Warunki udanego rozwoju zespołu są: systematyczne badanie psychologii zespołu; Rozkładka w pracy nad spójnością zbiorowego; Władza i gotowość kompozycji dowodzenia jednostki do pracy edukacyjnej z personelem.

Analiza psychologii zespołu jest warunkiem wzmocnienia i rozwoju zbiorowego. Musi być systematycznie prowadzony na wszystkich etapach rozwoju zespołu. Procesy społeczne i psychologiczne i zjawiska obejmują zbiorowe opinie, nastroje, tradycje, relacje, wiarygodność, a także zakażenie psychiczne, imitacja, sugestia, identyfikacja, konformizm, samogronga jednostki.

Rozważ więcej szczegółów zbiorowa opinia. Odgrywa ważną rolę w życiu każdego zespołu i wpływa na osobę, grupę osób, wpływa na tworzenie ich zwyczajów, tradycji, interesów, nawyków. Opinia zbiorowa i grupowa w zespole wojskowym obejmuje elementy intelektualne, emocjonalne, motywacyjne i wolacjonalne. Są one one oceny, pragnienia, wymagania, w których relacja personelu wojskowego jest wyrażona do pewnych, wpływających na ich interesy i kwestie potrzeb, zjawisk, wydarzeń, faktów.

Nie mniej ważna rola w życiu każdego gracza zbiorowy nastrój. Jest to ogólny, ale poruszający się stanem emocjonalnego stanu służby wpływające na manifestację ich cech i nieruchomości, w sprawie skuteczności wspólnej i indywidualnej pracy, studium, służby. Pozytywne nastroje, takie jak elewacja, wigor, zaufanie, aktywują wspólne i indywidualne działania oraz negatywne - w przeciwnym młotku. Wiele czynników wpływają nastroju zespołu wojskowego: cele i wyniki działań, relacji, specyficzne warunki życia personelu wojskowego, a także ich wychowanie i samokształcenie. Nastrój zależy od osobistych cech personelu wojskowego, ich światopoglądu, charakteru, temperamentu, doświadczenia. Dowódca jest bardzo ważny, znając przyczyny zbiorowych nastrojów, móc je zarządzać. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że przyczyny wpływające na nastrój mogą być zarówno stałą, jak i zmienną. Pod stałą są właściwości osobowości, porządku wojskowego i pod zmiennymi - przebiegiem działania, rozwijającymi się sytuacjami itp. Ponieważ nastrój jest podatny na wahania, oficerowie dywizji muszą kontrolować i zapobiegać negatywnym nastrojom w zespole. W tym celu oficer terminowo podejmuje środki, aby zachować pozytywne nastawienie, dbając o udane działania podwładnych, organizuje wzajemną pomoc, karmiąc przykład radości, zaufania, radości, zachęcając do kompozycji osobistej, która przejawia staranność w wykonywaniu zadań.

Do spójności kolektywu w formie podziału tradycjeTaka ogólnie przyjęta do zrozumienia zwyczajów, norm i zasad życia personelu wojskowego, przekazywane z pokolenia na pokolenie, w podziale od jednego żołnierza do innych. Jednak każdy podział ma również własne tradycje, które odróżniają go od innych. Tradycje są pod wpływem moralnych zasad środowiska społecznego. Dla funkcjonariuszy tradycja zespołu wojskowego jest praktyczna. Nie można ich lekceważyć. Tradycje można nosić zarówno pozytywną, jak i negatywną orientację. Tradycje z pozytywną orientacją muszą być utrzymane i opracowane. Konieczne jest ich wzmocnienie i rozwój, że służby głęboko rozumiali ich istotę i znaczenie, szanują tradycje jako mądry przykład wykonania doświadczenia innych żołnierzy.

Układając negatywnie ukierunkowane tradycje w zespole, nie są one dla nich zalecane, ale konieczne jest zmianę i zmianę ich treści, aby tradycje tracą ich negatywną ostrość.

Aby zrozumieć psychologię zespołu wojskowego, dowódca musi wiedzieć związekSkładany w nim. Może być zainteresowany: ostrością i konserwacją relacji, form ich manifestacji, stosunek usług i kontaktów osobistych w małych grupach, a także między sierżantami a ich podwładnymi.

Wiele czynników wpływa na stosunki interpersonalne w każdym zespole wojskowym: społecznym, psychologicznym, profesjonalnym, moralnym i Mn. Dr wiedział, że wzajemne zrozumienie ludzi, w tym ich kontakty osobiste, choć zależy od cech i cech każdej osobowości, ale są zdefiniowane przede wszystkim przez środowisko społeczne. Tak więc różne formy linków i relacji między personelem wojskowym w jednostce wpływają na zachowanie personelu wojskowego, tj. Istnieje przyczynowa zależność działań na temat charakteru relacji. Relacje w zespole wojskowym są bardzo wielotwarzane, dynamiczne i mają własne cechy i cechy na różnych poziomach usług. Należy pamiętać, że zależą także od miejsca i pozycji osoby w zespole. Szczególnie bliskie stosunki obserwuje się w małych grupach, w środku, z których tworzenie mikroproupów. Microgroups pojawiają się na podstawie potrzeby wzajemnej pomocy: podczas badania kompleksowych technik, w czasie wolnym od stawu, a czasem na podstawie negatywnego podejścia do usługi, do dowódcy. W tym ostatnim przypadku ważne jest, aby przeprowadzić ukierunkowaną pracę edukacyjną, pokazując szkodę zespołową za jego negatywną kierunkowość, a przywódca może zostać przetłumaczony na inną jednostkę, jeśli to konieczne.

Dlatego każdy oficer jednostki jest ważny, aby wziąć pod uwagę, szukaj odpowiednich relacji ustawowych w zespole wojskowym, aby zbudować je na podstawie szacunku, partnerstw, przyjaźni, wzajemnego przekonania, ścisłej dyscypliny i świadomości.

W związku z tym należy zauważyć, że analiza i księgowość zjawisk społeczno-psychologicznych objawiających się w zespole jest niezbędna podstawa do skutecznego przywództwa.

Warunek wstępny do wzmocnienia i spójności zbiorowy jest również autorytet oficerowie. Autorytatywny dowódca dzieli się szybszym zespołem, organizuje bardziej wydajne i, z reguły osiąga wyższe wyniki. Jak wspomniano wcześniej, autorytet szefa dowolnej rangi jest niezbędnym zjawiskiem społecznym i psychologicznym i pedagogicznym, zawsze i wszędzie wpływa na życie i działalność zawodową podwładnych. W praktyce możliwe jest rozróżnienie trzech powiązanych ze sobą, ale w stosunku do niezależnego aspektu autorytetu oficera, co jest ważne, aby wiedzieć, rozumieć, biorąc pod uwagę w praktyczne działania.

Po pierwsze, jest urzędnik (usługa) urzędnikktóry opiera się na obiektywnej podstawie jako przedstawiciela państwa i pewnego podporządkowania, tj. Pozycja dominująca jako głowa jego podwładnych, regularna hierarchia organizacyjna. W tym przypadku organ dowódcy opiera się na odpowiednich przepisach, jego obowiązkach ustawowych jako szef zespołu wojskowego.

Po drugie, możesz przeznaczyć autorytet profesjonalny Dowódca oparty na głębokiej wiedzy na temat jego zawodu (pilot, artyleryjskiego, tankowca, komunikatora itp.), Na wysokim poziomie umiejętności w określonym obszarze jego działalności wojskowej, w sprawie kompetencji zawodowych w dziedzinie wojska Ulcie, ostatecznie na jego kulturze zawodowej. Ten aspekt autorytetu oficera jest bezpośrednio związany z poziomem jej szkolenia zawodowego, z obecnością wiedzy, umiejętności, umiejętności i innych cech jakościowych, które należy rozwiązać konkretne zadania w dziedzinie pracy wojskowej profesjonalnej pracy.

