Program kadrowy od 1C - jeden z najprostszych programów personalnych. To jest intuicyjny tryb warunkowy darmowy program do prowadzenia dokumentacji kadrowej w przedsiębiorstwie z wszystkimi niezbędnymi możliwościami. Program Personel jest integralną częścią zintegrowanego programu „1C: Wynagrodzenie, Karta czasu pracy, Personel”, ale można go kupić oddzielnie od innych funkcji. Przy niewielkiej liczbie pracowników w tym programie personalnym prowadzenie księgowości jest BEZPŁATNE!

PEŁNA REJESTRACJA HR W PROGRAMIE HR

Podobnie jak wiele innych programów personalnych, program „Personnel” firmy 1C pozwala na prowadzenie ewidencji danych, takich jak:

Dane osobiste- nazwisko, imię, nazwisko, data i miejsce urodzenia, płeć, adres zameldowania i faktyczny adres zamieszkania, informacje o dowodzie tożsamości, możliwe jest wstawienie zdjęcia pracownika;
Opodatkowanie– wprowadzane są dane, które są brane pod uwagę przy opodatkowaniu dochodu pracownika i generowaniu raportów: NIP, kod IMNS (generowany automatycznie na podstawie pierwszych cyfr NIP), informacje o niepełnosprawności, udzielanie odpisów standardowych, rozliczanie dochodów z poprzedniego miejsce pracy, informacje o niepełnosprawności, standardowe potrącenia uzyskiwanego dochodu z poprzedniej pracy;
długi- w tej zakładce wypełnia się naliczone a nie zapłacone dochody z lat ubiegłych, zadłużenie podatnika z tytułu podatku dochodowego na początek roku;
rozliczenia międzyokresowe- wprowadzane są dane o stałych rozliczeniach międzyokresowych i potrąceniach, na podstawie których dokonywana jest automatyczna naliczanie płac;
Inny- informacje o stanie cywilnym pracownika, meldunek wojskowy;
Dane osobowe- wprowadź informacje związane z zajęcia w pracy pracownik: liczba personelu, status, miejsce pracy, warunki pracy, charakter pracy, staż pracy, informacje o umowie o pracę, kategorie płatnika składek ubezpieczeniowych oraz numer zaświadczenia o ubezpieczeniu w FIU;
Ruchy- program umożliwia rozliczanie ruchów kadrowych (zatrudnienia, przeniesienia, zwolnienia). Informacje są wprowadzane w osobnych polach, a ogólny wizualny raport o istniejących ruchach jest wyświetlany w formie tabeli;
zwolnienie lekarskie- możliwość wprowadzenia informacji o okresach choroby pracownika z późniejszym automatycznym wypełnieniem karty czasu pracy za odpowiedni okres choroby i automatycznym naliczeniem „zwolnienia chorobowego” po przejściu do pracy za pomocą funkcji „Stałe rozliczenia międzyokresowe” w Lista płac;
Wakacje- możliwość planowania wakacji;
Delegacje- program zapewnia rozliczanie informacji o delegacjach pracownika;
Edukacja- informacje o rodzaju wykształcenia i instytucja edukacyjna pracownik, informacje o wykształceniu podyplomowym, zaświadczeniu, kwalifikacjach, przekwalifikowaniu, znajomości języków obcych, zawodzie pracownika itp.
Inny- informacje o zachętach (nagrodach), świadczeniach przysługujących pracownikowi, możliwość wprowadzenia wszelkich dodatkowych informacji.

Program personalny wypełnia następujące próbki dokumentów personalnych:

personel
Umowa o pracę
Osobista karta
Karta osobista państwa. pracownik
konto osobiste
osobisty arkusz
Harmonogram wakacji
Skład personelu
Certyfikat podróży
Zamówienie podróży
Nakaz wyjazdu pracownika
Zamówienie przelewu
Nakaz przeniesienia pracowników
Zamów na zachętę
Nakaz motywacyjny dla pracowników
Nakaz wstępu
Zamówienie na przyjęcie pracowników
Powiadomienie o zmianie wynagrodzenia
Zostaw zamówienie
Zamówienie urlopowe dla pracowników
Nakaz zwolnienia
Zarządzenie o zwolnieniu pracowników
Obliczanie notatek do przyjęcia
przypisanie usługi
Raportowanie statystyczne

Życzymy miłej pracy!

