Kadrovski program iz 1C - jedan od najjednostavnijih kadrovskih programa. Ovo je intuitivni uslov besplatni program za vođenje kadrovske evidencije u preduzeću sa svim potrebnim mogućnostima. Kadrovski program je sastavni dio integriranog programa "1C: Plaća, Radni list, Osoblje", ali se može kupiti odvojeno od ostalih funkcija. Uz mali broj zaposlenih u ovom kadrovskom programu, računovodstvo se može voditi BESPLATNO!
KOMPLETNO SNIMANJE HR U HR PROGRAMU
Kao i mnogi drugi kadrovski programi, program "Osoblje" iz 1C omogućava vam da vodite evidenciju podataka kao što su:
Lični podaci- prezime, ime, patronim, datum i mjesto rođenja, pol, adresa registracije i stvarna adresa prebivališta, podaci o ličnom dokumentu, moguće je umetnuti fotografiju zaposlenog;
Oporezivanje– unose se podaci koji se uzimaju u obzir prilikom oporezivanja dohotka zaposlenog i generisanja izveštaja: PIB, IMNS šifra (generisana automatski na osnovu prvih cifara PIB-a), podaci o invalidnosti, obezbeđivanje standardnih odbitaka, obračun prihoda od prethodnog mjesto rada, podaci o invalidnosti, standardni odbici ostvareni prihodi sa prethodnog posla;
dugove- u ovoj kartici popunjavaju se obračunati a neisplaćeni prihodi prethodnih godina, dug poreskog obveznika za porez na dohodak na početku godine;
razgraničenja- unose se podaci o stalnim razgraničenjima i odbitcima na osnovu kojih se vrši automatsko obračunavanje zarada;
Ostalo- podatke o bračnom statusu zaposlenog, vojnoj evidenciji;
Podaci o osoblju- unesite podatke koji se odnose na radne aktivnosti zaposleni: broj osoblja, status, mjesto rada, uslovi rada, priroda posla, dužina radnog staža, podaci o ugovoru o radu, kategorije obveznika premije osiguranja i broj potvrde o osiguranju u FOJ;
Pokreti- program omogućava računovodstvo kretanja osoblja (zapošljavanje, premeštaji, otpuštanje). Informacije se unose u posebna polja, a opšti vizuelni izveštaj o postojećim kretanjima se prikazuje u obliku tabele;
bolovanje- mogućnost unosa podataka o periodima bolovanja zaposlenog uz naknadno automatsko popunjavanje radnog lista za odgovarajuće razdoblje bolovanja i automatski obračun "bolovanja" nakon odlaska na posao pomoću funkcije "Trajna obračuna" u Payroll;
Odmor- mogućnost zakazivanja godišnjih odmora;
Poslovna putovanja- program omogućava obračun podataka o službenim putovanjima zaposlenog;
Obrazovanje- podatke o vrsti obrazovanja i obrazovne ustanove zaposlenik, podaci o poslijediplomskom obrazovanju, atestiranju, kvalifikaciji, prekvalifikaciji, znanju strani jezici, zanimanje zaposlenog itd.
Ostalo- podatke o stimulacijama (nagradama), beneficijama na koje zaposleni ima pravo, mogućnost unosa dodatnih podataka.
Kadrovski program ispunjava sljedeće uzorke kadrovskih dokumenata
osoblje
Ugovor o radu
Personal card
Lična karta države. zaposlenik
lični račun
lični list
Raspored odmora
Sastav osoblja
Putni list
Putni nalog
Putni nalog radnika
Transfer Order
Naredba o premeštaju radnika
Red za ohrabrenje
Nalog za stimulaciju zaposlenih
Nalog za prijem
Naredba o prijemu radnika
Obaveštenje o promeni plate
Ostavite narudžbu
Nalog za odmor zaposlenih
Nalog o otkazu
Naredba o otpuštanju radnika
Napomena-obračun za prijem
servisni zadatak
Statističko izvještavanje
Želimo Vam ugodan rad!
Izraz "elektronske radne knjižice" ne postoji u ruskom zakonodavstvu. Riječi "elektronska radna knjižica" znače:
- interakcija sa zaposlenima i podnošenje izvještaja u STD-R obrascu
- interakcija sa Penzionim fondom Ruske Federacije i izvještavanje u obliku SZV-TD penzionom fondu
Program "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" podržava interakciju poslodavca sa zaposlenima i sa Penzionim fondom Ruske Federacije. Da biste to učinili, kadrovskim dokumentima je dodana zastava (zapošljavanje, prijenos osoblja, otpuštanje) Razmislite u radnoj svesci.