Po trzecie, powinieneś przeznaczyć autorytet moralny oficer. Czasami jest zdefiniowany jako autorytet osobowości dowódcy przedstawiony w manifestacji wysokiego długu wojskowego, honoru i sumienia, odpowiedzialności moralnej za spełnienie swoich obowiązków, w skutecznym przywództwie, szkoleniu i edukacji, we własnej profesjonalnej poprawie, w Personalny przykład spełnienia wymagań dotyczących czarowników wojskowych, zgodnie z jednością Słowu i sprawy, wymóg dyscypliny wojskowej itp. Należy zauważyć i zrozumieć, że autorytet oficera, jego manifestacja w życiu wojskowym, Wpływ na podwładny przejawia się w tego rodzaju zjawiskach psychologicznych jako "imitacja psychologiczna" i "zakażenie psychologiczne". Ważne jest, aby władza osobowości oficera opiera się na imitacji podwładnych do najlepszych, pozytywnych, co pochodzi z głowy zespołu.

Tworzenie dowódcy jako przywódca zespołu wojskowego reprezentuje złożony i długoterminowy proces. Naukowcy długo stwierdzili, że sukces wpływu na otaczający przede wszystkim jest określony przez intelektu, wolę samego lidera, jej wrażliwość na ludzi, jasność i oryginalność jego osobowości. Osobowość lidera nie jest tylko atrakcyjną siłą, to siłę wdrażania wspólnych pomysłów, a to jest to, co przywódca przyciąga ludzi do siebie. Będąc liderem, głęboko zrozumienie myśli i uczuć ludzi, jest ważnym warunkiem przywództwa zespołu. Ale kiedy stworzona jest autorytet oficera, niemożliwe jest zatrzymać się tam. W końcu opinia, że \u200b\u200boficer najpierw pracuje na wiarygodności, a następnie autorytet działa na nim, błędnie. Władza nie jest stała, jeśli nie jest wspierana każdego dnia i co godzinę. I tym wyższy, tym wyższy wymogi dla oficera.

Ważnym wynikiem zarządzania oficerem, jego skuteczność jest spójność zespołu wojskowego. Jako zaawansowane doświadczenie i badania zbiorowego życia i działań jednostek wojskowych i jednostek, najważniejsze wskaźniki spójności są:

- jedność poglądów wszystkich członków zespołu wojskowego, zwłaszcza jego przywódców, na podstawowych kwestiach głównych społeczeństwa, spraw wojskowych i służby wojskowej, działalności zawodowej, szkoleń i edukacji personelu;
- Relacje wysokiego szczebla między członkami zbiorowego, prawidłowe ustawowe formy odwołania do siebie, wzajemne zaufanie i szacunek, relacje zaufania między żołnierzem, niezależnie od rangi postu i wojskowej, brak arogancji i innych rodzajów egocentryzmów, Korestoloby , zazdrość, serwis i interpersonalne konflikty degradujące ludzką godność;
- wzajemna i stała pomoc dla siebie w rozwiązywaniu oficjalnych, walki, zadań edukacyjnych i życiu osobistym, dbałość o potrzeby i potrzeby każdego żołnierza i zespołu jako całości ze strony szefa jednostki, części;
- wysoka odpowiedzialność osobista dla wszystkich za ich sprawy, pragnienie wszystkich do roboty dla zespołu coraz bardziej (bez przesunięcia swoich obowiązków na służbę na ramionach innych);
- Najważniejszym wskaźnikiem spójności zespołu wojskowego, jak już zauważył, jest wysokim poziomem autorytetu oficerów, asygnamów, sierżantów, ich osobistego wyszukiwania we wszystkim, co jest wymagane od dowódców i szefów.

Oczywiście wymienione wskaźniki spójności zbiorowej przedstawiono w uogólnionej formie wyidealizowanej. W prawdziwe życie Ich manifestacja i zatwierdzenie zależy od wielu innych czynników i warunków tego zespołu. Ale w praktyce wykonują funkcję pracy z zespołem, stymulując ruch i lidera, a każdy członek zespołu do pewnego ostatecznego celu, a co najważniejsze - stwarza konkretną atmosferę moralną i psychologiczną, na której lepiej służyć I żyje, który jest niewątpliwie pozytywny wpływ na wyniki pracy wojskowej.

W ten sposób należy zauważyć, że osobowość oficera i zespół wojskowy są ze sobą połączony. W procesie rozwijania zespołu, formularza oficera i kieruje siły edukacyjne zespołu. I bardziej wymagający i troskliwa będzie odnosić się do podporządkowanych, a także właściwych i inicjatywnych, będzie działać, tym wyższy będzie jego wynik. Im wyższy zespół zostanie opracowany, tym bardziej aktywny i lepiej pomoże dowódcy rozwiązać zadanie ustawione przed podziałem.

Zadania dla niezależnej pracy

1. Lista regulacyjnych aktów prawnych regulujących wymogi dotyczące osobowości oficera.
2. Nazwij profesjonalnie ważnych wojskowych cech pedagogicznych oficera.
3. Rozwiń istotę koncepcji "zespołu wojskowego".
4. Opisz etapy rozwoju zespołu wojskowego.
5. Nazwij znaki zespołu wojskowego.
6. Wymień czynniki wpływające na linki interpersonalne w zespole wojskowym.
7. Nazwij warunki wzmocnienia i spójności zespołu wojskowego.
8. Słowo najważniejsze wskaźniki spójności zespołu wojskowego.
9. Opisz główne sposoby zoptymalizacji komunikacji interpersonalnej służby w podziale.
10. Przygotuj metodologię studiowania zbiorowej opinii personelu wojskowego.

W ramach działań wojskowych rola zbiorowego jest niezwykle wysoka. W trudnej i trudnej sytuacji wykonania misji oficjalnych i walki zespół wojskowy jest testowaną formą organizacji nie tylko zwalczanie interakcji, ale także bezinteresownej pomocy, wzajemnej egzekucji itp.

Zespół wojskowy jest zorganizowany zgodnie z wojskowymi czarowników do zjednoczenia personelu wojskowego na podstawie jedności stanowisk moralnych, wspólnej działalności usługowej i edukacyjnej.

Podstawą formacji zespołu wojskowego jest podział. Po przybyciu do podziału służby dołączą do kontaktów między sobą, do pewnych stosunków ze sobą, a następnie przeprowadzić wspólne działania wojskowe.

Procesy rozwoju personelu wojskowego w zespołach wojskowych są typowymi praktycznymi sytuacjami w działaniach oficerskich. Nabycie i tworzenie się jednostek i obliczeń bojowych, tworzenie różnych zespołów podsumowujących do wykonywania prac specjalnych - wszystkie są zadania, które muszą rozwiązać funkcjonariusz, przekształcając czasami rozproszoną masę w zdolnych zespołach wojskowych.

Szczególnie istotne, może wystąpić rozwiązanie takich problemów w warunkach sytuacji bojowej, działania grup sabotażowo-wywiadowczych wroga, stosując przeciwnik broni masowej zmiany itp.

W związku z tym oficer musi mieć wiedzę i doświadczenie w tworzeniu zespołu, jego walki i spójności, a jeśli jest to konieczne, a następnie w przywróceniu jego struktury i zdolności prawnej.

Zespół wojskowy jest rodzajem kolektywami pracy i jest nieodłączny we wszystkich cechach i objawach tych drużyn.

Jednocześnie zespół wojskowy ma wiele specjalnych funkcji związanych z nim. Obejmują one:

1. Wysokie znaczenie celu i zadań działalności wojskowej. Główną cechą wyróżniającą jest ich jasno określony zadanie - obrona ojczyzny.

2. Wydajność misji bojowych prowadzona jest dzięki najbardziej zaawansowanej i doskonałej technologii i kontroli. Główną treścią zespołów wojskowych jest rozwój zaawansowanych, najskuteczniejszych sposobów i metod stosowania sprzętu i broni, utrzymując stałą gotowości bojowej.

3. Wysokiej gotowości walki, zdolność w możliwie najkrótszym czasie, aby wykonać zadanie bojowe w dowolnych warunkach sytuacji.

4. Specyfika warunków służby i szczególnie walki z zespołem wojskowym, obecność prawdziwego zagrożenia dla życia personelu pracującego nad nowoczesną techniką, stałą twardą granicą czasu w działaniach wszystkich kategorii personelu wojskowego. W warunkach bojowych - zmienność sytuacji, niespójności, obecność stałego wpływu na część silnego, przebiegłego, dobrze wyszkolonego wroga.

