Lista międzynarodowych agencji rekrutacyjnych. Ocena agencji rekrutacyjnych. Jak prawdziwa jest ocena?

Zgodnie z tradycją w pierwszym miesiącu nowego roku portal podsumowuje wyniki minionego roku i prezentuje najpopularniejszy z prezentowanych rankingów, ostateczną ocenę moskiewskich agencji rekrutacyjnych.

Głównym wnioskiem z 2018 roku jest to, że pomimo trudnych warunków ekonomicznych rynek personelu w dalszym ciągu rozwija się w konkurencyjnym otoczeniu, co gwarantuje klientom zarówno szeroki zakres, jak i wysoki poziom jakości świadczonych usług.

W porównaniu do 2017 r. w rankingu z 2018 r. nastąpiły pewne zmiany, a spowodowane są one nie tyle zmianami w jakości pracy agencji rekrutacyjnych, ile zapotrzebowaniem rynkowym na proponowane przez nie warunki współpracy. Agencjom rekrutacyjnym trzeba jednak oddać hołd: wiele z nich nieustannie poszukuje optymalnych form współpracy z klientami, a prezentowana ocena 2018 jest po części podpowiedzią dla wszystkich uczestników rynku usług personalnych.

Wiele agencji zbankrutowało, ale ich strony internetowe nadal są wyświetlane, a klienci muszą szukać dodatkowych oznak funkcjonowania przedsiębiorstw. Ważne wskaźniki witalność Firmy HR w czasach kryzysu włączają działania reklamowe i informacyjne towarzyszące ich działalności: zmiany aktualnych wakatów, publikacje tematyczne, kampanie reklamowe, aktualności z życia agencji itp. Z reguły nie ma wysokich wymagań dla treści materiałów najważniejsza jest dynamika, która pokazuje życie.

Misja oceniająca

Serwis portalu na bieżąco dostosowuje algorytm uwzględniania opinii użytkowników i rankingu firm. Ranking ma charakter otwarty i demokratyczny: w każdej chwili możesz zostawić recenzję na portalu, wziąć udział w ocenie działań operatorów rynku i tym samym wpłynąć na dynamikę układu sił. Algorytm rozpoznaje głosy botów oraz sztuczne podwyżki liczników i nie uwzględnia ich w końcowej punktacji.

• Kształtowanie obiektywnego obrazu branży rekrutacyjnej i wyobrażeń o nowoczesnych agencjach rekrutacyjnych, na które jest największe zapotrzebowanie rynku.
• Pomoc klientom serwisu w wyborze firm partnerskich do rozwiązania ich problemów kadrowych.

Liderzy - 2018

Na portalu prezentujemy TOP 10 agencji rekrutacyjnych w Moskwie na podstawie wyników roku 2018:

W TOP 10 znalazły się rosyjskie przedstawicielstwa międzynarodowych firm świadczących kompleksowe usługi zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie – Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, a także długoletnie i stabilnie działające agencje rosyjskie – Contact, ABIS staff, StaffLine, MainStaff, Anchor.

Agencja rekrutacyjna ProfiStaff w 2018 roku szybko wskoczyła na czołowe rankingi. Jest to agencja ciesząca się dobrą reputacją, która z sukcesem działa już od długiego czasu Rynek rosyjski, która w 2018 roku rozszerzyła swoją obecność w przestrzeni informacyjnej.

Gratulujemy dziesiątce najlepszych liderów i przyznajemy im należne im wyróżnienia – „Najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie, 2018”, top 10 i top 5.

Wizerunek medali zamieszczony w serwisie może zostać wykorzystany przez zwycięzców rankingu w materiałach informacyjnych, reklamowych i promocyjnych, na stronach internetowych oraz w produktach drukowanych.

Wszystkim uczestnikom rynku personalnego kraju i jego stolicy życzymy dalszego rozwoju biznesu i pomyślności!

Międzynarodowe Centrum Personalne „Favorit” znajduje się w TOP najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej, co potwierdzają liczne recenzje, oceny i konferencje HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej

(do 2018 r.)

www.jobrating.ru - 1. miejsce

www.hr-ratings.ru - W TOP 5 najlepszych agencji rekrutacyjnych

www.vhre.ru - 3 miejsce

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena agencji rekrutacyjnych w Moskwie (do 2014 r.)

Podziękowania, dyplomy, nominacje do nagrody ISLQ w Paryżu

(Głównym kryterium wyboru nominowanych do nagrody ISLQ Award jest stosowanie zasad Kompleksowego Zarządzania Jakością (TQM), takich jak Zrównoważona Karta Wyników czy Teoria Wzrostu i Przewagi Konkurencyjnej. Nagrodzone firmy skupiają się na ciągłym doskonaleniu jakości swoich produktów i świadczonych usług , mają znaczący wpływ na swoją branżę, stosując innowacyjne podejście do rozwoju swojej działalności.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Otrzymał nagrodę „Przedsiębiorstwo Roku 2007”.