Termin „elektroniczne zeszyty pracy” jest nieobecny w ustawodawstwie rosyjskim. Słowa „elektroniczny zeszyt ćwiczeń” oznaczają:

• interakcja z pracownikami i złożenie im raportu w formie STD-R
• współdziałanie z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej i raportowanie w formie SZV-TD do funduszu emerytalnego

Program „1C: Payroll and HR Management 8” wspiera interakcję pracodawcy z pracownikami oraz z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej. W tym celu do dokumentów kadrowych dodano flagę (Zatrudnienie, Przeniesienie personelu, Zwolnienie) Zastanów się w skoroszycie.

Dokumenty z ustawioną flagą Pokaż w skoroszycie są automatycznie rejestrowane w tabeli Wydarzenia i znajdują odzwierciedlenie w raporcie SZV-TD.

Drukowana forma dokumentu Wniosek o informacje na temat aktywność zawodowa pozwala wystawić pracownika Notyfikacja zmian w prawie pracy wraz z formularzami zgłoszeniowymi do wyboru. Wyniki wypełnionych wniosków w programie pozwalają na automatyczne wygenerowanie zdarzenia o wyborze opcji uzyskania informacji.

W przypadku pracowników, którzy zadeklarowali chęć otrzymywania informacji o swojej działalności zawodowej zgodnie z art. 66 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informacje w formularzu STD-R są generowane automatycznie na żądanie lub po zwolnieniu pracownika.

Księgowość kadrowa i prace biurowe

„1C: Payroll and HR 8” zapewnia działowi HR szerokie możliwości prowadzenia dokumentacji kadrowej:

• automatyczne generowanie wniosków pracowniczych i raportów ETC do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w formie SZV-TD oraz do wydania pracownikom STD-R;
• rejestracja pracowników, z którymi zawierane są umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, w tym wykonujących pracę zdalną i sezonową;
• rejestracja zatrudnienia i realizacja zleceń zatrudnienia pracownika lub listy pracowników, rejestracja przeniesienia pracownika do innego miejsca pracy, rejestracja zwolnień;
• zmiana warunków umowy i wydawanie poleceń przeniesienia pracownika lub listy pracowników.

Program zautomatyzował zarządzanie dokumentacją kadrową, w tym wypełnianie ujednoliconych drukowanych formularzy: realizacja umów o pracę, zatrudnianie (formularze T-1 i T-1a), transfery kadrowe pracowników (formularze T-5 i T-5a), zwolnienia z organizacji (formularze T-8 i T-8a), wykonywanie umów cywilnoprawnych: umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług, zlecenia autorskie. W razie potrzeby można edytować układy do druku, aby tworzyć własne drukowane dokumenty.

Zgodnie z danymi księgowania ruchu możesz otrzymać: aktualne zestawienia pracowników na określony dzień z dowolnie konfigurowalnym zestawem szczegółów, dane o ruchu pracowników za wybrany okres, informacje statystyczne o liczbie pracowników różne kategorie, średnia i średnia liczba pracowników. Dzięki tym informacjom menedżer może analizować dynamikę personalną firmy i poszczególnych pionów (liczba relokacji, zwolnień), śledzić zmiany w strukturze kadrowej i na czas identyfikować problemy w zarządzaniu personelem.

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” przechowuje wszystkie podstawowe informacje o pracownikach niezbędnych do pracy personelu, płac, podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych:

• dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, data urodzenia, płeć itp.) oraz dane identyfikacyjne (dane paszportowe);
• NIP i numer zaświadczenia ubezpieczeniowego PFR;
• dane kontaktowe (telefony, adresy e-mail itp.);
• informacje o obywatelstwie, ubezpieczeniu i statusie podatkowym, dane o odliczeniach podatkowych;
• informacje o niepełnosprawności;
• informacje o edukacji;
• informacje o poprzednim zatrudnieniu;
• skład rodziny;
• akta wojskowe;
• informacje o nagrodach, stopniach naukowych i tytułach.

W programie można stworzyć dodatkowe szczegóły i informacje (np. wzrost, waga, rozmiar odzieży itp.), a także dołączyć zdjęcie pracownika, zeskanowane kopie dowolnych dokumentów, np. życiorys.