5. Osobliwe normy i zasady zachowania wynikające z obiektywnych potrzeb służby, jasnej regulacji relacji.

6. Rodzaj życia we wszystkich obszarach działalności, komunikacji, odżywiania, wypoczynku, warunków rodzinnych. Zawartość łóżka i żywności jest zjednoczona, zasada rozkładu wyrównawczego jest tutaj szeroko stosowana. Zniszczony wypoczynek, w codziennym życiu - samoobsługach. Specyficzne i formy promocji do starannej pracy - dominują zachęty moralne.

Ważną cechą zespołów wojsk jest ich multiarational skład. Wyróżniają się:

ale. niepowodzenie doświadczenie życiowe U młodych wojowników, w tym w sferze stosunków międzyetnicznych;

b. Zwiększona rola języka komunikacji międzyetnicznej;

w. Wpływ elementów krajowej kultury duchowej;

g. Rozwój narodowej tożsamości tożsamości;

d. Przeniesienie do krajowej gleby konfliktów interpersonalnych.

Te cechy zespołów wojskowych należy wziąć pod uwagę w praktycznej działalności oficerów. Należy pamiętać, że zdrowe dyscypliny zespołu wojskowego osoba, uczy się przestrzegać norm moralnych. Zapewnia ogólne wejście psychologiczne, atmosfera entuzjazmu, zwiększa aktywność wszystkich członków.

Zespół wojskowy, ponieważ najwyższa forma zjednoczenia serwisów wykonuje ważne funkcje społeczne.

Główne są:

ü walka;

ü Organizowanie;

ü mobilizujący;

ü edukacyjne.

1. Walka. Jest związany z wiodącymi działaniami i celem zespołu wojskowego. W procesie działalności edukacyjnej i walki wojownicy powstają jako świadomość wysokiej osobistej odpowiedzialności za wykonanie misji bojowych, dyscypliny, partnerstwa wojskowego, honoru wojskowego, wysokiej aktywności, trwałości, wytrzymałości, odwagi, odwagi, trwałości, determinacji, opanowania, Inicjatywa, zaradność itp.

2. Organizowanie. Istotą tej funkcji jest zapewnienie wola i działań całego personelu jednostki mającej na celu zapewnienie pełnej i jakościowej wydajności misji bojowych. Ważną rolę w realizacji tej funkcji należy do pracy dowódcy, aby zmobilizować personel na jakościowej wydajności misji bojowych, wzrost organizacji i dyscypliny.

3. Mobilizowanie. Cechą tego funkcji jest to, że zespół wojskowy zawsze zapewnia dodatkową dostawę energii moralnej, która pozwala żołnierzom, zespołowi stale poprawić umiejętności bojowe, aby energicznie przeprowadzić serwis i misje bojowe, aby znosić trudności, utrzymywać wysoką zdolność walki i walka gotowość. Prawidłowo korzystając z tej funkcji, dowódcy osiąga wysoką wydajność w szkole, serwisie i walki z jednostkami.

4. Funkcja edukacyjna zespołu wojskowego. Należy podświetlić. Istota tej funkcji wyraża się w wyniku podnoszenia zbiorowego na wojowników i tworzeniem światopoglądów naukowych, nieskończone poświęcenie do ich ojczyzny i świadomego stosunku do ich oficjalnego długu, patriotyzmu, kolektywizm. Możliwości edukacyjne zespołu wojskowego są szerokie i różnorodne. Nie ma władz administracyjnych, nie ma środków przymusu prawnego, ale mówienie jako przewoźnik wysokiego zorganizowanego, moralności i nietolerancji na działania antyspołeczne, ma ogromny wpływ na osobę.

Korzystając z mechanizmu wpływu psychologicznego - przekonanie, przymus, przykład, sugestii, - zespół stanowi odpowiednie motywy zachowania, orientacji społecznych i instalacji, które określają cechy społeczne osobowości w umysłach każdego z jego członków. Ale osobowością doświadcza nie tylko wpływu moralnego, jest bezpośrednio zaangażowany w praktyczne działania, w procesie, do którego powstają moralne, walki i psychologiczne cechy niezbędne dla każdego wojownika.

Rola zespołu wojskowego jako pedagog nowoczesne warunki stale rosnące. Wynika to zarówno przez dalszą ekspansję demokracji, reklamy, praw i obowiązków wojowników, a także zmieniony w życiu sił zbrojnych - pojawienie się nowych rodzajów broni zbiorowej, zmiany jakościowe w personelu.

Aby zespół aktywnie wdroży funkcję edukacyjną, musi mieć wiele funkcji. Obejmują one:

1. Kierunkowyb Odzwierciedla miarę świadomości wszystkich członków zespołu znaczenia celów działań zbiorowych, ich publicznej konieczności, a zatem oraz wewnętrznej gotowości do ich wdrażania.

Cele działań spowodowanych przez wymagania Spółki są oficjalnie wyrażone w przepisach, czarnych, zamówień i dokiernie dowodzenia, plany walki i szkolenia społeczno-humanitarnego. Cele powinny być postrzegane i wyciągnięte przez każdy wojownik, moralnie zmotywowany, emocjonalnie doświadczany jako rzeczywisty zadanie praktycznej działalności. Następnie stają się elementem kierunku zbiorowej świadomości i woli.

Kierunek zbiornika integruje aspirację wojowników, kieruje je w ogólnym kierunku wspólnych doświadczeń i działań. Ostatecznie skupianie się przyczynia się do tworzenia instalacji zbiorowej dla udanego rozwiązania problemu. Zachęca do każdego wojownika, aby kontynuować swoje działania z ogólnie eleganckie odsetki.

2. Wymagać. W zespole sumienia dobra i samozadowolenia nie znajdują miejsca, jest silniejsza niż dyscyplina, powyżej gotowości bojowej. Wartość edukacyjna zespołu szacowana jest według jednego z najważniejszych znaków pedagogicznych - na rozwój wymagania.

TAK JAK. Makarenko ustalono następujące etapy tworzenia zespołu jako pedagogów w zależności od rozwoju wymagania:

ü Komandor ma wymagania dla członków zespołu. Cała kompozycja osobista wykonuje je;

ü Wymagania dowódcy są akceptowane i wspierane przez aktywa;

ü Wymagania dowódcy i składnika aktywów są akceptowane i stają się zdaniem wszystkich. Zespół może zastosować je do każdego członka;

ü Wymagania dowódcy stają się wewnętrzną potrzebą każdego członka zespołu, który stosuje się do siebie.

Wymagania, takie jak inne cechy zbiorowego, są utworzone przez dowódców wszystkim kompozycji oficera w procesie codziennej aktywności.

3. Niezależność. Niezależność zbiornika wyraża się po prawej, możliwości i zdolności zespołu do rozwiązania pewnego zakresu zadań, głównie edukacyjnych. Przyczynia się do rozwoju wymagania, wzrostu zawodowego, walki i działalności edukacyjnej zespołu.

Niezależność zbiorowego wzmacnia poczucie zaangażowania osobowości zwiększa skuteczność monitowania, zachęcającego i zmuszającego zachęty, które ma zespół.

4. Spójność walki. Daje początek wojownikowi poczucia dumy w swoim zespole, jedności i nierozłączne od niego, najwyższy stopień przyjaznego kolec.

W większości naszych części dowódca jest prawidłowy i umiejętnie wysyłać prace nad rozwojem kierunku, wymagania, niezależności i spójności walki zespołów jednostek. Stała opieka nad najlepszymi oficerami wychowawców o zespole Dywizji pochodzi z faktu, że zespół tworzy osobę. Wpływa to na tożsamość wojownika z całą jego siłą jego wpływu. Dlatego oficer nie powinien iść z jednostki do zespołu, a od zespołu do każdego żołnierza, sierżanta, oficer i był zespołem, który zespół powinien być pierwszym celem prawdziwej edukacji. TAK JAK. Makarenko napisał: "Nie metoda sparowanego wpływu z okazji sprawy ... i organizacji zbiorowej, organizacji wymogów dla osoby, organizacji prawdziwego życia, docelowych aspiracji osoby wraz z Zespół, to powinno zawierać treść naszej pracy edukacyjnej ... ".

Tworzenie kształci zbiorowego jest złożony i trudny proces wymagający oficera poważnych, intensywnych prac organizacyjnych i edukacyjnych.

