Organizacja szkolenia zawodowego kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać bezpłatną edukację na urlopie macierzyńskim Szkolenie zawodowe dla kobiet z dziećmi

W sprawie zatwierdzenia procedury wysyłania kobiet przez służbę zatrudnienia ludności miasta Moskwy na urlop rodzicielski do ukończenia przez nie trzech lat na szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie

Zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” oraz w celu skrócenia okresu przystosowania do warunków pracy kobiet, które mają długą przerwę w pracy z powodu urlopu rodzicielskiego do ukończenia trzeciego roku życia wzmocnią swoje zabezpieczenie społeczne zwiększając wzrost umiejętności zawodowych, mobilności zawodowej i konkurencyjności na rynku pracy, decyduje:

1. Zatwierdzenie Procedury wysyłania kobiet przez służby zatrudnienia ludności miasta Moskwy na urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzech lat na szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie zgodnie z załącznikiem do niniejszej uchwały.

2. Kontrola wykonania niniejszej uchwały zostanie powierzona Zastępcy Burmistrza Moskwy ds. Rozwoju Społecznego Pechatnikov L.M.

Burmistrz Moskwy

S.S. Sobyanin

podanie

do dekretu rządu

KIERUNKI MIEJSKICH ORGANÓW ZATRUDNIENIA

MOSKWA KOBIETY W CZASIE WAKACJI NA OPIEKĘ DZIECKA

DO KOŃCA TRZECH LAT NA PROFESJONALISTĘ

SZKOLENIA, DOCZYSZCZANIE I ROZWÓJ ZAWODOWY

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejsza Procedura określa tryb i warunki kierowania przez służby zatrudnienia kobietami mieszkającymi na urlopie rodzicielskim miasta Moskwy do ukończenia przez nie trzech lat (zwanych dalej również kobietami przebywającymi na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzech lat), które są mieszkańców miasta Moskwy na szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie (zwane dalej kształceniem zawodowym), a także procedurę udzielania wsparcia finansowego kobietom przebywającym na wakacjach wysyłanych przez urząd pracy w celu szkolenia zawodowego w innej miejscowości oraz wysokość tego wsparcia finansowego.

2. Szkolenie zawodowe kobiet przebywających na urlopie opiekuńczym nad dzieckiem do lat trzech prowadzi się w celu wzmocnienia ich ochrony socjalnej, zapewnienia łączenia obowiązków rodzicielskich i rodzinnych z działalnością zawodową, w tym:

2.1. Stworzenie kobietom warunków w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez nie trzech lat, sprzyjających ich powrotowi do pracy, skracających okres ich przystosowania do warunków pracy.

2.2. Doskonalenie umiejętności zawodowych, mobilności zawodowej i konkurencyjności na rynku pracy poprzez aktualizację wiedzy, umiejętności i zdolności.

2.3. Rozszerzenie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia (w tym praca domowa, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin).

3. Dofinansowanie wydatków związanych ze szkoleniem zawodowym odbywa się kosztem środków budżetowych przewidzianych (zwanym dalej Wydziałem) ustawą miasta Moskwy na odpowiedni rok budżetowy i okres planowania na te cele.

4. Kształcenie zawodowe, przekwalifikowanie odbywa się w zawodach (specjalnościach) poszukiwanych na rynku pracy miasta Moskwy, których wykaz ustala Departament i zamieszcza na jego oficjalnej stronie internetowej w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej Internet.

Dalsze kształcenie odbywa się zgodnie z zawodem (specjalnością) dostępną dla kobiety przebywającej na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech.