Funkcjonalność „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” pozwala spełnić wymagania prawo federalne z dnia 27 lipca 2006 r. Nr 152-FZ „O danych osobowych”, aktualne dokumenty regulacyjne FSTEC i Roskomnadzor. Program realizuje możliwość rejestracji szeregu zdarzeń, w szczególności dostępu i odmowy dostępu do danych osobowych, depersonalizacji danych w przypadku braku zgody pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych.

rejestracja wojskowa

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” pozwala:

• prowadzić ewidencję wszystkich kategorii pracowników podlegających wojskowej rejestracji, będących w rezerwie, będących na specjalnej wojskowej rejestracji, zarezerwowanej dla organów”. władza państwowa, samorządu lokalnego lub organizacji na okres mobilizacji, stanu wojennego lub wojny;
• generować raporty dla komisariatów wojskowych, zawiadomienia o zatrudnieniu obywateli podlegających rejestracji wojskowej, arkusze wiadomości o zmianach, wnioski o rezerwację, kartę rejestracyjną organizacji itd.;
• podać informacje o stanowiskach związanych z załogą lotniczą i marynarzami podczas przygotowywania informacji o liczbie zatrudnionych i zarezerwowanych obywateli.

personel

Prowadzenie tabeli kadrowej w programie jest opcjonalne. Jeśli firma jest niewielka i nie ma potrzeby prowadzenia w programie tabeli kadrowej, wówczas można prowadzić ewidencję pracowników, w pełni opisującą miejsce i warunki ich pracy. Jeśli organizacja następnie sporządzi tabelę kadrową w programie, zostanie ona wygenerowana automatycznie na podstawie dostępnych informacji o pracownikach i można wprowadzić pewne korekty (na przykład wskazać wolne stanowiska).

W programie można ustawić kontrolę dokumentów kadrowych pod kątem ich zgodności z tabelą kadrową lub odrzucić ją.

Tryb zatwierdzania tabeli kadrowej dokumentami specjalnymi pozwala na przechowywanie historii jej zmian. Dzięki temu można uzyskać tabelę personelu dla dowolnej daty z przeszłości i przeanalizować niezatwierdzoną (planowaną) tabelę personelu.

Tabela kadrowa w programie prezentowana jest w formie listy stanowisk. Nazwa stanowiska jest generowana automatycznie według schematu „Stanowisko, ranga (kategoria) / Dział”, ale może być dowolnie zmieniana lub uzupełniana.

Stanowisko stołu kadrowego charakteryzuje się warunkami pracy i jej wypłatą.

Opisując warunki pracy na stanowisku, możesz określić:

• prawo do urlopu wynikającego z pracy na tym stanowisku;
• klasa warunków pracy (zgodnie z wynikami specjalnej oceny);
• dowolny tekstowy opis warunków pracy;
• harmonogram pracy na tym stanowisku.

Z karty stanowisk kadrowych możesz przejść do listy pracowników, którzy ją zajmują. Rozpoczynając pracę łatwo uzupełnić listę pracowników według aktualnego układu pracowników.

Utrzymanie tabeli personelu w programie „1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” pozwala:

• akceptować i przenosić pracowników, automatycznie generując listę rozliczeń i ich wielkość zgodnie z wybraną pozycją w wybranej jednostce;
• zarezerwować stanowiska kadrowe dla pracownika;
• w celach informacyjnych przechowywać informacje o specjalnościach, które pracownik musi posiadać, aby objąć dane stanowisko;
• przy wydawaniu poleceń personelu monitorować ich zgodność z tabelą personelu;
• przeanalizować zgodność faktycznej obsady z tabelą personelu;
• oprócz stanowiska proszę opisać miejsce pracy według kategorii (kategorii) tego stanowiska;
• dla jednostki, aby ustalić, czy została utworzona, czy rozwiązana, dla stanowiska - znajduje się na liście pracowników lub została już wykluczona. Pozwala to zobaczyć tylko odpowiednie działy i stanowiska na odpowiednich listach;
• generować do druku ujednolicony formularz T-3, raporty „Zgodność i analiza obsady personelu”, „Obsada personelu”, „Zatrudnienie personelu” i inne drukowalne formularze.

Rozliczanie pracy, godzin pracy i nieobecności

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” zapewnia rozliczanie czasu pracy pracownika. Dane te służą do sporządzania niezbędnej ewidencji kadrowej oraz późniejszej analizy statystyk dotyczących czasu i przyczyn nieobecności pracownika w miejscu pracy, rozliczeń i płatności zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami.

Program daje możliwość tworzenia i ustalania różnych harmonogramów pracy dla pracowników: pięciodniowy, sześciodniowy, zmianowy; rachunkowość podsumowana; niekompletny czas pracy i inni.

Aby wypełnić harmonogramy pracy, regulowane federalne lub regionalne kalendarze produkcyjne. Możesz tworzyć standardowe i indywidualne harmonogramy pracy dla konkretnych pracowników.

Odstępstwa od harmonogramu pracy ewidencjonowane są dokumentami nieobecności (urlop; urlop na opiekę nad dzieckiem; niepełnosprawność; podróż służbowa; nieobecność; czas wolny; dni opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi; nieobecność z innych przyczyn) oraz nadgodziny wakacje; z biegiem czasu). Wszystkie rodzaje nieobecności są obliczane automatycznie i uwzględniane.