Sukces w dużej mierze zależy od głębokości wiedzy przez oficera psychologii zespołu wojskowego.

Dlatego można wyciągnąć następujące wnioski:

1. Zespół wojskowy jest wysoce zorganizowaną społecznością ludu zbrojnych, w połączeniu ze wspólnym rozwiązaniem zadań opanowania spraw wojskowych, utrzymując stałą gotowość bojową w interesie ochrony ojczyzny.

Nastrój kolektywu jest wskaźnikiem różnych boków ich utrzymania i aktywności.

2. W nowoczesnych warunkach rola zespołów wojskowych w rozwiązywaniu zadań gotowości walki jest niezmierzona. Charakter działalności wojskowej i struktury organizacyjnej dywizji, specyfikę służby walki, życia, życia ludzi i systemu relacji między żołnierzami - wszystko to powoduje rolę i znaczenie zespołu wojskowego w rozwiązywaniu zadań edukacyjnych i edukacyjnych.

3. Zespół spełnia swoją rolę edukacyjną dopiero wtedy, gdy jest nieodłączny w takich cechach, ponieważ koncentracja, wymagająca, niezależność, spójność. Wytrzymałość edukacyjna zbiorowego jest w dużej mierze określana przez dojrzałość i spójność. Możliwości edukacyjne zbiorowego nie są automatycznie zasilane, ale w wyniku ukierunkowanych działań dowódcy, podziały.

4. W przypadku pomyślnego wdrożenia zadań stojących przed jednostką, dowódca musi stale badać zespół, aby poznać wzorce funkcjonowania głównych zjawisk społeczno-psychologicznych w zespole, móc być w stanie kompetentnie wpływać na cele spójności.

Koniec pracy -

Ten temat należy do sekcji:

Psychologia wojskowa jako nauka

Przeczytamy witrynę: "Psychologia wojskowa jako nauka"

Jeśli potrzebujesz dodatkowego materiału na ten temat, lub nie znalazłeś tego, czego szukali, zalecamy korzystanie z wyszukiwania naszej bazy roboczej:

Co zrobimy z uzyskanym materiałem:

Jeśli ten materiał okazał się przydatny dla Ciebie, możesz zapisać go na stronie społecznościowej:

Co jest charakterystyczne dla każdego zespołu wojskowego? Ten problem jest uważany przez wiele dyscyplin. W szczególności ten temat odbywa się w szkole w ramach szkolenia "Podstawy bezpieczeństwa życia". Ten artykuł będzie służył jako dobra pomoc w przygotowywaniu lekcji na te lekcje. Również ten materiał może być używany przez nauczycieli jako podręcznik metodologiczny.

Podstawowe przepisy

Wiadomo, że osoba musi dołączyć do różnych społeczności. Dla wszystkich zespołów znajduje się nazwa wspólna - grupa. Dzięki tym słowem możesz zadzwonić do wielu ludzi zjednoczonych przez cele, formy istnienia, cechy komunikacji w zespole i tak dalej.

Istnieją również duże i małe grupy. Po pierwsze jest zwyczajowe, aby przypisać zajęcia publiczne, narody, narody i tak dalej.

Małe grupy obejmują edukację publiczną, takie jak klasa szkolna, warsztaty fabryczne, grupa przyjaciół i innych. Jednostki wojskowe są liczone dla tej samej kategorii.

Dlatego na pytanie "Co jest charakterystyczne dla każdego zespołu wojskowego?" Jedną z opcji odpowiedzi jest następujący oświadczenie: każdy z nich można nazwać grupą publiczną.

Nie tylko grupa

Warto stwierdzić, że jednostki wojskowe nie są tylko grupami publicznymi, ale zespoły z jednym stopniem rozwoju. Co różnią się od obu innych tych koncepcji?

Jeśli zajrzysz do podręcznika psychologii, znajdziesz następującą definicję. Zespół jest grupą ludzi zjednoczonych wspólnym celem i wykonującym społecznie przydatne działania. Oznacza to, że różnica jest dokładnie w obecności ważnych społecznie działań. Dlatego odpowiadając na pytanie "Co jest charakterystyczne dla każdego zespołu wojskowego?", Należy wspomnieć, że każda taka jednostka spełnia ważne społecznie zadania, główna, której jest ochrona ojczyzny.

Różne stopnie rozwoju

Zespół wojskowy, jak każdy inny, nie jest statyczny, ale ciągle rozwijający się. Dlatego przechodzi stopniowo różne etapy rozwoju. Na najniższym etapie organizacji znajduje się jednostka wojskowa, która właśnie została wyposażona w rekrutów. Z reguły do \u200b\u200b5 dni wymaga się spotkać. Przyjazne stosunki są szybsze między rodakami a młodymi ludźmi, którzy mają wspólne interesy (na przykład fanów piłki nożnej). Takie małe grupy nazywane są stowarzyszeniami. Mogą mieć własne podobne zespoły, mówią, że mają raczej stabilną strukturę.

Ponadto ich uczestnicy mają wspólny cel. Jednak grupy te nie mają wystarczającej spójności. W przyszłości taka grupa zwykle staje się bardziej zdyscyplinowana. W tym przypadku można go nazwać współpracą. Pomimo pozornej jedności, społeczność ta nie może być nazywana wysoko rozwiniętym zespołem, ponieważ pragnienie ogólnych celów jest zwykle podyktowane przez nie wysokie względy moralne i etyczne oraz osobisty zysk każdego z uczestników.

W oparciu o powyższe, można stwierdzić, że stale rozwijające się relacje między personelem wojskowym są również charakterystycznym znakiem wszystkich jednostek.

Następny poziom

W normalnych warunkach w jednostce wojskowej można zwykle tworzyć kilka współpracy w dwóch tygodniach usług.

W przyszłości trafiają do wyższego poziomu rozwoju i stają się autonomicznymi grupami. Tutaj relacja między żołnierzem jest bardziej zorganizowana i otrzymała społecznie przydatna orientacja. Każdy członek tej grupy rozumie potrzebę posłuszeństwa młodszego dowódcy. W takich grupach znajdują się także nieformalnych liderów. Z reguły nie mają konfliktów z dowódcą, ale wręcz przeciwnie, ich działania przyczyniają się do wzmocnienia władz tego ostatniego.

Należy powiedzieć, że ogólna kombinacja jednostki zależy od poziomu rozwoju relacji między personelem wojskowym.

Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego

To motto muszkieterów może przyjąć dowolną małą grupę, która osiągnęła poziom autonomii. Specjaliści wojskowi mówią, że zarówno współpraca, jak i stowarzyszenia są niezwykle zawodnymi zjawiskami, jeśli uważamy ich działalność w ekstremalnych warunkach, a jeszcze bardziej, z prawdziwymi działaniami bojowymi.

Praktyka pokazuje, że w ekstremalnych warunkach, nierozsądne grupy publiczne, z reguły, bardzo szybko zaprzestać ich istnienia. Dlatego jednym z najważniejszych zadań stojących przed dowódcom jest spójność zespołu oraz promocja przejścia na wyższy poziom.

Ilość bojowa

Czy warto wrócić do tematu tego artykułu "Co jest charakterystyczne dla każdego zespołu wojskowego?" Więc dowódcy każdej jednostki starają się opracować normalny związek w niej. Powód tego jest prosty. W zespole, który osiągnął poziom autonomii, wszelkie problemy i testy nie powodują rozpadu, ale wręcz przeciwnie, jest jeszcze bardziej rozpuszczającym grupę przezwyciężenia.

Ale taka społeczność ludzi staje się zespołem w pełnym znaczeniu słowa (ma kierunek społeczno-przydatny), jeśli jego cele nie ograniczają się do egoistycznych interesów uczestników. W przeciwnym razie wysoko rozwinięta struktura publiczna może być nazywana korporacją. Najczęściej w takich przypadkach Wspólnota działa tylko ze względu na satysfakcjonujące interesy przywódców nieformalnych. W takich okolicznościach istnieją różne typy, jeśli małe grupy zbudowane w zespole wojskowym, zbudowane na zasadę korporacji, w tej regule, dowódca musi być wykorzystywany do środków dyscyplinarnych pracowników.