Dokumenti sa postavljenom zastavom Prikaži u radnoj svesci se automatski registruju u tabeli Događaji i odražavaju se u izvještaju SZV-TD.
Štampani oblik dokumenta Aplikacija za informacije o radna aktivnost omogućava vam da izdate zaposlenog Obavještenje o promjenama radnog zakonodavstva zajedno sa prijavnim formularima za odabir. Rezultati završenih aplikacija u programu omogućavaju vam da automatski generišete događaj o izboru opcije za dobijanje informacija.
Za zaposlenike koji su se izjasnili da će dobiti informacije o svojoj radnoj aktivnosti u skladu sa članom 66.1 Zakona o radu Ruske Federacije, informacije u obrascu STD-R se automatski generiraju na zahtjev ili nakon otpuštanja zaposlenika.
Kadrovsko računovodstvo i kancelarijski rad
"1C: Plate i HR 8" pruža odjelu za ljudske resurse širok spektar mogućnosti za vođenje kadrovske evidencije:
- automatsko generiranje prijava zaposlenih i ETC izvještaja Penzionom fondu Ruske Federacije u obliku SZV-TD i za izdavanje zaposlenima STD-R;
- prijavu radnika sa kojima su zaključeni ugovori o radu na određeno i neodređeno, uključujući i one sa daljinskim i sezonskim radom;
- prijava radnog odnosa i izvršenje naloga za prijem radnika u radni odnos ili spisak zaposlenih, prijava premještaja zaposlenog na drugo mjesto rada, prijava otkaza;
- promenu uslova ugovora i izdavanje naloga za premeštaj radnika ili spiska zaposlenih.
Program je automatizovao vođenje kadrovske evidencije, uključujući popunjavanje objedinjenih štampanih obrazaca: zaključivanje ugovora o radu, prijem u radni odnos (obrasci T-1 i T-1a), kadrovski premeštaj radnika (obrasci T-5 i T-5a), otpuštanje iz organizacije (obrasci T-8 i T-8a), izvršenje građanskopravnih ugovora: ugovori o djelu za obavljanje poslova, ugovori o pružanju usluga, autorski nalozi. Možete uređivati rasporede za štampanje po potrebi da biste kreirali sopstvene štampane dokumente.
Prema podacima računovodstva kretanja, možete dobiti: ažurne liste zaposlenih za određeni datum sa proizvoljnim prilagodljivim skupom detalja, podatke o kretanju zaposlenih za odabrani period, statističke podatke o broju zaposlenih u razne kategorije, prosječan i prosječan broj zaposlenih. Ove informacije omogućavaju menadžeru da analizira kadrovsku dinamiku kompanije i pojedinih odjela (broj preseljenja, otpuštanja), prati promjene u strukturi osoblja i blagovremeno identifikuje probleme u upravljanju kadrovima.
"1C: Platni spisak i upravljanje kadrovima 8" pohranjuje sve osnovne podatke o zaposlenima potrebne za kadrovski rad, obračun plaća, porez na dohodak i premije osiguranja:
- lični podaci o zaposlenom (puno ime, datum rođenja, pol, itd.) i identifikacioni podaci (podaci iz pasoša);
- PIB i broj potvrde o osiguranju PFR;
- kontakt informacije (telefoni, e-mail adrese, itd.);
- podaci o državljanstvu, osiguranju i poreskom statusu, podaci o poreskim olakšicama;
- informacije o invalidnosti;
- informacije o obrazovanju;
- podatke o prethodnom zaposlenju;
- sastav porodice;
- vojna evidencija;
- informacije o nagradama, akademskim titulama i zvanjima.
U programu možete kreirati dodatne detalje i informacije (na primjer, visina, težina, veličina odjeće, itd.), kao i priložiti fotografiju zaposlenika, skenirane kopije bilo kojeg dokumenta, kao što je životopis.