"Wyniki VII Badania Moskiewskiego Rynku Rekrutacyjnego przeprowadzonego przez magazyn Personnel Management

Zaskakującym faktem corocznych VII Badań Rynku Rekrutacyjnego był znaczny wzrost liczby rosyjskich firm korzystających z usług agencji rekrutacyjnych. Ostatnim razem spośród 1200 dużych moskiewskich firm około 600 wskazało w swoich ankietach nazwy dużych agencji rekrutacyjnych i dobrze oceniło ich jakość pracy. Tym razem było ich o 200 więcej, czyli 800. Wzrost nastąpił głównie za sprawą firm rosyjskich. Liderami wzrostu są firmy informatyczne i dealerzy samochodowi.

Specyfika badania, podobnie jak poprzednio, polega na tym, że respondentami są obecni i byli klienci moskiewskich agencji rekrutacyjnych, którzy oceniają jakość usług oraz jakość wyselekcjonowanego personelu w 10-punktowej skali.

Nasza metodologia obliczania ocen polega zasadniczo na uwzględnieniu liczby wybranych specjalistów. Przykładowo agencja X została oceniona na 7 punktów za 1 wakat i 9 punktów za 2 wakaty. Przy normalnej kalkulacji otrzymalibyśmy średni wynik 8 punktów (zrobiliśmy to w odległym pierwszym badaniu), ale w tym przypadku liczymy inaczej: 7*1 + 9*2. Zatem dzielimy 25 punktów na 3 wolne miejsca: łącznie 8,3. Dlatego też oceny firm, w których agencje obsadziły więcej wakatów, mają większą wagę. I słusznie.

80% firm przedstawiło nam swoje zestawienia, reszta może oczywiście twierdzić, że faktycznie ma wielokrotnie więcej klientów. Nie będziemy się z nimi kłócić. Ale jest to mało prawdopodobne, ponieważ:

1. większość firm współpracuje z kilkoma wysoko ocenianymi agencjami rekrutacyjnymi;
2. utrzymanie ekskluzywnego klienta jest dziś nierealne, ponieważ ponad 300 moskiewskich agencji „atakuje” bardzo aktywnie rynek, nie pozostawiając prawie żadnej firmy bez opieki;
3. Dziś wszystkie poważne firmy zmuszone są korzystać z usług agencji rekrutacyjnych (selekcja, doradztwo personalne) - w Rosji toczy się prawdziwa walka o utalentowanych i odnoszących sukcesy menedżerów.

Celem badania jest określenie skali moskiewskiego rynku rekrutacyjnego, rzeczywistego poziomu outsourcingu personalnego w duże firmy, nowe trendy i w efekcie najlepsi wśród agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej.

Badanie VII pokazuje także skalę pracy Kelly Services, choć znowu nie zastawialiśmy się na ranking skali firm. Naszym celem jest średnia ocena jakości obsługi i „po drodze” identyfikacja liderów.

Czego więc czytelnicy oczekują od badań, tj. Rosyjskie firmy kto czasami korzysta z usług agencji rekrutacyjnych? Chcą zobaczyć wszystkie agencje razem w jednej tabeli, a przede wszystkim porównać ich średnie oceny wydajności pod względem jakości usług i kandydatów. Ale jest tu jeden paradoks: im większa agencja rekrutacyjna, tym trudniej jest jej utrzymać jakość usług na najwyższym poziomie.

Wiele agencji mających do 10 klientów otrzymuje najwyższe oceny, ponieważ działają niemal wyłącznie i potrafią zachować kontrolę nad pracą swoich konsultantów. A tym bardziej godne szacunku są agencje, które zwiększając swoją skalę, zachowują jakość swoich usług.

Łyżka smoły

Niektórzy respondenci skarżyli się naszym marketerom, że niektóre z wiodących, wiodących agencji bardzo wolno rozpoczynały poszukiwania kandydatów i w prawie połowie przypadków nie były w stanie zamknąć stanowisk.

Co możemy tutaj powiedzieć?

Rzeczywiście, dużym agencjom rekrutacyjnym czasami z różnych powodów nie spieszy się z podpisaniem umowy – po pierwsze, np. Twoja firma wyróżniała się już wcześniej niepłaceniem za usługi agencji rekrutacyjnej (w zeszłym roku zrobiła to jedna duża firma ubezpieczeniowa, zarządzając nie zapłacić pięciu agencjom rekrutacyjnym wystarczająco dużej sumy).

Po drugie, do pracy u Ciebie może przyjść dyrektor HR, który „wyróżnił się” gdzieś wcześniej. Po trzecie, co zdarza się najczęściej, Twój wakat jest niezwykle złożony.

Po czwarte, Twoja firma może nie oferuje najwyższego pakietu, ale powinien być o 30 procent wyższy, aby wzbudzić zainteresowanie kandydata.

Po piąte, skontaktowałeś się z niewłaściwą agencją lub w niewłaściwym czasie.