5. Kształcenie zawodowe odbywa się w formie stażu stacjonarnego i niestacjonarnego (wieczorowego).

6. Kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzech lat kierowane są na szkolenie zawodowe jeden raz w okresie pobytu na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Kobiety skierowane na szkolenie zawodowe w okresie urlopu rodzicielskiego przed ukończeniem przez dziecko trzeciego roku życia, które nie ukończyły przygotowania zawodowego z powodu czasowej niezdolności do pracy (choroba, wypadek, konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny, w tym dzieckiem, kwarantanna kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, kwarantanna dziecka lub innego członka rodziny uznanego za niekompetentnego prawnie), przebywanie na urlopie macierzyńskim lub śmierć bliskiego krewnego (rodzica, małżonka, dziecka, brata, siostry) oraz inne ważne okoliczności, których lista jest ustalona Departament oraz osoby, które chcą odbyć szkolenie zawodowe, są ponownie kierowane na szkolenie zawodowe, jeżeli nie upłynął okres przebywania na urlopie rodzicielskim przed ukończeniem przez dziecko trzeciego roku życia.

Wielokrotne kierowanie kobiet przebywających na urlopie do opieki nad dzieckiem do lat trzech na kształcenie zawodowe odbywa się w sposób określony w paragrafach 14, 16, 17 niniejszej Procedury.

7. Szkolenie zawodowe jest bezpłatne.

8. Czas trwania szkolenia zawodowego określają programy kształcenia zawodowego, jest krótkotrwały i jest prowadzony przez cały rok.

9. Procedura dotyczy również kobiet, które mają dzieci do lat trzech, które nie pozostają w stosunkach pracy z pracodawcą (w tym zwolnione w czasie urlopu macierzyńskiego, zwolnione w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim przed osiągnięciem mają trzy lata) lub nie wykonują innej pracy (urzędowej) (zwane dalej kobietami, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia i nie pozostają w stosunkach pracy).

II. Warunki kierowania kobiet na wakacje

opieka nad dzieckiem do lat trzech,

do szkolenia zawodowego

10. Kobiety przebywające na urlopie opiekuńczym nad dzieckiem do lat trzech, spełniające warunki zawarte w paragrafie 1 niniejszej Procedury kierowane są na szkolenie zawodowe.

11. Skierowanie na kształcenie zawodowe odbywa się zgodnie z programami szkolenia zawodowego, uwzględniającymi:

11.1. Edukacja dostępna dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim poniżej trzeciego roku życia.

11.2. Zawody (specjalności) dostępne dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzech lat.

11.3. Stanowiska zastąpione przez kobiety na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzech lat.

12. Kierunek szkolenia zawodowego prowadzą instytucje skarbu państwa, urzędy zatrudnienia ludności powiatów miasta Moskwy (dalej - GKU TsZN AO miasta Moskwy) organizacjom edukacyjnym lub innym organizacjom zapewniającym kształcenie zawodowe (dalej - organizacje zapewniające kształcenie zawodowe), zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim Porządek federacji.

13. W przypadku braku organizacji kształcenia zawodowego na terenie miasta Moskwy, w których możliwe jest kształcenie zawodowe w zawodach (specjalnościach) wybranych przez kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech, GKU TsZN AO miasta Moskwy wysyła kobiety, którzy przebywają na urlopie, aby opiekować się dzieckiem w wieku poniżej trzech lat, na szkolenie zawodowe w organizacjach zapewniających kształcenie zawodowe i zlokalizowanych w innej miejscowości.

Dla celów niniejszej Procedury inna miejscowość oznacza terytorium położone poza terytorium Moskwy w Federacji Rosyjskiej.

III. Procedura kierowania kobiet na wakacje

opieka nad dzieckiem do lat trzech,

do szkolenia zawodowego

14. Wysłanie na szkolenie zawodowe kobiet przebywających na urlopie opiekuńczym nad dzieckiem do lat trzech odbywa się na podstawie ich wniosków o przyuczenie do zawodu, złożonych w GKU TsZN AO miasta Moskwy w miejscu zamieszkania w formie dokumentu papierowego.

Formularz zgłoszeniowy do skierowania na szkolenie zawodowe (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Departament i umieszczany na jego oficjalnej stronie internetowej w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej Internet.