Funkcionalnost "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" omogućava vam da ispunite zahtjeve savezni zakon od 27. jula 2006. br. 152-FZ „O ličnim podacima“, aktuelni regulatorni dokumenti FSTEC-a i Roskomnadzora. Program implementira mogućnost registracije niza događaja, posebno pristupa i uskraćivanja pristupa ličnim podacima, depersonalizacije podataka u odsustvu pristanka zaposlenog na obradu njegovih ličnih podataka.
vojna registracija
"1C: Plata i upravljanje osobljem 8" vam omogućava da:
- vodi evidenciju svih kategorija službenika koji podliježu vojnoj evidenciji, koji su u rezervnom sastavu, koji su na posebnom vojnom evidenciji, rezervisani za organe državna vlast, lokalne samouprave ili organizacije za period mobilizacije, vanrednog stanja ili ratnog stanja;
- generirati izvještaje za vojne komesarijate, obavještenja o zapošljavanju građana koji podliježu vojnoj registraciji, listove poruka o promjenama, prijave za knjiženje, matičnu kartu organizacije i tako dalje.;
- navesti podatke o radnim mjestima koja se odnose na letačku posadu i pomorce prilikom pripreme podataka o broju zaposlenih i uknjiženih građana.
osoblje
Održavanje kadrovske tablice u programu nije obavezno. Ako je kompanija mala i nema potrebe za održavanjem kadrovske tablice u programu, tada možete voditi evidenciju zaposlenih, u potpunosti opisujući mjesto i uslove njihovog rada. Ako organizacija naknadno sastavi tabelu osoblja u programu, tada će se ona automatski generirati na osnovu dostupnih informacija o zaposlenima, dok se mogu izvršiti neka prilagođavanja (na primjer, naznačiti slobodna radna mjesta).
U programu možete postaviti kontrolu kadrovskih dokumenata za njihovu usklađenost sa tabelom osoblja ili je odbiti.
Način odobravanja tabele osoblja s posebnim dokumentima omogućava vam da pohranite povijest njegovih promjena. Ovo omogućava da se dobije tabela osoblja za bilo koji prošli datum i analizira neodobrena (planirana) tabela osoblja.
Kadrovska tabela u programu je predstavljena kao lista pozicija. Naziv radnog mjesta se generira automatski prema šemi "Pozicija, čin (kategorija) / Odsjek", ali se može promijeniti ili dopuniti na proizvoljan način.
Položaj kadrovskog kadra karakterišu uslovi rada i njegova naplata.
Kada opisujete uslove rada za poziciju, možete navesti:
- pravo na odsustvo po osnovu rada na ovoj poziciji;
- klasa uslova rada (prema rezultatima posebne procjene);
- proizvoljan tekstualni opis uslova rada;
- raspored rada za ovu poziciju.
Iz kartice kadrovskih pozicija možete ići na spisak zaposlenih koji ga zauzimaju. Počevši sa radom, lako je popuniti kadrovsku listu prema trenutnom rasporedu zaposlenih.
Održavanje tabele osoblja u programu "1C: Plate i upravljanje osobljem 8" omogućava vam:
- prihvataju i prebacuju zaposlene, automatski generišući listu vremenskih razgraničenja i njihovu veličinu u skladu sa izabranom pozicijom u odabranoj jedinici;
- knjiga kadrovskih pozicija za zaposlenog;
- u informativne svrhe pohranjuju informacije o specijalnostima koje zaposlenik mora posjedovati da bi popunio određeno radno mjesto;
- prilikom izdavanja kadrovskih naloga, pratiti njihovu usklađenost sa tabelom osoblja;
- analizirati usklađenost stvarnog broja zaposlenih sa tabelom osoblja;
- pored radnog mjesta, opisati mjesto rada po kategoriji (kategoriji) ovog radnog mjesta;
- da jedinica utvrdi da li je formirana ili raspuštena, za poziciju - uvrštena je u spisak osoblja ili je već isključena. Ovo vam omogućava da vidite samo relevantna odjeljenja i pozicije na relevantnim listama;
- generirati za štampanje jedinstvenog T-3 obrasca, izvještaja "Usklađenost i analiza kadrovskog popunjenja", "Kadrovanje", "Zapošljavanje kadrova" i druge obrasce za štampanje.
Obračun rada, radnog vremena i izostanaka
"1C: Platni obračun i upravljanje kadrovima 8" omogućava obračun radnog vremena zaposlenog. Ovi podaci se koriste za izradu potrebne kadrovske evidencije i za naknadnu analizu statistike o vremenu i razlozima odsustva zaposlenog sa radnog mesta, za obračune i isplate u skladu sa stvarno odrađenim vremenom.