Oprócz powyższych cech zespołu wojskowego istnieją inne. Zostaną pokazane poniżej.

Formacja zespołu wojskowego

Wcześniej było w zasadzie elementy składowe urządzenia, takie jak różne małe grupy, które istnieją w nim. Teraz nadszedł czas, aby skupić się na fenomenowi holistyczne. Podejmuje również takie etapy rozwoju. Wszystkie są trzy:

Wspólnota społeczna.
Współpraca.
Bractwo wojskowe.
Dojrzałe społeczeństwo.

Ogólność społeczna

Jest to pierwszy etap rozwoju zespołu wojskowego. Charakteryzuje się świadomością wszystkich myśliwców o potrzebie starania, aby spełnić ogólne zadanie - ochrona krajowego kraju. Jednocześnie podział jest już zespołem, czyli wysoko rozwiniętą małą grupą publiczną.

Stowarzyszenie wojskowe.

Na tym etapie rozwoju wszyscy uczestnicy już studiowali się wystarczająco dobrze.

Główną cechą tego zespołu wojskowego jest silna przyjaźń.

Również ten etap oznacza obecność zrównoważonych tradycji i zwyczajów w formacji wojskowej, a także niektóre nawyki.

Braterstwo

Zespół wojskowy, który jest na tym etapie rozwoju, często nazywany jest społecznie dojrzałą. W nim relacje między wszystkimi uczestnikami zespołu osiągnęli taki wysoki poziom, w którym możliwe były następujące zjawiska: wzajemna praca, przyjazne wsparcie, niepewność i tym podobne.

Ogólne warunki psychologiczne

Specjaliści twierdzą, że potrzebują specjalnych warunków do normalnego rozwoju i istnienia podziału. Wśród nich są trzy główne.

Wszyscy myśliwce muszą być utworzone taką samą pozycję w stosunku do najważniejszych kwestii służby wojskowej. Będą wystarczająco stabilny, jeśli opierają się na przekonaniach moralnych, zasadach życia i światopoglądu każdego z żołnierzy.

Zdolności do porozumiewania się

Ponadto personel musi być utworzony do komunikowania się ze sobą, co z kolei zakłada rozwinięty system relacji w zespole wojskowym, z wyraźnym podziałem obowiązków. Dotyczy to zarówno służbowych, jak i domowych momentów. Ponadto konieczne jest zaszczepienie żołnierzami posiadającymi relacje relacji. Na przykład wyraźna pozycja powinna być opracowana na pragnieniu rozwiązania wszystkich pytań, unikając przedłużających się konfliktów.

Trzecim obowiązkowym punktem jest ustanowienie przyjaznych stosunków. Oznacza to, że wykonanie oficjalnych obowiązków muszą być noszone nie tylko formalne, racjonalne, ale także emocjonalne charakter. Jeśli w jednostce wojskowej jest zdrowy przyjazny klimat, usługi i deprywacja usługi są łatwiejsze.

Usługa

Inną wspólną cechą wszystkich działów jest to, że mają one spełnić służbę wojskową. To inna nazwa używana do wyznaczania usługi. Obowiązkowa służba wojskowa istnieje w wielu krajach świata, w tym w nowoczesnej Rosji. Wiek, po osiągnięciu, który przychodzi, w różnych stanach może się od siebie różnić. Obecnie w Federacja Rosyjska Początek projektu wieku ma 18 lat. A przy osiągnięciu męskiej siedemnastej rocznicy są zarejestrowane w biurze zaciągniętego wojskowego.

Ponadto w niektórych przypadkach kobiety mogą być zobowiązane. Oprócz serwisowania serwisowego, należy również uczestniczyć w konfliktach zbrojnych w wojenności, z zastrzeżeniem uniwersalnej lub częściowej mobilizacji. Zaleca się to ustawy o służbie wojskowej. Jego naruszenie pociąga za sobą odpowiedzialność cywilną lub karną. Więc obowiązek wojskowy jest służba w armii.

Transparent

Inną wspólną cechą wszystkich zespołów sfery obronnej - obecność nazwy jednostki wojskowej. Ten znak rozróżniający pokazuje przede wszystkim przynależność podziału do sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Historycy mówią, że figury kamienne lub metalowe (na przykład, orła, lew i inne) były starożytnym prototypem (na przykład orła, lew i inne), które zostały przyjęte z góry specjalnego drewnianego słupa zwanego drzewem.

Banery w ich nowoczesny film Pojawił się w Rosji do 9 wieku. Podczas prowadzenia bitwy pomogli swoim uczestnikom pomysł na znalezienie jednostek wojskowych na polu bitwy. Symboliczna wartość tego atrybutu jest ogromna.

Baner udziela honoru jednostki wojskowej, jego historii. Można powiedzieć, że odzwierciedla to związek chwalebnej przeszłości sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej z teraźniejszością i przyszłością.

Dlatego każda osoba przechodzi służba wojskowa jest zobowiązana do ochrony banera nawet w najtrudniejszych warunkach. Są przypadki, gdy żołnierze poświęcili swoje życie za zbawienie.

Usuwanie banera bojowego przed całą jednostką wojskową występuje tylko w najbardziej uroczyste przypadkach.

Na przykład dzieje się tak, gdy rekruci biorą przysięgę lub przy otrzymaniu nowego sprzętu wojskowego i broni.

Najważniejszą rzeczą

Wiele podręczników w sprawie wojskowej wskazuje, że podstawą dobrych relacji w zespole wojskowym są różnorodnymi duchowymi więzami bojowników ze sobą. Jakość usługi każdego konkretnego żołnierza i podziału jako całości zależy od stopnia ich rozwoju.

Uniwersalny termin

W specjalnym wojsku, a także literaturze prawnej, wszystkie zespoły, które istnieją w sferze obronnej, a także różnorodne instytucje, w tym edukacyjne, pochodzą z ogólnej nazwy - organizacje wojskowe.

Taki termin jest kolejnym ogólnym znakiem wszystkich jednostek.

Zbiór zasad

Karta zespołu wojskowego to kolejny niezbędny atrybut.

Zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej, czartery działają na równi z innymi prawami państwa. Obejmują one główne obowiązki personelu wojskowego, takie jak spełnienie zamówień, zdolność do obsługi broni i techniki, wiedzy o tytułach.

Wszystko to jest napisane w Kardzie Usługi Wewnętrznej.

Jest też inny dokument. Nazywa się Karcie Służby Garrison i Guard. Zapewnia prawa i obowiązki urzędników, normy, zgodnie z którymi barak i inne pomieszczenia powinny być wyposażone. W takich czarownikach główne wydarzenia wojskowe są wymienione i procedura ich zachowania.

Wniosek

Ten artykuł zawiera listę głównych cech zespołów wojskowych. Materiał zawiera definicje sztandaru wojskowego, czarteru i innych ważnych punktów. Należy pamiętać, że podstawa zespołu wojskowego jest przyjaznym związkiem między jego uczestnikami. Wiele z tych informacji może być przydatne w przygotowaniu ćwiczeń na podstawie bezpieczeństwa życia.

Zespół wojskowy, a także jakikolwiek zespół naszego społeczeństwa, jest nieodłączny we wszystkich najczęstszych znakach. Ale ma również własne cechy charakteryzujące ten zespół jako wojsko. Po pierwsze, zespół wojskowy jest specyficzny dla konkretnego głównego zadania i przyczyny jej istnienia - ochrony i ochrony suwerenności państwowej Federacji Rosyjskiej. Ponadto jego decyzja osiąga się przez brutalne środki z pomocą broni. I powoduje to oryginalność norm i zasad zachowania i relacji między członkami zespołu. Po drugie, w grupach wojskowych istnieje ścisła centralizacja zarządzania i oddzielenie ludzi do oficjalnych kategorii, co wyraźnie reguluje swoje obowiązki i prawa. Po trzecie, zespoły wojskowe charakteryzują się względną monografią i stabilnością działalności, czas trwania personelu członków zespołu w kontekście wspólnych działań. Inne cechy zespołów wojskowych można również przypisać do zawarcia znacznej części zespołu z rodziny, krewnych, blisko, heterogeniczności członków zespołu wojskowego i innych. Jednocześnie należy zauważyć, że specyfikę działalności zawodowej wojskowej, ich cech osobistych i edukacyjnych nałożyć osobliwą (specyficzną) nadruk i w stosunkach interpersonalnych (wewnątrzwaleccyjnych). Jakie są konkretne cechy zespołów jednostek wojskowych? Jak pokazuje ich analiza, można je przypisać:

1. Zwiększona odpowiedzialność za rozwiązywanie usług, wektory i misje bojowe, zwłaszcza podczas kampanii bojowej;

2. Dynamiczny i trwały proces edukacyjny i walki;

3. Względna izolacja w działalności zawodowej w składzie obliczeń, jednostek walki i załóg;

4. Ekstremalna z misji rozwiązań i bojowych;

5. Zestawowań zbiorowych (żołnierzy umowy i obsługę przez telefon);

Rdzeń w koncepcji zespołu jednostki wojskowej jest idea stosunków interpersonalnych personelu wojskowego, która tworzy charakterystykę społeczno-psychologiczną.