15. Wniosek składa się:

15.1. Paszport lub inny dokument tożsamości z notą o stałej rejestracji w Moskwie.

15.2. Kopia dokumentu związanego z pracą i potwierdzającego przebywanie na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia - w przypadku kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim poniżej trzeciego roku życia pozostających w stosunku pracy z pracodawcą, wypis z książeczki pracy , dowód wojskowy lub inny dokument o ostatnim miejscu pracy (służbie), poświadczony zgodnie z ustaloną procedurą - dla kobiet posiadających dzieci do lat trzech i nie będących w stosunkach pracy.

W przypadku braku takich dokumentów kobiety, które mają dzieci w wieku poniżej trzech lat i które nie pozostają w stosunkach pracy, zaznaczają we wniosku, że nie wykonują pracy (usługowej) i innych zajęć.

15.3. Akt urodzenia dziecka.

15.4. Dokument edukacyjny.

16. Po przyjęciu wniosku kobiety przebywającej na urlopie rodzicielskim dla dziecka w wieku poniżej trzech lat wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami, GKU TsZN AO miasta Moskwy wybiera odpowiednią opcję szkolenia zawodowego zgodnie z więźniami między GKU TsZN AO szkolenia zawodowe, kontrakty rządowe.

Wystawienie skierowania na szkolenie zawodowe kobiecie przebywającej na urlopie rodzicielskim dla dziecka do lat trzech następuje w dniu przyjęcia wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

17. W przypadku braku możliwości wyboru odpowiedniej opcji kształcenia zawodowego zgodnie z zawartymi umowami państwowymi, GKU TsZN AO miasta Moskwy w terminie 30 dni roboczych od dnia przyjęcia wniosku składa zamówienie na świadczenie usług edukacyjnych w zakresie kształcenia zawodowego. Na podstawie wyników złożenia zamówienia kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech jest powiadamiana w ciągu jednego dnia o możliwości otrzymania skierowania na szkolenie zawodowe.

18. Gdy kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzech lat wybiera zawód (specjalność) do odbycia szkolenia zawodowego, który nie odpowiada poziomowi jej wykształcenia, GKU TsZN AO miasta Moskwy proponuje jej odbycie poradnictwa zawodowego w celu wyboru zawodu (specjalność), odpowiadającą poziomowi jej wykształcenia.

19. Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim dla dziecka poniżej trzeciego roku życia nie posiada wykształcenia niezbędnego do odbycia przygotowania zawodowego w wybranym zawodzie (specjalności) i nie zgadza się z wyborem zawodu (specjalności) odpowiadającego poziomowi kobiety przebywająca na urlopie wychowawczym dziecka w wieku poniżej trzech lat GKU TsZN AO z Moskwy postanawia odmówić skierowania jej na szkolenie zawodowe.

Decyzję o odmowie skierowania na przyuczenie do zawodu podejmuje GKU TsZN AO miasta Moskwa, jeżeli przy składaniu wniosku nie są spełnione warunki określone w punktach 1, 6, 15 niniejszej Procedury.

20. Kobiety skierowane na przyuczenie do zawodu przebywające na urlopie wychowawczym dla dziecka do lat trzech rozpoczynają naukę zawodu w terminie ustalonym zarządzeniem organizacji prowadzącej kształcenie zawodowe przy przyjęciu na szkolenie zawodowe.

21. Po ukończeniu szkolenia zawodowego organizacje szkolenia zawodowego przekazują kopie nakazów dopuszczenia na szkolenie i ukończenia szkolenia dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim poniżej trzeciego roku życia, skierowanych na szkolenie zawodowe do GKU TsZN AO w Moskwie.

IV. Zapewnianie wsparcia finansowego kobietom

przebywających na urlopie rodzicielskim

do trzech lat w celu przygotowania zawodowego

do innego obszaru

22. Kobietom przebywającym na urlopie wychowawczym dla dziecka do lat trzech kierowanego na szkolenie zawodowe do organizacji szkolenia zawodowego zlokalizowanych w innej miejscowości zapewnia się wsparcie finansowe w postaci zwrotu poniesionych wydatków w wysokości:

22.1. Rzeczywiste, potwierdzone dokumentami wydatki na pokrycie kosztów dojazdu do miejsca szkolenia zawodowego iz powrotem, ale nie więcej niż koszt podróży:

22.1.1. Publicznym transportem kolejowym - w podmiejskich pociągach pasażerskich, z wyjątkiem pociągów i luksusowych wagonów.