Program pruža mogućnosti za kreiranje i postavljanje različitih rasporeda rada za zaposlene: petodnevni, šestodnevni, smenski; sažeto računovodstvo; nepotpuno radno vrijeme ostalo.
Za popunjavanje rasporeda rada, regulisanih federalnih ili regionalnih proizvodni kalendari. Možete kreirati standardne i individualne rasporede rada za određene zaposlene.
Odstupanja od rasporeda rada evidentiraju se dokumentima o izostancima (odmor; odsustvo radi nege deteta; invalidnost; službeni put; izostanak; slobodno vreme; dani nege dece sa invaliditetom; odsustvo iz drugih razloga) i prekovremeni rad praznici; prekovremeno). Sve vrste izostanaka se automatski obračunavaju i uzimaju u obzir.
Prilikom prijave prekovremenog rada, obrade i rada vikendom i praznicima, možete odabrati način naknade: slobodno vrijeme ili povećana plaća. Slobodni dan se može prijaviti posebnom naredbom ili priložiti odmoru. Preostali slobodni dani i godišnji odmori se uzimaju u obzir.
Na osnovu rasporeda i dokumenata o odrađenim satima preko norme i neizvršenih sati obračunava se zarada (naknade u zavisnosti od vremena) i formira se evidencija radnog vremena prema jedinstvenom obrascu T-13.
Program vam omogućava da analizirate razloge gubitka radnog vremena, dobijete informacije o broju zaposlenih koji su iz različitih razloga bili odsutni u određenom periodu (npr. podaci o tome koliko je zaposlenih na godišnjem odmoru, koliko je na odmoru). službeno putovanje itd.).
Program vodi evidenciju o iskustvu: opšta, za obračun beneficija FSS, pedagoška, severna, "štetna" i dr.
Računovodstvo odmora
"1C: Platni spisak i upravljanje osobljem 8" podržava vođenje evidencije o pravima na godišnji odmor i obračun salda godišnjih odmora koji se pružaju zaposlenima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. Sprovedeno je obračunavanje prava na godišnje osnovne (podrazumevano - 28 kalendarskih dana) i dodatne praznike. Za određene kategorije zaposleni (osoba mlađa od 18 godina, zaposleni obrazovne institucije, tužioci itd.) glavni odmor je produžen, a program vam omogućava da ga podesite na bilo koje trajanje. To se može učiniti i za kadrovsku poziciju i za svakog zaposlenog.
"1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" podržava vođenje evidencije stanja godišnjih osnovnih i dodatnih odmora. Stanje neiskorištenih godišnjih odmora obračunava se na osnovu prava zaposlenih na godišnji odmor i iskorišteni godišnji odmor. Rezultati obračuna za bilo kojeg zaposlenika mogu se prikazati u obliku potvrde za bilo koji datum. U programu ne možete samo generirati raspored odmora u formatu T-7, već i sastaviti stvarne odmore i njihove prijenose iz dokumenta „Raspored“.
"1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" pruža mogućnost kreiranja lista odmora: u kontekstu odjela i pozicija; po grupi zaposlenih, na primjer, po menadžmentu. Dostupna je analiza izvršenja rasporeda godišnjih odmora.
U "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8", uz naknadu za godišnji odmor, možete izračunati i plate za dane u mjesecu koji prethode godišnjem odmoru, kao i materijalnu pomoć za godišnji odmor. U dokumentu „Odmor“ obračunava se porez na dohodak fizičkih lica i drugi trajni odbici koje je ustanovio zaposleni (na primjer, profesionalni doprinosi ili alimentacija), za čiji će se iznos umanjiti isplata. U poreskom registru se evidentiraju datumi isplate regresa i prenosa poreza na dohodak fizičkih lica. Možete platiti regres za godišnji odmor u "1C: Plaća i upravljanje kadrovima 8" zajedno sa platama, unaprijed ili u periodu između poravnanja
Postavljanje platnih sistema, obračun i obračun zarada
"1C: Upravljanje platama i osobljem 8" vam omogućava da automatski obračunate plaće, porez na dohodak i premije osiguranja u skladu sa zakonom, uključujući organizacije s velikim brojem zaposlenih.