Rejestrując nadgodziny, przetwarzanie i pracę w weekendy i święta, możesz wybrać metodę rekompensaty: czas wolny lub podwyższenie wynagrodzenia. Dzień wolny można zarejestrować osobnym zamówieniem lub dołączyć do urlopu. Uwzględniane są pozostałe dni wolne i urlopy.

Na podstawie grafiku i dokumentów dotyczących przepracowanych godzin ponad normę oraz czasu przepracowanego naliczane jest wynagrodzenie (opłaty zależne od czasu pracy) i tworzona jest karta czasu pracy wg ujednoliconego formularza T-13

Program pozwala na analizę przyczyn utraty czasu pracy, uzyskanie informacji o liczbie pracowników, którzy byli nieobecni z różnych powodów przez określony czas (np. dane o tym, ilu pracowników jest na urlopie, ilu jest na urlopie). podróż służbowa itp.).

Program prowadzi ewidencję doświadczeń: ogólnych, do obliczania świadczeń FSS, pedagogicznych, północnych, „szkodliwych” i innych.

Księgowość urlopowa

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” wspiera prowadzenie ewidencji praw urlopowych i obliczanie sald urlopowych przekazywanych pracownikom zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi i układami pracy. Wprowadzono rozliczanie praw do rocznych dni świątecznych podstawowych (domyślnie 28 dni kalendarzowych) i dodatkowych. Do niektóre kategorie pracowników (osoby poniżej 18 roku życia, pracownicy instytucje edukacyjne, prokuratorzy itp.) urlop główny zostaje przedłużony, a program pozwala na ustawienie go na dowolny czas trwania. Można to zrobić zarówno dla stanowiska kadrowego, jak i dla każdego pracownika.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wspiera prowadzenie ewidencji sald rocznych urlopów podstawowych i dodatkowych. Saldo niewykorzystanych urlopów oblicza się na podstawie uprawnień pracowników do urlopów oraz wykorzystanych urlopów. Wyniki obliczeń dla dowolnego pracownika można wyświetlić w postaci zaświadczenia na dowolny termin. W programie można nie tylko wygenerować harmonogram urlopów w formacie T-7, ale także sporządzić rzeczywiste urlopy i ich przelewy z dokumentu „Harmonogram”.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” zapewnia możliwość tworzenia list urlopów: w kontekście działów i stanowisk; przez grupę pracowników, na przykład przez kierownictwo. Dostępna jest analiza wykonania harmonogramu urlopów.

W „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wraz z wynagrodzeniem urlopowym możesz również obliczyć wynagrodzenie za dni miesiąca poprzedzającego urlop, a także pomoc materialną na wakacje. W dokumencie „Wakacje” naliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych i inne stałe potrącenia ustalone przez pracownika (np. składki zawodowe lub alimenty), o kwotę, o którą wpłata zostanie zmniejszona. W ewidencji podatkowej rejestrowane są terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz przelewu podatku dochodowego od osób fizycznych. Możesz zapłacić urlop w „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wraz z wynagrodzeniem, z góry lub w okresie międzyrozliczeniowym

Zakładanie systemów płacowych, naliczanie i rozliczanie płac

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” umożliwia automatyczne obliczanie wynagrodzeń, podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych zgodnie z prawem, w tym organizacji z dużą liczbą pracowników.

1C: Płace i Zarządzanie Kadrami 8 wdraża wszystkie formy wynagrodzenia: czasowe (stosując stawki miesięczne, dzienne i kilkugodzinne), akord lub system premiowy. Zgodnie z lokalnymi aktami organizacji w programie można określić: różne opcje premie. Możesz ustawić dowolne naliczanie i odliczenia: stałą kwotę lub dowolną formułę. W rezultacie w System informacyjny dla każdego naliczenia i odliczenia ustalane są wszystkie cechy niezbędne do obliczenia wynagrodzenia, obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek. Pozwala to na prowadzenie wszystkich obliczeń zgodnie z polityką rachunkowości organizacji.

Rozmiary wszystkich stawek taryfowych są ustalane w rublach z dokładnością określoną podczas początkowej konfiguracji programu. Stawki mogą być ustalane według taryf taryfowych zgodnie z kategoriami pracowników. Dla jednego pracownika można zastosować kilka stawek taryfowych jednocześnie. Podczas początkowej konfiguracji możesz określić opcje systemu premiowego przyjętego w organizacji.