22.1.2. Publicznym transportem kolejowym - w dalekobieżnych pociągach pasażerskich w wagonie z rezerwacją miejsc

22.1.3. Publicznym transportem drogowym - w autobusach komunikacji podmiejskiej i międzymiastowej, z wyłączeniem luksusowych autobusów i taksówek.

22.2. 100 rubli za każdy dzień dojazdu do miejsca szkolenia zawodowego iz powrotem, a także przebywania w innym miejscu podczas szkolenia zawodowego.

22.3. Rzeczywiste wydatki potwierdzone dokumentami, ale nie więcej niż 550 rubli dziennie na opłacenie wynajmu lokalu na okres szkolenia zawodowego, aw przypadku braku dokumentów potwierdzających poniesione koszty - 12 rubli dziennie.

23. Wsparcie finansowe, o którym mowa w punkcie 22 niniejszej Procedury, zapewnia GKU TsZN AO miasta Moskwy na podstawie wniosku o dofinansowanie na okres szkolenia zawodowego w innym obszarze (dalej - wniosek o dofinansowanie).

Wniosek o wsparcie finansowe składa kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat do GKU TsZN AO miasta Moskwy w miejscu zamieszkania na piśmie z osobistym odwołaniem.

Formularz wniosku o dofinansowanie jest zatwierdzany przez Departament i zamieszczany na jego oficjalnej stronie internetowej w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej Internet.

24. Do wniosku o dofinansowanie dołącza się:

24.1. Dokumenty potwierdzające ukończenie szkolenia zawodowego ze wskazaniem okresu szkolenia, o którym mowa w punkcie 24.1.1 lub w punkcie 24.1.2 niniejszej Procedury:

24.1.1. Dyplomy (certyfikaty, certyfikaty, zaświadczenia o ustalonej formie o przejściu szkolenia zawodowego).

24.1.2. Wyciągi z zarządzeń organizacji prowadzącej kształcenie zawodowe zlokalizowanej w innej miejscowości, zapisania się na kształcenie zawodowe i ukończenia szkolenia zawodowego oraz w przypadku wcześniejszego zakończenia kształcenia zawodowego (wydalenia) - wypisy z nakazów wydalenia wskazujące na faktyczny okres szkolenia i powody zakończenia szkolenia (potrącenia).

24.2. Dokumenty potwierdzające koszty podróży do miejsca szkolenia zawodowego iz powrotem.

24.3. Dokumenty potwierdzające koszt wynajmu mieszkania w miejscu kształcenia zawodowego.

25. Udzielenie wsparcia finansowego następuje nie później niż 10 dni roboczych od dnia złożenia wniosku poprzez uznanie środków na rachunki kobiet, które są na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej 3 lat, lub na ich wniosek, poprzez przekazanie środków za pośrednictwem organizacje federalnej usługi pocztowej.

26. Podstawą odmowy udzielenia wsparcia finansowego jest niezłożenie dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia zawodowego, o którym mowa w pkt. 24.1.1 lub 24.1.2. Niniejszej Procedury.

W przypadku podjęcia decyzji o odmowie udzielenia wsparcia finansowego GKU TsZN AO miasta Moskwy w ciągu jednego dnia roboczego od dnia podjęcia decyzji zawiadamia przebywającą na urlopie rodzicielskim kobietę o konieczności opieki nad dzieckiem do lat trzech, wskazując przyczyny odmowy.