U "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8" implementirani su svi oblici nagrađivanja: vremenski (po mjesečnim, dnevnim i višesatnim tarifama), po komadu ili korištenjem bonus sistema. U skladu sa lokalnim aktima organizacije u programu, možete odrediti razne opcije bonuse. Možete postaviti bilo koji obračun i odbitak: fiksni iznos ili proizvoljnu formulu. Kao rezultat toga, u informacioni sistem za svaki obračun i odbitak utvrđuju se sve karakteristike potrebne za obračun zarada, obračun poreza na dohodak i doprinosa. To vam omogućava da izvršite sve obračune u skladu s računovodstvenom politikom organizacije.
Veličine svih tarifnih stopa su postavljene u rubljama sa tačnošću koja je navedena tokom početnog podešavanja programa. Stope se mogu odrediti tarifnim skalama u skladu sa kategorijama zaposlenih. Za jednog zaposlenog može se istovremeno primjenjivati više tarifnih stavova. Tokom početnog podešavanja, možete odrediti opcije za bonus sistem usvojen u organizaciji.
"1C: Platni spisak i upravljanje osobljem 8" vam omogućava da izračunate odbitke:
- po dogovoru - sindikalne članarine, rješenje o izvršenju, naknada agentu za plaćanje, odbici za neradne dane godišnjeg odmora, dobrovoljni doprinosi u NPF ili fondovski dio penzije, odbici za obračune po drugim transakcijama, drugi odbici u korist trećih stranke;
- mjesečno ili samo kada se unese vrijednost indikatora;
- na druge načine - fiksnim iznosom, do određene granice ili formulom zasnovanom na kombinaciji bilo kojih podataka dostupnih u propisanim metodama obračuna.
U "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8" kontrola ograničenja kazni implementirana je u skladu sa zahtjevima čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.
Međusobni obračuni sa zaposlenima
"1C: Platni obračun i upravljanje osobljem 8" automatizuje i dokumentuje ceo radno intenzivan proces isplate plata. Plata se može isplatiti zaposlenima:
- unaprijed - kao rezultat preliminarnog obračuna za prvu polovinu mjeseca, fiksni iznos, procenat tarife;
- u međunaseljenom periodu - regres, materijalna pomoć, putni dodatak, poravnanje po otkazu;
- na osnovu mjesečnog učinka.
Isplate prema GPC ugovorima mogu se vršiti istovremeno ili na osnovu akata prijema faza rada.
Program vam omogućava da pripremite izvode za plaćanje ili transfer Novac i automatski završi:
- liste zaposlenih
- iznose za plaćanje
- PDV plativ.
Program generiše odgovarajuće štampane forme ili datoteke.
Zaposlenom možete uplatiti iznose kreditiranjem na karticu otvorenu kao dio platnog projekta, prijenosom na bankovni račun, putem blagajne ili distributera (osobe ovlaštene za prijenos novca). Za praktičnost pripreme izvoda u programu, možete konfigurisati način, mjesto izdavanja i ovlaštenu osobu za cijelu organizaciju, za odjel organizacije ili za zaposlenog.
Program generiše u štampanom i elektronskom obliku dokumente neophodne za obradu isplata zaposlenima Različiti putevi. Za svaki način (mjesto) plaćanja daje se odgovarajući izvod.
Bankovni računi za zaposlene mogu se otvoriti centralno - u okviru tzv. platnog projekta. Štaviše, organizacija može otvoriti nekoliko platnih projekata u isto vrijeme. Zaposleni može navesti i lični bankovni račun za transfer plate.
Registri u kojima se navode iznosi i prijave za otvaranje ličnih računa prenose se u banku, po pravilu, u elektronskom obliku. U tom slučaju, datoteka se može poslati u banku putem posebnih komunikacijskih kanala, na primjer, preko "Klijent-Banka", ili prenijeti na fizički medij (flash kartica, disk). Format (struktura) prenesenih datoteka može se razlikovati među bankama. 1C je zajedno sa Sberbankom razvio standard elektronske razmjene informacija zasnovan na XML tehnologiji, koji su podržale druge banke. Formiranje datoteka u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" implementirano je prema ovom univerzalnom standardu, koji omogućava bez Napredne postavke organizirati razmjenu sa bankama koje podržavaju ovaj standard.
Prilikom uplate novca ili prenosa novca na račun, evidentira se porez na dohodak po odbitku i formira se dokument kojim se potvrđuje stvarni datum prijema prihoda od strane zaposlenog radi odražavanja u 6-izvještaju o porezu na dohodak fizičkih lica.