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” pozwala obliczyć odliczenia:

• po powołaniu - składki związkowe, tytuł egzekucyjny, wynagrodzenie płatnika, potrącenia za niewykorzystane dni urlopu, dobrowolne składki na NPF lub na kapitałową część emerytury, potrącenia z tytułu rozliczeń z innych transakcji, inne potrącenia na rzecz osób trzecich imprezy;
• co miesiąc lub tylko wtedy, gdy zostanie wprowadzona wartość wskaźnika;
• w inny sposób - o ustaloną kwotę, do określonego limitu lub według formuły opartej na połączeniu dowolnych danych dostępnych w regulowanych metodach obliczeniowych.

W „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” kontrola ograniczenia kar jest realizowana zgodnie z wymogami art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wzajemne rozliczenia z pracownikami

„1C: Zarządzanie płacami i personelem 8” automatyzuje i dokumentuje cały pracochłonny proces wypłaty wynagrodzeń. Wynagrodzenie może być wypłacane pracownikom:

• z góry - w wyniku wstępnej kalkulacji za pierwsze półrocze, stała kwota, procent taryfy;
• w okresie międzyrozliczeniowym - wynagrodzenie urlopowe, pomoc materialna, dodatek na podróż, rozliczenie po zwolnieniu;
• na podstawie miesięcznych wyników.

Płatności w ramach umów GPC można dokonywać jednorazowo lub na podstawie aktów akceptacji etapów prac.

Program umożliwia przygotowanie wyciągów do zapłaty lub przelewu Pieniądze i automatycznie uzupełni:

• listy pracowników
• kwoty do zapłaty
• płatny VAT.

Program generuje odpowiednie formularze drukowane lub pliki.

Kwoty możesz wypłacić pracownikowi poprzez zasilenie karty otwartej w ramach projektu płacowego, przelewem na konto bankowe, za pośrednictwem kasy lub dystrybutora (osoby upoważnionej do przelewów). Dla wygody sporządzania zestawień w programie możesz skonfigurować sposób, miejsce wydania i osobę upoważnioną dla całej organizacji, dla oddziału organizacji lub dla pracownika.

Program generuje w formie drukowanej i elektronicznej dokumenty niezbędne do obsługi płatności na rzecz pracowników różne sposoby. Dla każdej metody (miejsca) płatności dostarczane jest odpowiednie oświadczenie.

Rachunki bankowe dla pracowników można otwierać centralnie - w ramach tzw. projektu płacowego. Co więcej, organizacja może otworzyć kilka projektów płacowych jednocześnie. Pracownik może również wskazać osobiste konto bankowe do przelewu wynagrodzenia.

Rejestry wskazujące kwoty i wnioski o otwarcie kont osobistych przekazywane są do banku co do zasady w formie elektronicznej. W takim przypadku plik może zostać przesłany do banku specjalnymi kanałami komunikacji, np. przez „Bank-Klient”, lub przesłany na nośnik fizyczny (karta flash, dysk). Format (struktura) przesyłanych plików może się różnić w zależności od banku. 1C wraz z Sberbankiem opracował standard elektronicznej wymiany informacji oparty na technologii XML, który był obsługiwany przez inne banki. Tworzenie plików w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” jest realizowane zgodnie z tym uniwersalnym standardem, który pozwala bez zaawansowane ustawienia zorganizować wymianę z bankami, które wspierają ten standard.

Przy wpłacie pieniędzy lub przekazaniu pieniędzy na konto ewidencjonowane jest potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i generowany jest dokument potwierdzający faktyczną datę uzyskania przez pracownika dochodu do uwzględnienia w zeznaniu 6-osobowym.

Odliczenia od wynagrodzeń, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz raportowanie do organów regulacyjnych

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” zapewnia obliczanie prawnie regulowanych składek z funduszu płac i podatku dochodowego od osób fizycznych:

• podatek dochodowy osoby fizyczne(podatek dochodowy);
• składki ubezpieczeniowe do FSS na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
• składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne do federalnej MHIF, składki na PFR na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;
• składki ubezpieczeniowe do FSS na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych.

Należny podatek dochodowy od osób fizycznych jest naliczany automatycznie dla każdego pracownika, z uwzględnieniem informacji o jego odliczeniach podatkowych i statusie podatkowym:

• rezydent / nierezydent;
• uchodźca lub który otrzymał tymczasowy azyl na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• wysoko wykwalifikowany specjalista zagraniczny;
• uczestnik programu przesiedlenia rodaków;
• członek załogi statku zarejestrowanego w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;
• obywatel państwa będącego stroną Traktatu o EUG;
• nierezydent zatrudniony na podstawie patentu.