Zgodnie z dekretem prezydenta nr 606 z 7 maja 2012 r. Od 2012 r. Realizowany jest Plan Działań, którego celem jest stworzenie kobietom warunków do łączenia obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci z zatrudnieniem. Głównym przedmiotem działalności jest kształcenie zawodowe i dokształcanie zawodowe kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Taką usługę dla kobiet świadczą urzędy pracy.

Pomimo wejścia w życie w 2013 roku przepisów ustawy federalnej z dnia 2 lipca 2013 r. Nr 162-FZ „O zmianie ustawy Federacji Rosyjskiej„ O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej ”w zakresie niedyskryminacji na rynku pracy, kobiety mają trudności ze znalezieniem pracy, napotykają dyskryminację ze względu na płeć w zatrudnieniu. W celu wzmocnienia pozycji kobiet na rynku pracy zorganizowano program szkolenia zawodowego dla kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez nie trzeciego roku życia. Aby otrzymać skierowanie na studia, nie musisz rejestrować się w Centrum Zatrudnienia jako bezrobotny obywatel. Wystarczy, że kobieta złoży wniosek do terytorialnego urzędu pracy w miejscu zamieszkania i przekaże szereg dokumentów: paszport obywatela Federacji Rosyjskiej, akt urodzenia dziecka, kopię zarządzenia z miejsca pracy „O udzieleniu urlopu rodzicielskiego po ukończeniu trzech lat”, dokumenty dotyczące wykształcenia.

Kobieta przygotowuje wniosek o świadczenie usługi publicznej w zakresie szkolenia zawodowego. Specjalista z urzędu pracy dowiaduje się, jakiego rodzaju szkolenia potrzebuje kobieta (szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie, dokształcanie). Podejmuje decyzję o świadczeniu usługi lub odmowie jej wykonania, wprowadza wykaz placówek oświatowych i ich programów kształcenia. Podobnie jak w przypadku wysyłania bezrobotnych na studia, zawierana jest umowa z kobietą o skierowaniu ich na szkolenie zawodowe. Koszty przygotowania zawodowego obejmują koszty opłacenia usług edukacyjnych w placówce edukacyjnej, koszty dojazdu na miejsce studiów iz powrotem, w przypadku odbycia szkolenia w innym kierunku, badania lekarskie, opłacenie zakwaterowania. W okresie studiów nie są wypłacane żadne stypendia. Czas trwania szkolenia wynosi od 1 do 3 miesięcy, w zależności od wybranego przez kobietę rodzaju kształcenia zawodowego, zawodu, specjalności.

Jednym z głównych problemów kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim jest długa przerwa w pracy, która często skutkuje utratą kwalifikacji. Dobrze, jeśli przyszła mama wyjechała na urlop macierzyński z miejsca pracy, w którym jest oczekiwana, gdzie po wyjściu do pracy może stopniowo przywracać wiedzę zawodową. Są inne sytuacje, w których nie ma dokąd pójść, a przedsiębiorstwa nie spieszą się z zatrudnieniem młodej kobiety, która ma w domu dziecko i która nie jest w stanie konkurować z tymi, którzy stale podnoszą swój poziom zawodowy. Kobiety nierzadko z różnych powodów nie wracają do poprzedniej pracy i aby znaleźć bardziej odpowiednią pracę, muszą podnosić swoje kwalifikacje. Niektóre kobiety w trakcie urlopu rodzicielskiego decydują się na zmianę zakresu działalności i potrzebują nowego zawodu.

Uczestnicząc w wydarzeniu, kobiety coraz częściej zdobywają nową wiedzę niezbędną do podjęcia pracy na bardziej odpowiednich dla nich warunkach. Dodatkowo podejmują pracę po długiej nieobecności w przygotowanym miejscu pracy, co zwiększa ich możliwości adaptacji społecznej w zespole oraz udane połączenie aktywności zawodowej z wychowaniem dzieci.

Szkolenie zawodowe i dokształcanie zawodowe kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez nie trzeciego roku życia to wyjątkowa okazja zarówno dla samych kobiet do bezpłatnego zdobycia niezbędnej wiedzy zawodowej, jak i dla ich pracodawców na pozyskanie gotowego pracownika z niezbędnym przeszkoleniem bez własnych środków.