Odbici od platnog spiska, poreza na dohodak i izvještavanje regulatornim tijelima
"1C: Upravljanje platama i kadrovima 8" osigurava obračun zakonom regulisanih doprinosa iz fonda zarada i poreza na dohodak:
- porez na prihod pojedinci(porez na dohodak fizičkih lica);
- doprinose za osiguranje FSS za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom;
- premije osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje saveznom FZZO, doprinosi u PFR za obavezno penzijsko osiguranje;
- doprinose za osiguranje FSS za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti.
Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se automatski za svakog zaposlenog, uzimajući u obzir podatke o njegovim poreskim olakšicama i poreskom statusu:
- rezident / nerezident;
- izbjeglica ili lice koje je dobilo privremeni azil na teritoriji Ruske Federacije;
- visokokvalifikovani strani specijalista;
- učesnik programa za preseljenje sunarodnika;
- član posade plovila upisanog u Ruski međunarodni registar brodova;
- državljanin zemlje potpisnice Ugovora o EAEU;
- nerezident zaposlen na osnovu patenta.
Premije osiguranja se obračunavaju automatski prema različitim vrstama tarifa predviđenim zakonom, uzimajući u obzir status osiguranja zaposlenih:
- državljani Ruske Federacije;
- strani državljani koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije bez dugoročnih ugovora o radu;
- strani državljani priznati kao izbjeglice koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije bez dugoročnih ugovora o radu;
- izjednačeni sa državljanima Ruske Federacije (stalno nastanjeni, priznati kao izbjeglice, državljani zemalja - potpisnica Ugovora o EAEU)
- strani državljani koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije, a ne podliježu osiguranju;
- strani državljani koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije;
- visokokvalifikovani strani specijalisti i članovi njihovih porodica koji stalno borave na teritoriji Ruske Federacije;
- visokokvalifikovani strani specijalisti i članovi njihovih porodica koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije.
Za radna mjesta koja predviđaju prijevremeno penzionisanje, obračun se vrši po dodatnim stopama, koje se mogu utvrditi u skladu sa posebnom procjenom uslova rada (SOUT), ako je izvršena, ili prema ranije postojećim pravilima.
Na osnovu rezultata računovodstva prihoda zaposlenih, obračunatih iznosa poreza i doprinosa, podataka o uplatama u fondove, generišu se regulisano izveštavanje (za podnošenje organima Federalne poreske službe, FSS i Penzionog fonda Rusije), statističko i analitičko izvještavanje:
- tromjesečni izvještaj 6-NDFL
- potvrde o prihodima 2-NDFL za prenos na IFTS i za izdavanje zaposlenima;
- podatak o nemogućnosti poreza po odbitku u obrascu 2-NDFL;
- obračuni za premije osiguranja u Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja i FSS u obliku KND -1151111;
- prijaviti FSS NS
- personalizovano izveštavanje po obrascima SZV-M, SZV-STAZH, ADV i drugo regulisano izveštavanje za fizička lica.
Usluga 1C-Reporting ugrađena u 1C: Payroll and HR Management omogućava vam da doslovno generirate izvještaje u elektronskom obliku samo jednim klikom, provjerite i pošaljete ih direktno iz programa regulatornim tijelima pomoću EDS-a, pratite njegov napredak.
ELN i FSS pilot projekat
Novi sistem beneficija zaposlenih - direktno od FSS Ruske Federacije - pokrenut je još 2011. godine. Tada su joj se pridružile Nižnji Novgorodska oblast i Karačajsko-Čerkeska republika. Svake godine se širi geografija direktnih plaćanja.
Alati programa "1C: Upravljanje platama i osobljem 8" omogućavaju vam da vodite evidenciju obračuna i beneficija za učesnike u pilot projektu i automatski prenosite registre u FSS.
Dokumentom „Bolovanje“ predviđeno je popunjavanje dodatnih informacija koje će biti uključene u registar za prelazak na FSS u okviru pilot projekta.
Od 1. jula 2017. godine zdravstvene ustanove mogu izdavati elektronske invalidnine uporedo sa papirnim bolovanjem. Program "1C: Upravljanje platama i osobljem 8" pruža interakciju sa FSS za razmjenu informacija u cilju formiranja elektronskog bolovanja.