Składki ubezpieczeniowe naliczane są automatycznie według różnych rodzajów taryf przewidzianych prawem, z uwzględnieniem statusu ubezpieczeniowego pracowników:

• obywatele Federacji Rosyjskiej;
• cudzoziemcy przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej bez długoterminowych umów o pracę;
• cudzoziemcy uznani za uchodźców czasowo przebywający na terytorium Federacji Rosyjskiej bez długoterminowych umów o pracę;
• zrównani z obywatelami Federacji Rosyjskiej (zamieszkałym na stałe, uznanymi za uchodźców, obywatelami państw - stron Traktatu o EUG)
• cudzoziemcy przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej nie podlegający ubezpieczeniu;
• cudzoziemcy przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• wysoko wykwalifikowani zagraniczni specjaliści i członkowie ich rodzin na stałe zamieszkujący na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• wysoko wykwalifikowani zagraniczni specjaliści i członkowie ich rodzin przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej.

W przypadku stanowisk, które przewidują wcześniejsze przejście na emeryturę, kalkulację przeprowadza się według stawek dodatkowych, które można ustalić zgodnie ze specjalną oceną warunków pracy (SOUT), jeśli została przeprowadzona, lub według wcześniej obowiązujących zasad.

Na podstawie wyników księgowania dochodów pracowników, kwot naliczonych podatków i składek, danych o wpłatach na fundusze generowane jest sprawozdawczość regulowana (do przedłożenia organom Federalnej Służby Podatkowej, FSS i Rosyjskiemu Funduszowi Emerytalnemu), statystyczna i raportowanie analityczne:

• raport kwartalny 6-NDFL
• zaświadczenia o dochodach 2-NDFL do przeniesienia do IFTS i wydania pracownikom;
• informację o braku możliwości pobrania podatku u źródła w formie 2-NDFL;
• obliczenia składek ubezpieczeniowych w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i FSS w formie KND -1151111;
• raport do FSS NS
• spersonalizowane raportowanie w ramach formularzy SZV-M, SZV-STAZH, ADV i inne regulowane raportowanie dla osób fizycznych.

Usługa 1C-Reporting wbudowana w 1C: Payroll and HR Management pozwala dosłownie generować raporty w formie elektronicznej za pomocą jednego kliknięcia, sprawdzać i wysyłać je bezpośrednio z programu do organów regulacyjnych za pomocą EDS, śledzić jego postępy.

Projekt pilotażowy ELN i FSS

Nowy system świadczeń pracowniczych - bezpośrednio z FSS Federacji Rosyjskiej - został uruchomiony w 2011 roku. Następnie dołączył do niego region Niżny Nowogród i Republika Karaczajo-Czerkieska. Z roku na rok poszerza się geografia dopłat bezpośrednich.

Narzędzia programu „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” umożliwiają prowadzenie ewidencji rozliczeń i świadczeń dla uczestników projektu pilotażowego oraz automatyczne przesyłanie rejestrów do FSS.

Dokument „Zwolnienie chorobowe” przewiduje wypełnienie dodatkowych informacji, które należy umieścić w rejestrze w celu przeniesienia do FSS w ramach projektu pilotażowego.

Od 1 lipca 2017 r. placówki medyczne mogą wydawać elektroniczne orzeczenia o niepełnosprawności na równi z papierowymi zwolnieniami lekarskimi. Program „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” zapewnia interakcję z FSS w celu wymiany informacji w celu utworzenia elektronicznego zwolnienia chorobowego.

„Personnel Plus” to program dla działu personalnego, który umożliwia prowadzenie ewidencji kart personalnych pracowników, generowanie zamówień, zestawień, innych dokumentów, tworzenie raportów, prowadzenie ewidencji przepracowanych godzin i wiele więcej. 7325

Elektroniczny grafik online

Elektroniczna karta czasu pracy. Usługa dla działów HR lub księgowości w celu szybkiego i łatwego zbierania informacji o godzinach pracy pracowników. 3382

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Pracownicy przedsiębiorstwa 2.8.1

Program dla działów personalnych. Bazuj na pracownikach przedsiębiorstwa. Możliwość utrzymania kilku baz danych (organizacji) w jednym programie, z uwzględnieniem wakatów. 10759

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Wynagrodzenia i kadry 2020 - CompSoft