Kształcenie zawodowe i dokształcanie zawodowe kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim do ukończenia trzeciego roku życia

Organizacja szkolenia zawodowego i dokształcania zawodowego kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
W celu zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy organy służb zatrudnienia organizują szkolenia zawodowe i dokształcanie zawodowe (dalej - szkolenie) dla kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.
Szkolenia mogą odbywać kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim do lat trzech, pozostające w stosunku pracy z pracodawcą i gotowe do podjęcia pracy.
Szkolenie realizowane jest w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną na podstawie umów zawieranych przez służbę zatrudnienia i ma charakter intensywny, krótkoterminowy (od 0,5 do 6 miesięcy).
Szkolenie organizowane jest według zawodów (specjalności) poszukiwanych na rynku pracy w regionie Kostroma.
Szkolenie kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzech lat odbywa się na osobisty wniosek kobiety do Urzędu Pracy w miejscu zamieszkania z wnioskiem o skierowanie na szkolenie.

Lista dokumentów wymaganych do skierowania na szkolenie
... paszport lub dokument zastępujący go;
... kopia dokumentu związanego z pracą (zeszyt pracy, umowa o pracę (umowa) itp.);
... odpis aktu urodzenia dziecka;
... kopię dokumentu potwierdzającego, że przebywasz na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzech lat (nakaz, nakaz itp.);
... kopia dokumentu wykształcenia i / lub kwalifikacji (jeśli istnieje).

Szkolenie kobietw okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzech lat, jest wolny.
W przypadku treningu na innym terenie dla kobiet zwrot kosztów podróży (do miejsca studiów iz powrotem) oraz wydatki związane z zakwaterowaniem .

Bardziej szczegółowe informacje na ten temat można uzyskać w Centrum Zatrudnienia w miejscu zamieszkania.

PLAN DZIAŁANIA promujący zatrudnienie osób przebywających na urlopie rodzicielskim na lata 2018-2020

Uchwała Zarządu Regionu Kostroma z dnia 25 lutego 2019 r. Nr 56-a „W sprawie planu działań na rzecz promocji zatrudnienia osób przebywających na urlopie rodzicielskim, realizowanych w regionie Kostroma w latach 2019-2020”.

Uchwała Zarządu Regionu Kostroma z dnia 11 maja 2012 r. Nr 173-a „W sprawie realizacji działań na rzecz promocji zatrudnienia ludności regionu Kostroma”

______________________________________________________________________

Forum dla kobiet na urlopie rodzicielskim 28 czerwca 2018 r

Zgodnie z planem działań na rzecz promocji zatrudnienia osób przebywających na urlopie rodzicielskim na lata 2018-2020, zatwierdzonym przez Wicepremiera Federacji Rosyjskiej O.Yu. Golodets, 28 czerwca w Małej Sali Administracji Regionu Kostroma odbyło się Forum dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim.

W Forum wzięły udział kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim, przyszłe matki, przedstawiciele organizacji społecznych młodych kobiet, naczelnicy Wydziału Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Regionu Kostroma, Wydziału Edukacji i Nauki Regionu Kostroma, Wydziału Opieki Zdrowotnej Regionu Kostroma, Agencja Inwestycji i Rozwoju przedsiębiorczość regionu Kostroma, Kostroma State University, Kostroma State Agricultural Academy.

Forum zawierało informacje na aktualne tematy dla młodych matek:

Środki wsparcia dla młodych kobiet i młodych rodzin;

Promowanie zatrudnienia kobiet wychowujących nieletnie dzieci;

Możliwości zdobycia wykształcenia zawodowego dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim;

Wspieranie przedsiębiorczości kobiet w regionie;

Możliwości i dostępność nowoczesnej medycyny dla młodych matek.

Ponieważ impreza odbywała się w trybie wideokonferencji, uczestnictwo i dyskusja na te tematy była jednocześnie dostępna dla uczestników każdej formacji miejskiej regionu.