"Personnel Plus" je program za kadrovsku službu koji vam omogućava vođenje evidencije ličnih karata zaposlenih, generiranje naloga, izvoda, drugih dokumenata, kreiranje izvještaja, praćenje odrađenih sati i još mnogo toga. 7325
Elektronski obračun radnog vremena. Servis za HR ili računovodstvene službe u svrhu brzog i jednostavnog prikupljanja informacija o radnom vremenu zaposlenih. 3382
Program za kadrovske službe. Na osnovu zaposlenih u preduzeću. Mogućnost održavanja više baza podataka (organizacija) u jednom programu, računajući slobodna radna mjesta. 10759
Ažurirane stope premija koje se mogu izabrati u prozoru Detalji organizacije. Ažurirani i optimizirani standardni, društveni i imovinski odbici Odbici poreza na dohodak i patenti, sada je postalo još zgodnije podesiti olakšice za porez na dohodak u "Informacijama o osoblju". Ažurirani su moduli za obračun razgraničenja prosječne zarade. Dodan SZV-M izvještaj sa izlazom u Excel i XML. Dodat izveštaj 6-NDFL sa mogućnošću kreiranja lista izveštaja za naknadno uređivanje sa izlazom u XML i PDF-417. 2836
Verzija 8.02 od 20.10.2018. FIAS baza podataka od 05.11.2018. Proširiti arhivu na novu lokaciju i ažurirati u skladu sa update.txt Dizajnirano za automatizaciju obračuna plata, poreza, doprinosa i odbitaka, generiranje izvoda i izvještaje. Ima intuitivan interfejs, lak je za učenje, ima veliku brzinu i pouzdanost, nije zahtevan za računarske resurse. Može se koristiti iu malim i velikim preduzećima. 6392
Time Doctor je moćan uređaj za praćenje vremena za jasno praćenje vremena provedenog na svakom zadatku. Lako vodite sažeti obračun radnog vremena. Integracija sa 30+ poslovnih uslužnih programa (Jira, Asana, Trello, Google Calendar, itd.). Daljinsko upravljanje osobljem sa povećanjem efikasnosti do 30%. 1347
1C: Plata i upravljanje ljudskim resursima 8 putem interneta je pristup 1C softverskim proizvodima putem interneta na osnovi mjesečne pretplate 2265
Karakteristike programa: fleksibilno kadrovsko popunjavanje bez ograničavanja nivoa ugnježđenja sa mogućnošću uključivanja filijala sa sopstvenom strukturom; uvoz i izvoz podataka o zaposlenima iz 1C programa (računovodstvo, obračun zarada i kadrovi, kompleks itd.); čuvanje naloga i izveštaji u XLS formatima koji se mogu uređivati, DOC ili ODT, ODS (bez obzira da li imate instaliran Microsoft Office ili Open Office); raspored koji se automatski generiše na osnovu postojećih naloga za zaposlenog i njegovog radnog rasporeda. Dnevni list ima zgodan interfejs za uređivanje i unos radnih sati. Sve izmjene u radnom listu odmah se odražavaju na tok rada u vidu odgovarajućih naloga; mogućnost pohranjivanja eksternih dokumenata u različitim formatima (Word, Excel, slike i sl.) unutar programa; mogućnost zapošljavanja nekoliko radnika sa različite stope po jednoj jedinici osoblja, mogućnost da jedan zaposleni radi na različitim pozicijama u istoj organizaciji po različitim stopama; Program je osmišljen da pomogne kadrovskim službenicima u izračunavanju radnog staža. Prema upisima u radnu knjižicu, zaposlenima se obračunava ukupan i kontinuirani staž. Svi proračuni koje izvrši korisnik automatski se pohranjuju u bazu podataka. Dakle, program je elektronski fajl radnih knjižica zaposlenih. Program ima potpuno popunjen imenik članaka o otkazima u skladu sa novim Zakonom o radu. Korisnički interfejs programa je intuitivan, a za rad sa programom nije potrebno duboko poznavanje rada sa personalnim računarom. Program ima i funkciju štampanja izvještaja o radnom stažu zaposlenih. Program vam omogućava da vodite evidenciju internih dokumenata, dolazne i odlazne korespondencije (faksovi, e-mail, pisma, itd.). Moći ćete dodijeliti listu osoba odgovornih za odobravanje ulaznih dokumenata sa naknadnim praćenjem statusa uz obavještenje o datumu odobrenja. Program može povezati s dokumentom neograničen broj priloženih datoteka bilo kojeg formata (skenirani faks, MS Word, MS Excel datoteke itd.), održavati strukturirane direktorije za zaposlenike (izvođače i izvršitelje), organizacije (primaoci i pošiljaoci), generirati vizuelni izvještaji o internim dokumentima (voditi dnevnik dokumenata za organizaciju) i prepisci, tražiti potreban dokument po jednom ili više detalja (broj, vrsta, datum kreiranja itd.)