W jednostkach wojskowych znajdują się szeroki wybór dolnych (podstawowych) zespołów. W strukturze ich psychologii wiele wspólnego. W tym samym czasie wszyscy różnią się od siebie. Wyjaśnia to fakt, że zespoły wojskowe rozwiązują różne zadania, mają własne funkcje wojskowe (na przykład, w zależności od struktury podziału). Również wyróżnione zespoły wojskowe dotyczące rodzaju komunikacji wewnątrz elektrycznej: w niektórych kolekcjach, jest podstawą działalności zbiorowej (gdzie istnieją zbiorowe sprzęt bojowy i bronie serwisowane przez specjalistyczną grupę), w innych - komunikacja jest głównie w działaniach szkoleniowych, Spotkania, spotkania, podczas reszty, jako członkowie zespołu zajmują głównie indywidualną działalność wojskowo-zawodową. Zespoły stworzone zgodnie ze standardową strukturą organizacyjną (podział) są zwykle nazywane głównymi (formalnymi) zespołami wojskowymi. Obejmują one także sporty, grupy artystyczne, kubki, sekcje i inne zainteresowania zainteresowania przyznawane przez odpowiednie zamówienia. Zespół zapewniający bezpośrednią interakcję personelu wojskowego ze sobą jest nazywany kontaktem. Zespoły kontaktowe są organizacyjnie zawarte w pierwotnej pracy w jednej jednostce. Zdarza się jednak, że kolektywy podstawowe i kontaktowe są nieco różne w swojej psychologii grupowej. W tym przypadku zmniejsza się siłę pierwotnej drużyny (dywizje). Każdy żołnierz, naturalnie może być członkiem kilku zespołów: przede wszystkim główny (profesjonalista wojskowy), a także inni. Na przykład, będąc konkretnym specjalistą w zespole dywizji, jako uczestnika w akcjach amatorskich jest częścią odpowiedniego kubka, a jako sportowiec jest członkiem zespołu sekcji sportowej i tak dalej. Jednak różnorodność zespołów wojskowych nie przeszkadza, ale przeciwnie, pomaga przydzielić ludzi wokół głównych celów i zadań, odwrócić je w prawdziwą organizację wojskową, zrównoważoną i niezawodną w dowolnym z najtrudniejszych warunków. Jednocześnie, dla dowódcy (szefa) podziału, bardzo ważne jest, aby uwzględnić swoją aktywność przywódczą nie tylko poziom społeczności społecznej jego podwładnych, ale niektóre inne cechy, na przykład liczbę podwładnych, Struktura podziału oraz specyfika wojskowych profesjonalnych i innych zadań rozwiązanych przez nich. Jest ich szczególną kombinacją w każdym konkretnym przypadku, że psychologowie wojskowi przydzielają kilka typów grup, wśród których przedstawia przede wszystkim:

Podstawowe zespoły - bezpośrednie grupy kontaktów, interakcja między sobą;

Grupy wtórne są kolektywami składającymi się z kilku podstawowych. Mogą być w związku z interakcją pośredniczą, komunikując się między sobą

Podsumowując powyższe, można stwierdzić, że tworzenie zespołów wojskowych jest konsekwencją działania, zarówno obiektywnych przepisów, jak i subiektywnych działań swoich członków. Jednocześnie konieczne jest wziąć pod uwagę, że ludzie interakcji w ramach konkretnego zespołu wojskowego lub innego zespołu mówią przez przewoźników indywidualnej psychiki i wyjątkowej psychologii osobistej. W wyniku kontaktów przeprowadzonych na poziomie interpersonalnym, szczególne zjawiska psychologiczne tworzące nazwę personelu zespołu.

Przez jego istotę psychologią kolektywu jest te bezpośrednie reakcje psychiczne, które powstają w wyniku interpersonalnych interakcji personelu wojskowego z innymi członkami zespołu i skonsolidowany jako ogólnie przyjęty. Innymi słowy, ten pojawia się w procesie komunikacji, życia, serwisu, strażnika, walki i innych czynności jest kompleks psychicznych więzi między ludźmi, dzięki czemu zdobywają zdolność do działania jako całości. Oddzielne, nie związane z logicznym schematem widoku, są wystarczające, aby utrzymać normalne codzienne relacje, ale nie pozwalają na głębokie nawigacja i, prawidłowo, reagować na występujące wydarzenia publiczne, przewidzieć i uwzględniać skutki doskonałych działań i działań. Tutaj powinno być, niewątpliwie pojawia się fenomen psychologiczny nowego typu, odzwierciedlający stosunek do wydarzeń i zjawisk całego zespołu. Jeśli rozmawiamy o strukturze psychologii zespołu, czyli o komponentach psychicznych, w których stwierdza się jej treść, można ją przedłożyć przez dwie grupy:

1. Grupa osobistych zjawisk społeczno-psychologicznych wynikających z natychmiastowej interakcji personelu wojskowego ze sobą. Należą do nich roszczenia, samoofirmacyjne, przywództwo, władza, zakażenie psychiczne, wzajemne wymagania i sugestie, naśladowanie, konformizm, kompatybilność psychologiczna, identyfikacja, empatia, współczucie lub antypatię itp. Często w literaturze psychologicznej stosuje się wymienione zjawiska psychologii zbiorowej W ujawnieniu interpersonalnej zawartości relacji.

2. Grupa zbiorowych zjawisk społeczno-psychologicznych, wśród których przede wszystkim podkreśla zbiorową opinię, zbiorowy nastrój, potrzeby zbiorowe i tradycje zbiorowe. Oddzielne psychologów krajowych na ich liczbie obejmują również zwyczaje zbiorowe, wnioski, wartości (zainteresowania, poglądy, przekonania), gotowość psychologiczna i zrównoważony rozwój, klimat moralny zespołu i szereg innych elementów. Niektóre wyniki wspólnej aktywności psychicznej personelu wojskowego są powszechnymi poglądami i stanowiskami w kwestiach podstawowych, skoordynowane rozwiązania dla obecnych problemów z usługami, a także proces ich tworzenia nazywa się zbiorowymi opiniami. Czasami w tym przypadku mówią o zbiorowej myśli lub umysłu zbiorowym. W swoim podobieństwie, zbiorowa opinia jest całkowitym szacowanym wyrokiem, który wyraża postawę zespołu wojskowego lub w większości obiektów, zjawisk lub wydarzeń otaczającego świata. Wyraża pozycję, widoki, przekonania i orientacje personelu wojskowego. Możliwe jest uwzględnienie oficjalnego (wyrażone otwarcie) i nieoficjalne (ukryte od innych osób, przede wszystkim z liczby personelu zarządzającego). Jednocześnie konieczne jest wziąć pod uwagę, że jest to nieoficjalna opinia zespołu, która najbardziej wpływa na tworzenie innych zjawisk społeczno-psychologicznych w tej społeczności społecznej (grupa lub zbiorowa). Społeczny i psychologiczny klimat zespołu zawsze nasycony jest złożoną gamą emocji, uczuć i pasji, które opanowują go przez członków i znacząco wpływać na jego życie i aktywność. Zjawisko tego psychologii otrzymało nazwę zbiorowego nastroju. Zbiorowy nastrój to emocjonalne reakcje zespołu na zjawiskach obiektywnego świata płynące w określony czas. Kolejne zjawisko społeczno-psychologiczne, objawiające się podczas interakcji interpersonalnej, są zbiorowymi potrzebami. W istocie jest to psychologiczne odbicie obiektywnej lub subiektywnej potrzeby dla zbiorowego w produktach materialnych lub duchowych (wartości). Ich treść powstaje pod wpływem różnych obiektywnych i subiektywnych czynników wpływających na funkcjonowanie pewnej społeczności społecznej ludzi. Nie mniej ważny wpływ na funkcjonowanie zbiorowych, zbiorowych tradycji. Są one stosunkowo stabilne opracowane na podstawie długiego doświadczenia z wspólnego urzędnika (strażnik, walki) działań zasad, norm i stereotypów zachowań, działań i komunikacji w określonych warunkach (sytuacje), które stały się potrzebą dla każdego lub większość członkowie zespołu. Główne rodzaje tradycji obejmują usługi, profesjonalne, społeczne, sportowe i wielu innych.

