).