Ova mala aplikacija za kadrovsku evidenciju ima za cilj sistematizaciju podataka o zaposlenima u organizaciji, razna filtriranja i štampanje kako spiska zaposlenih tako i njihovih kartica.
Glavni prozor programa
Sastoji se od menija, liste zaposlenih, oblasti filtera za izbor zapisa i liste polja za štampanje.
U meniju "Usluga" potrebno je da popunite referentne knjige
Odatle možete odštampati listu zaposlenih, nakon postavljanja liste izlaznih polja na glavnom obrascu, takođe možete odštampati karticu izabranog radnika.
Preporučljivo je napraviti kopiju baze podataka i, u slučaju više sile, vratiti podatke iz sigurnosne kopije
AT upravljanje osobljem možete prihvatiti, otpustiti zaposlenog ili urediti njegovu karticu.
Lična karta zaposlenog
Kartica zaposlenika - opći podaci
Lična karta zaposlenog sastoji se od nekoliko dijelova:
- Opće informacije
- Podaci o pasošu, porodici i prebivalištu
- Odmor
- Informacije o obrazovanju
- vojna registracija
Opće informacije
Podaci o pasošu, porodici i prebivalištu
Evo liste rođaka sa njihovim punim imenom, stepenom srodstva i godinom rođenja
Sadrži spisak evidencije o prijemu radnika u ovu organizaciju i njegovom kretanju na različite pozicije u različitim odjeljenjima. Na ovoj kartici možete otpustiti zaposlenog. Prikazan je ukupan radni staž i staž opštinske/javne službe (konkretno za ovu organizaciju, a ne općenito). Navodi se datum, strukturna jedinica, radno mjesto, plata i osnova za prijem na radno mjesto (red sa brojem i datumom).
Ova kartica sadrži informacije o dodjeli razrednog ranga i rezultate atestiranja. Ako zaposlenik nije opštinski službenik, ovaj podatak se ne popunjava.
To uključuje, na primjer, pisma zahvalnosti od glavešine općina ili guverner.
Odmor
Informacije o odmorima u ovoj organizaciji. Broj kalendarskih dana se izračunava automatski.
Napredna obuka i stručna prekvalifikacija
Ako zaposleni ide na bilo kakve kurseve napredne obuke, to se odražava u njegovoj kartici.
Informacije o obrazovanju
Ovdje je također zabilježeno fakultetska diploma, ako je dostupno.
Iskustvo
Ovo iskustvo je sumirano sa iskustvom u ovoj organizaciji i evidentirano kao ukupno (za cijeli život)
vojna registracija
Dopuniti ako su takve informacije dostupne.
Program automatski izračunava radni staž, vođen sistemskim satima, svaki put kada kadrovski službenik otvori karticu zaposlenog. Kada se program otvori, on se ponovo izračunava starosnoj grupi(do 30 godina, 30-40 godina, 40-50 godina itd.)
Regrutacija
Zapošljavanje se vrši preko menija "Ljudski resursi" - "Zapošljavanje novog radnika"
Traže se samo prezime, ime i patronim. Tada kadrovski službenik odlučuje da li će to zapisati kao nacrt ili popuniti karticu. U prvoj opciji će biti upisana kartica, ali se neće pojaviti za popunjavanje. Zaposleni će biti odsutan sa opšte liste. Da biste popunili informacije o tome, potrebno je da omogućite zastavicu na glavnom obrascu "Prikaži nacrte". Također možete otvoriti zapis za uređivanje dvostrukim klikom na njega.
Kada odaberete "Popuni karticu", otvara se obrazac za popunjavanje podataka. Da bi zaposlenik bio prikazan na opštoj listi, potrebno je da popunite barem minimalne podatke.
Kada zaposleni ode, on će takođe prestati da bude prikazan na opštoj listi. Možete prikazati otpuštene tako što ćete na glavnom obrascu uključiti istoimenu zastavu.
O prozoru
Program ne zahteva instalaciju, folder sa programom se može staviti u "Moji dokumenti" kako bi se imao pristup pisanju u bazu podataka i kreirala prečica na radnoj površini.
- U kontaktu sa 0
- Google Plus 0
- uredu 0
- Facebook 0