Bardzo ważnym zjawiskiem społeczno-psychologicznym jednostki wojskowej jest przywództwo. Uważa się, że przywództwo jest możliwością wpływania zarówno na oddzielną osobę, jak iw Grupie, kierując ich wysiłkiem, aby osiągnąć swoje cele. Jest to naturalny proces społeczno-psychologiczny, zbudowany na temat wpływu autorytetu osobistego osoby o zachowaniu wszystkich członków grupy lub pewnej części tego. Jednocześnie, pod wpływem takich działań osoby, która dokonują zmiany w zachowaniu, postawach i uczuciach innej osoby. Można to zapewnić pomysły, ustne i pisemne słowo, sugestię, przekonanie, zakażenie emocjonalne, przymus, organ osobisty lub przykład. Każda grupa, która decydująca o jej problem zawsze przedstawia liderem do jej decyzji, która może być zdefiniowana jako osoba, która może zjednoczyć ludzi do osiągnięcia jakiegokolwiek celu. W związku z tym koncepcja "Lidera" nabywa znaczenie tylko z koncepcją "celu". Ponadto zawsze jest to integralna właściwość co najmniej jednego zwolennika. Rola lidera jest zdolność do negocjowania osób dla siebie, aby zapewnić istnienie takich połączeń w systemie relacji interpersonalnych, które przyczyniłyby się do rozwiązywania konkretnych zadań w ramach jednego celu. Tak więc lider jest elementem organizowania systemu interakcji człowieka. Jest oficerem do roli lidera, zależy od uznania innych podrzędnych cech wyższości, które inspirują wiarę w nim i niezwłocznie rozpoznawał jego wpływ na siebie. Przywództwo naturalne - gdy wpływ pochodzi z uznania przez innych członków grupy (zbiorowej) osobistej wyższości lidera. Ponadto nie jest ważne, że oficer ma cechy wyższości, ale fakt, że jego podwładni uznają posiadanie tych cech. Bardzo często wpływ lidera zależy od sytuacji. Wyższa inteligencja, przygotowanie lub doświadczenie mogą być tylko częściową podstawą przywództwa. Zwykle tendencja do dominowania jest zwykle kluczowa, a mianowicie, zdolność do wykonywania inicjatywy w relacjach interpersonalnych, kierując uwagą innych, aby zaoferować im rozwiązania, zdolność do rozmowy w ich języku.

Ważnym uogólnionym charakterystycznym dla każdego zespołu wojskowego jest jego ostrość (poświęcenie), który jest systemem zbiorowych celów i zadań najbliższej i dalszej perspektywy. Właśnie w celowości jest uogólniona osoba społeczna i znacząca osoba podziału, charakter jego działań, zbiorowe interesy, wnioski, aspiracje są odzwierciedlane. Jednak w celu zwiększenia roli edukacyjnej zespołu, nie wystarczy określić tylko koncentracji jego działalności. Ważne jest, aby określić cele zbiorowego. Aby podzielić je na zakrętach, w celu ustalenia wkładu każdego żołnierza w ogóle, aby wprowadzić te cele w świadomość podwładnych, aby spowodować zainteresowanie ich osiągnięciem. Natura i treść ustanowienia zespołu wojskowego jest w dużej mierze określona przez następującą charakterystykę, która jest kompatybilnością grupową (zbiorową), która jest zdolnością personelu wojskowego do koordynacji (do wspólnej kontany) jego działania w różnych rodzajach wspólnych działań . Innymi słowy, jest to efekt łączenia interakcji personelu wojskowego, który odzwierciedla poziom zadowolenia personelu wojskowego, we wspólnej działalności wojskowej profesjonalnej. Wynikiem optymalnej kompatybilności zbiorowej i jednym z warunków efektywności jednostki wojskowej jest spójność zbiorowa, która jest charakterystyczną dla sił, jedności i stabilności interpersonalnych interakcji personelu wojskowego. Główne wskaźniki obejmują przejrzystość, spójność i skuteczność działań wspólnych grup. Z kolei spójność zbiorowa znajduje odzwierciedlenie w ilościowych wskaźnikach następujących właściwości, które są reprezentowane przez zbiorową spójność (przesuwanie, spójność). Jego istotą jest efekt kombinacji interakcji personelu wojskowego, co odzwierciedla poziom maksymalnego możliwego sukcesu wspólnych działań przy minimalnych kosztach na tle znaczącej subiektywnej satysfakcji ze wspólnych działań. Innymi słowy, jest to wynikiem pomyślnej interakcji żołnierzy w określonych działaniach (podczas wykonywania zadań i standardów, usługi itp.). Najwyższy stopień zbiorowej (grupy) spójności charakteryzuje się spójnością wynikającą w procesie wspólnych działań personelu z zestawu zbiorowych wysiłków i powodując poczucie dumy dla swojego zespołu, objawów partnerstwa, wzajemnej pomocy, koordynacja wysiłków, Kreatywne podejście do biznesu.

Pojęcie zespołu wojskowego

Tożsamość wojownika jest podstawową wartością społeczną i duchową w siłach zbrojnych. Jako przedmiot aktywności wojskowej, jako obrońca ojczyzny, zawsze jest członkiem zespół wojskowy. . Wojownik, jako członek zespołu wojskowego, wiąże się z wieloma wątkami ze swoimi kolegami, a jego myśli, uczucia i czyny na wiele sposobów zależą od ich stanowisk, opinii i oczekiwań.

Zespół wojskowy jest jedną z wielu odmian społeczności społecznych, które są utworzone przez komunikowanie i interakcję ludzi podczas wspólnych działań. Skuteczny czynnik w duchowej zbliżeniu wojowników, obracając losową kombinację ludzkich znaków w grupie zrównoważonej, a następnie do wysoko rozwiniętego zespołu, jest całkowitą działalnością wojskową, potrzebą ciągłej koordynacji wysiłków, dystrybucji zadań, wzajemnej pomocy i wzajemne egzekucje. W procesie rozwiązywania ogólnego problemu jest szybka, aby zwiększyć liczbę wątków sprzęgła między wojownikami, zarządzaniem debugowaniem i procesami organizacyjnymi, zbliżenie punktów widzenia i charakterystyki. Jednym słowem jest wysokiej jakości skok w rozwoju ogólności jako holistyczna edukacja. Od prostego zestawu osób, które nie są jeszcze zdolni do skutecznej wspólnej działalności, przejście do zorganizowanej grupy, przeprowadza się przedmiot działalności zbiorowej.

Więc, zespół wojskowy. - Jest to społeczność społeczność personelu wojskowego, zjednoczona przez Stany Zjednoczone, jedność ideologii, moralności i długów wojskowych, a także stosunków partnerstwa wojskowego. Takie ogólność jest utworzona w ramach struktury organizacyjnej jednostek z ich systemem zarządzania, bronią, dystrybucją obowiązków, stylu życia, życia i rekreacji. Ale sama struktura organizacyjna nie tworzy zespołu. Konieczne jest, aby trwałe powiązania duchowe, biznesowe i osobiste, w tym przyjaźń, powstają między ludźmi w nim. Dopiero wtedy utworzył jeden organizm mikropocjalny, skuteczny w operacjach i tworzenie niezbędnych warunków do kompleksowego rozwoju osobowości każdego indywidualnego wojownika. Socjalna i psychiczna podstawa zespołu wojskowego jest zróżnicowana duchowe więzi, które mocno łączą wojowników w jedną całość. Bardziej zróżnicowany i bogatsi, tym silniejszy zespół.