Uczestnicy Forum zadawali pytania o możliwość zdawania egzaminów przed terminem, o organizację sal zabaw dla dzieci w placówkach medycznych i przedsiębiorstwach, o działania wspierające młode matki w trudnych sytuacjach życiowych, o udzielanie porad prawnych. Dużym zainteresowaniem wśród uczestników Forum cieszyła się również dyskusja na temat możliwości założenia własnej firmy.

W wyniku Forum pojawiły się propozycje rozważenia kwestii organizacji grup opieki nad dziećmi w regionalnych przedsiębiorstwach na kolejnym posiedzeniu Regionalnej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy w Kostromie, a także zorganizowania przez Komitet do Spraw Młodzieży Regionu Kostroma infolinii w celu udzielenia doraźnej pomocy informacyjnej. W najbliższej przyszłości zostanie również opracowana notatka na główne tematy istotne dla młodych matek.

Do chwili obecnej istnieje społeczny program bezpłatnych zaawansowanych szkoleń i przekwalifikowania zawodowego dla młodych matek przebywających na urlopie macierzyńskim.

Szkolenie kobiet podczas urlopu rodzicielskiego odbywa się zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego z dnia 17 stycznia 2013 r. Nr 1-PP „O zatwierdzeniu procedury wysyłania kobiet przez służby zatrudnienia miasta Moskwy na urlop rodzicielski do ukończenia przez nie trzech lat. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i rozwój zawodowy ”.

Warunki udziału w programie

Udział w programie społecznym opracowanym przez służbę zatrudnienia jest możliwy, jeśli:

mieszkasz lub masz stałą rejestrację w Moskwie;
przebywasz na urlopie rodzicielskim dla dziecka poniżej trzeciego roku życia;
jesteś oficjalnie zatrudniony;
uczysz się po raz pierwszy podczas jednego okresu urlopu rodzicielskiego;
urlop macierzyński nie wygasa w dniu ukończenia studiów;
podczas urlopu rodzicielskiego nie pracujesz w niepełnym wymiarze godzin ani w domu.

Czego potrzebujesz, aby wziąć udział

1. Skontaktuj się z urzędem pracy w miejscu zamieszkania.

2. Napisz wniosek o udział w programie na podstawie próbki przedstawionej w urzędzie zatrudnienia.

3. Złóż wszystkie wymagane dokumenty.

4. Wybierz zawód.

5. Uzyskaj skierowanie na studia.

6. Wybierz harmonogram i warunki szkolenia.

7. Zawrzeć umowę o kształceniu zawodowym między urzędem pracy, instytucją i Państwem.

Wymagane dokumenty

1. Wniosek (próbkę można pobrać w urzędzie pracy).

2. Paszport lub inny dokument tożsamości z potwierdzeniem stałego zameldowania w Moskwie.

3. Akt urodzenia dziecka (dzieci).

4. Kopia dokumentu potwierdzającego, że kobieta przebywa na urlopie rodzicielskim.

5. Dokument edukacyjny.

Możliwości

Korzystając z tego programu społecznościowego, masz prawo do:

podnieść swoje kwalifikacje;
nauczyć się nowego zawodu w trybie przyspieszonym;
poszerzyć wiedzę zdobytą wcześniej w dotychczasowej specjalności.

Wybór zajęć

Kobiety kierowane są na szkolenia zawodowe na podstawie wniosków składanych w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania.

Urząd zatrudnienia wybiera dla Ciebie zawód lub specjalność, biorąc pod uwagę Twoje pragnienia i dane wstępne: dostępność wykształcenia, kierunek kształcenia, kwalifikacje zawodowe, termin wygaśnięcia urlopu rodzicielskiego.

W przypadku trudności w wyborze kierunku kształcenia zawodowego w urzędzie pracy kobiecie można zapewnić poradnictwo zawodowe odpowiadające jej stażowi zawodowemu i wykształceniu.