Zaktualizowane stawki premium do wyboru w oknie Szczegóły organizacji. Zaktualizowano i zoptymalizowano standardowe odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, socjalnych i majątkowych oraz odliczenia patentowe, teraz jeszcze wygodniej jest ustawić odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych w „Informacjach osobowych”. Zaktualizowano moduły obliczania rozliczeń międzyokresowych od średnich zarobków. Dodano raport SZV-M z wyjściem do Excela i XML. Dodano raport 6-NDFL z możliwością tworzenia list raportów do późniejszej edycji z wyjściem do XML i PDF-417. 2836

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Irbis-Wynagrodzenie

Wersja 8.02 z dnia 20.10.2018 Baza FIAS z dnia 11.05.2018 Rozbuduj archiwum do nowej lokalizacji i zaktualizuj zgodnie z update.txt Zaprojektowany w celu automatyzacji naliczania wynagrodzeń, podatków, składek i potrąceń, generowania wyciągów i raporty. Posiada intuicyjny interfejs, jest łatwy do nauczenia, charakteryzuje się dużą szybkością i niezawodnością, nie wymaga dużych zasobów komputera. Może być stosowany zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach. 6392

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Wynagrodzenia i Kadry ARUS

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Time Doctor (Time Doctor) - wzrost wydajności, śledzenie czasu, kontrola personelu

Time Doctor to potężne narzędzie do śledzenia czasu, które umożliwia dokładne śledzenie czasu spędzonego na każdym zadaniu. Z łatwością prowadź podsumowanie godzin pracy. Integracje z ponad 30 narzędziami biznesowymi (Jira, Asana, Trello, Kalendarz Google itp.). Zdalne zarządzanie personelem z nawet 30% wzrostem wydajności. 1347

Kategoria: Wynagrodzenie, personel 1C: Zarządzanie płacami i zasobami ludzkimi 8 przez Internet

1C: Zarządzanie płacami i zasobami ludzkimi 8 przez Internet to dostęp do oprogramowania 1C przez Internet na podstawie miesięcznej subskrypcji 2265

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Program do księgowości personalnej „Dział HR Plus”

Kategoria: Wynagrodzenie, personel Kalkulacja harmonogramu urlopów 2017 (online)

Kategoria: Wynagrodzenie, personel

Cechy programu: elastyczne obsadzanie stanowisk bez ograniczeń poziomu zagnieżdżenia z możliwością włączenia oddziałów z własną strukturą import i eksport danych o pracownikach z programów 1C (Księgowość, Płace i Kadry, Kompleksowe itp.) Zapisywanie zleceń i raportów w edytowalne formaty XLS, DOC lub ODT, ODS (niezależnie od tego, czy masz zainstalowany pakiet Microsoft Office czy Open Office), arkusz czasu pracy, który jest generowany automatycznie na podstawie istniejących zamówień dla pracownika i jego harmonogramu pracy. Karta czasu pracy posiada wygodny interfejs do edycji i wprowadzania przepracowanych godzin. Wszystkie zmiany dokonane w grafiku są natychmiast odzwierciedlone w przepływie pracy w postaci odpowiednich zleceń, możliwość przechowywania dokumentów zewnętrznych w różnych formatach (Word, Excel, obrazy itp.) wewnątrz programu, możliwość zatrudnienia kilku pracowników z różne stawki na jedną jednostkę kadrową możliwość pracy jednego pracownika na różnych stanowiskach w tej samej organizacji po różnych stawkach; Program ma na celu pomóc funkcjonariuszom personelu w obliczaniu stażu pracy. Zgodnie z zapisami w księdze pracy obliczany jest całkowity i ciągły staż pracy pracowników. Wszystkie obliczenia wykonane przez użytkownika są automatycznie zapisywane w bazie danych. Tym samym program jest elektroniczną kartoteką ksiąg pracy pracowników. Program posiada w pełni wypełniony katalog artykułów zwalniających zgodnie z nowym Kodeksem Pracy. Interfejs użytkownika programu jest intuicyjny, a praca z programem nie wymaga głębokiej znajomości pracy z komputerem osobistym. Program posiada również funkcję drukowania raportu stażu pracy pracowników. Program pozwala na prowadzenie ewidencji dokumentów wewnętrznych, korespondencji przychodzącej i wychodzącej (faksy, e-mail, listy itp.). Będziesz mógł przypisać listę osób odpowiedzialnych za zatwierdzanie przychodzących dokumentów z późniejszym śledzeniem statusu wraz z powiadomieniem o dacie zatwierdzenia. Program może łączyć z dokumentem nieograniczoną liczbę załączonych plików dowolnego formatu (zeskanowane faksy, pliki MS Word, MS Excel itp.), prowadzić uporządkowane księgi informacyjne dotyczące pracowników (wykonawców i wykonawców), organizacji (odbiorców i nadawców), generować wizualne raporty dotyczące dokumentów wewnętrznych (prowadzą dziennik dokumentów dla organizacji) i korespondencji, wyszukuj potrzebny dokument po jednym lub kilku szczegółach (numer, rodzaj, data utworzenia itp.)