Zespół wojskowy ma swoją własną strukturę społeczno-psychologiczną. Jego elementy są ludzie, którzy wykonywają pewne role w zbiorowym życiu i działaniach, które zajmują pewną pozycję, a także oddzielne mikrobrofy utworzone w kolektywu. Wszystkie te pozycje (poszczególne role grupy) są związane z konkretnymi relacjami.

Charakterystyka zespołu wojskowego

Koncepcja zespołu wojskowego jest zwykle wykorzystywana do scharakteryzowania takiej społeczności serviceMen i takich działów, które osiągnęły wysoki poziom rozwoju społecznego. W tym względzie zespół ma wiele znaków, których ważność umożliwia ocena poziomu jej dojrzałości.

1. Zespół jest całością personelu wojskowego, który charakteryzuje się jednością ideologii, głównych zainteresowań i zasad moralnych, wysoce rozwiniętą świadomość kolektywizmu i wzajemnego przywiązania.

2. Jednym z głównych oznak zbiorowej jest jedność zadań, celów i procesu działalności; Zespół sugeruje zbiorowe (skumulowane) działania, które są realizowane przez umiejętności zbiorowe, umiejętności interakcji biznesowych i sugeruje system zarządzania i dyscypliny.

3. Ważną cechą zespołu jest system zjawisk społecznych i psychologicznych, które są utworzone na podstawie różnych form komunikowania wojowników i służyć, że dzwonienie, które wiąże je w pojedynczym organizmie socjalnym. Zespół charakteryzuje się również zdrowym społecznym klimat psychologiczny, dyscyplina i państwo moralne.

Tło źródłowe do formacji zbiorowej

Źródło tła do tworzenia zbiorowego: ludzie z niezbędnymi danymi do życia i aktywności; Wspólne interesy, zadania obejmujące ogólne działania. W obecności tych warunków wstępnych wdraża się komunikacja interpersonalna i wewnątrzgrupowa - główna metoda i mechanizm tworzenia zbiorowego i jego psychologii. Głównymi właściwościami zespołu są jego zdolność do wspólnej, zbiorowych działań i zdolności do zapewnienia normalnych warunków społecznych dla życia, rozwoju, zaspokojenia potrzeb każdego z ich członków. Najważniejszą własnością zespołu jest jego bliskie połączenie z innymi zespołami.

W każdej jednostce znajdują się obiektywne warunki do tworzenia stałego zespołu bojowego: duchowej jedności wojowników; broń zbiorowa i zbiorowa natura działalności obejmującej potrzebę ogólnych jasnych działań w realizacji misji edukacyjnych i walki; Ogólne warunki usługi, szkolenia bojowe i gospodarstwa domowego wojskowego. W tej cele i pod wpływem celowej pracy dowódców proces organizowania spójności wojowników jest wdrażany, czyli proces tworzenia i stania się zespołem.

Rodzaje kolektywów

Ważnym kryterium zróżnicowania zespołów wojskowych jest oddzielenie personelu wojskowego Szereg kategorii usług: oficerowie, asygnuje, sierżmianci, żołnierze. Ponieważ te kategorie mają wspólne, konkretne interesy i problemy, są one zjednoczone i tworzące osobliwe zespoły: oficerowie, sierżant, zespoły asygnując, poszczególnych specjalistów wojskowych (strzałki, mechanika kierowcy itp.).

W zależności od charakteru działalności, cechy personelu (jednorodność - heterogeniczność) i innych warunków obiektywnych, zespoły wojskowe różnią się w pobliżu znaki psychologiczne. Przede wszystkim to rodzaj komunikacji wewnątrzczystej . W niektórych kolekcjach komunikacja biznesowa, interakcja stanowią podstawę działań zbiorowych (przede wszystkim, gdzie dostępne są broń zbiorowa, sprzęt wojskowy obsługiwany przez grupy żołnierzy, ściśle interakcji ze sobą). W innych zespołach komunikacja jest możliwa głównie w odstępach między wykonywaniem zadań, podczas odpoczynku, a także działań szkoleniowych, ponieważ członkowie zespołu zajmują się indywidualnymi działaniami. W większości jednostek, forma aktywności indywidualnej i zbiorowej jest odpowiednio spleciona, komunikacja jest zróżnicowana.

Kolektywy I. w swojej cechy jakości : Pod względem dojrzałości moralnej, spójności, poziomu umiejętności bojowych zbiorowych (spójność), jako stan dyscypliny, moralny i psychologiczny, osiągnięcia i wyniki działań.

W procesie spójności i rozwoju zespołu wojskowego, uzyskuje się moralną i organizacyjną jedność personelu podziału. Objawia się w definicji i wysokiej wydajności wspólnego działania z bronią i techniką, a także w czasie pozamannego i w różnych formach zbiorowego życia duchowego, w świadomości każdego wojownika, który poczuł ich bliskość i przywiązanie do towarzyszy odpowiedzialność za nich.

Ta strona jedności członków zespołu wojskowego jest wyrażona w swojej psychologii, która jest połączeniem różnych stosunków i stosunków. Jakość zadań stojących przed nim zależy od treści, kierunku i stabilności psychologii zbiorowej.

Praktyka pokazuje, że następujące warunki są ważne dla udanych działań zespołu w najtrudniejszej sytuacji:

a) Ogólne, skoordynowane stanowiska członków zespołu w głównych kwestiach życia publicznego i służba wojskowatworzenie na podstawie moralnej jedności wojowników, społeczności ich światopoglądów, przekonań i zasad życia;

b) umiejętności interakcji i komunikacji, zarówno w procesie działalności, jak iw codziennym życiu związanym z jasną i elastyczną strukturą dystrybucji obowiązków, przywództwa i podporządkowania, a także norm i metod regulacji życia razem i działań;

c) Partnerstwo wojskowe i przyjaźń bojowa, czyli związek z powodu interpersonalnych uczuć wzajemnego zaufania, szacunku i odpowiedzialności za siebie nawzajem.

Ważnym warunkiem działania i rozwoju zespołu są tradycje, relikty bojowe i rytuały wojskowe.

System komunikacji wewnątrz - Jest to połączenie różnych kontaktów między wojownikami: służbą i osobistą, informacyjną i emocjonalną, dwustronną i wielostronną; Zarządzanie i dydaktyczne, edukacyjne i stowarzyszone itp. Wiadomość do komunikacji jest wzajemną wymianę informacji między wojownikami (jego przesłaniem i percepcją).

Motywacja zbiorowa - Jest to pragnienie wojowników, aby koordynować swoje działania, wzajemne wsparcie i rozwój sukcesu osiągnięty przez towarzysze. Jest to praktyczna manifestacja kolektywizm osobowości. Podstawą motywacji zbiorowej jest ideologiczna, moralna jedność wojowników. Pragnienie wojowników wspólnie działają, aby pomóc sobie nawzajem, jest również wynikiem świadomości ich wzajemnej zależności, konieczności przedstawienia ich osobistego sukcesu do sukcesu zespołu. Duży wpływ Zbiorowa motywacja jest dostarczana przez relację, która założona w jednostce - ducha prawdziwego partnerstwa, odpowiedzialność za siebie i dla wspólnej przyczyny lub sytuacji rywalizacji nerwowej, pragnienie wskaźników osobistych i obojętności w wynikach sąsiada .

Umiejętności i umiejętności interakcji i przyjaznej komunikacji są takie, że każda współpraca wykonuje dokładnie, co następuje z logiki rozwiązywania wspólnego zadania, a do zrobienia tego samodzielnie, w oparciu o osobistą ocenę sytuacji rozwijającej się, bez instrukcji i prośby. Specyfika tych umiejętności i umiejętności, w przeciwieństwie do umiejętności i umiejętności indywidualnych używania broni, są to, że jest to konieczne, przede wszystkim orientację do działań swoich towarzyszy, rozumienie kierunku rozwoju sytuacji komunikacji, zwłaszcza tego, czego oczekuje się innych uczestników w każdej chwili. Działania.