Ta niewielka aplikacja do ewidencji kadrowej ma na celu usystematyzowanie danych o pracownikach organizacji, różnego rodzaju filtrowanie i drukowanie zarówno listy pracowników, jak i ich kart.

Główne okno programu

Składa się z menu, listy pracowników, obszaru filtrów do wyboru rekordów oraz listy pól do wydrukowania.

W menu "Serwis" należy wypełnić książki referencyjne

Stamtąd możesz wydrukować listę pracowników, po ustawieniu listy pól wyjściowych na formularzu głównym możesz również wydrukować kartę wybranego pracownika.

Wskazane jest wykonanie kopii bazy danych oraz, w przypadku wystąpienia siły wyższej, przywrócenie danych z kopii zapasowej

W zarządzanie personelem możesz zaakceptować, zwolnić pracownika lub edytować jego kartę.

Karta osobista pracownika

Karta pracownika - informacje ogólne

Karta osobista pracownika składa się z kilku sekcji:

• Informacje ogólne
• Informacje paszportowe, rodzinne i pobytowe
• Wakacje
• Informacje o edukacji
• rejestracja wojskowa

Informacje ogólne

Informacje paszportowe, rodzinne i pobytowe

Oto lista krewnych z ich pełnym imieniem, stopniem pokrewieństwa i rokiem urodzenia

Zawiera wykaz zapisów o przyjęciu pracownika do tej organizacji i jego przejściu na różne stanowiska w różnych działach. Na tej zakładce możesz zwolnić pracownika. Wyświetlany jest całkowity staż pracy i staż służby komunalnej/publicznej (konkretnie dla tej organizacji, a nie ogólnie). Podana jest data, jednostka strukturalna, stanowisko, wynagrodzenie oraz podstawa przyjęcia na stanowisko (zamówienie z numerem i datą).

W tej zakładce znajdują się informacje o nadaniu rangi klasowej oraz o wynikach atestacji. Jeżeli pracownik nie jest pracownikiem komunalnym, informacje te nie są wypełniane.

Należą do nich np. listy z podziękowaniami od szefa miasto lub gubernatora.

Wakacje

Informacje o wakacjach w tej organizacji. Liczba dni kalendarzowych jest obliczana automatycznie.

Szkolenie zaawansowane i przekwalifikowanie zawodowe

Jeśli pracownik uczęszcza na jakiekolwiek zaawansowane kursy szkoleniowe, znajduje to odzwierciedlenie w jego karcie.

Informacje o edukacji

Jest to również nagrane tutaj stopień naukowy, Jeśli możliwe.

Doświadczenie

To doświadczenie jest sumowane z doświadczeniem w tej organizacji i rejestrowane jako suma (przez całe życie)

rejestracja wojskowa

Wypełnić, jeśli takie informacje są dostępne.

Program automatycznie oblicza staż pracy, kierując się godzinami pracy systemu, za każdym razem, gdy oficer personalny otwiera kartę pracownika. Po otwarciu programu jest on ponownie obliczany Grupa wiekowa(do 30 lat, 30-40 lat, 40-50 lat itp.)

Rekrutacja

Zatrudnianie odbywa się poprzez menu „Zasoby ludzkie” – „Zatrudnienie nowego pracownika”

Wymagane jest tylko nazwisko, imię i patronim. Następnie oficer personalny decyduje, czy zapisać go jako szkic, czy wypełnić kartę. W pierwszej opcji zostanie wprowadzona karta, ale nie pojawi się ona do wypełnienia. Pracownik będzie nieobecny na liście ogólnej. Aby uzupełnić informacje na ten temat, musisz włączyć flagę na głównym formularzu "Pokaż wersje robocze". Możesz również otworzyć rekord do edycji, klikając go dwukrotnie.

Po wybraniu opcji „Wypełnij kartę” otworzy się formularz do wypełnienia informacji. Aby pracownik wyświetlał się na liście ogólnej, musisz podać przynajmniej minimalne informacje.

Kiedy pracownik odejdzie, przestanie być również wyświetlany na liście ogólnej. Możesz pokazać zwolnionych, włączając flagę o tej samej nazwie na głównym formularzu.

O oknie

Program nie wymaga instalacji, folder z programem można umieścić w "Moich dokumentach" aby mieć dostęp do zapisu do bazy danych i utworzyć skrót na pulpicie.