Jeszcze jeden niesamowity fakt Faktem jest, że w tym roku nikt nie wyróżnił ani jednej agencji rekrutacyjnej. Co więcej, z naszych danych wynika, że ​​większość sądów arbitrażowych pomiędzy agencjami rekrutacyjnymi a klientami wygrywali ci pierwsi.

Zatem w dobie technologii IT „żartowanie” z agencjami rekrutacyjnymi nie ma praktycznie sensu: na przykład rozważyć kandydatów w jednej firmie, a następnie zaprosić ich do pracy w przyjaznej strukturze, nie płacąc agencji rekrutacyjnej. Uwierz mi, to wszystko pojawia się, ponieważ wiele agencji uważa kandydatów niemal za swoją własność, jak powiedział nam jeden z respondentów. Ale tak naprawdę są z nimi po prostu przyjaciółmi raz na zawsze i dzwoniąc do siebie po 3 lub sześciu miesiącach, interesują się ich losem. Rynek to skomplikowana sprawa, walka o personel trwa... " *

Spośród ocen prezentowanych na portalu największym zainteresowaniem serwisu cieszy się ocena moskiewskich agencji rekrutacyjnych. Wskazuje to na zapotrzebowanie na usługi kadrowe i duże zainteresowanie tym segmentem rynku – zarówno ze strony klientów, jak i osób poszukujących pracy. Branża rekrutacyjna jest nie tylko integralną częścią cywilizowanego rynku, ale pełni także ważną funkcję społeczną – promowanie zatrudnienia.

Nowoczesne agencje rekrutacyjne sukcesywnie poszerzają zakres swoich usług, odpowiadając na wymagania zmieniających się czasów struktura organizacyjna, dostosować do swojej działalności fora zawodowe i sieci społecznościowe. Rynek zmienia się w kierunku powiększenia przeciętnego klienta, nie tyle ze względu na rozwój przedsiębiorstw, ile z powodu masowej redukcji małych przedsiębiorstw, a co za tym idzie, dla stabilnej pozycji na rynku i pomyślnego rozwoju dla dzisiejszych agencji rekrutacyjnych nie wystarczy już tylko monousługa w zakresie doboru personelu. W przypadku dużych przedsiębiorstw agencje stają się odrębną jednostką strukturalną, która rozwiązuje cały szereg problemów kadrowych.

Misja oceniająca

Serwis portalu na bieżąco dostosowuje algorytm uwzględniania opinii użytkowników i rankingu firm. Ranking ma charakter otwarty i demokratyczny: w każdej chwili możesz zostawić recenzję na portalu, wziąć udział w ocenie działań operatorów rynku i tym samym wpłynąć na dynamikę układu sił. Algorytm rozpoznaje głosy botów oraz sztuczne podwyżki liczników i nie uwzględnia ich w końcowej punktacji.

• Kształtowanie obiektywnego obrazu branży rekrutacyjnej i wyobrażeń o nowoczesnych agencjach rekrutacyjnych, na które jest największe zapotrzebowanie rynku.
• Pomoc klientom serwisu w wyborze firm partnerskich do rozwiązania ich problemów kadrowych.

Liderzy - 2017

Na portalu prezentujemy TOP 10 agencji rekrutacyjnych w Moskwie na podstawie wyników roku 2017:

W TOP 10 znalazły się rosyjskie przedstawicielstwa międzynarodowych firm świadczących kompleksowe usługi zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie – Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, a także długoletnie i stabilnie działające agencje rosyjskie – Contact, Maxima, StaffLine , Główny Sztab.

Otwarciem sezonu była agencja ABIS Personnel, która udowadnia, że ​​nawet bardzo małe przedsiębiorstwo może nie tylko konkurować, ale także znaleźć się w czołówce branży.

Na uwagę zasługuje także usługa rekrutacyjna świadczona przez agencję rekrutacyjną „PROFELIT” – weryfikacja CV. Usługa, która interesuje nie tylko przedsiębiorstwa, ale także agencje rekrutacyjne.

Gratulujemy dziesięciu najlepszym liderom i przyznajemy im należne im insygnia – „Najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie, 2017”.

Wizerunek medalu strony internetowej może być wykorzystywany przez zwycięzców rankingu w materiałach informacyjnych, reklamowych i promocyjnych, na stronach internetowych oraz w produktach drukowanych.

Wszystkim uczestnikom rynku personalnego kraju i jego stolicy życzymy dalszego rozwoju biznesu i pomyślności!

ANCOR działa na rynku rekrutacji i doradztwa personalnego od 1990 roku i w tym czasie zdobył zasłużoną reputację lidera branży.

ANCOR jest dziś największym rosyjskim holdingiem kadrowym, oferującym szeroki zakres usług, w tym:

— selekcja kadr — obejmująca selekcję specjalistów i menedżerów, selekcję na stanowiska niskiego i średniego szczebla;
— doradztwo personalne — badanie, ocena i audyt personelu, badania analityczne rynku pracy i wynagrodzeń — niezbędne narzędzie kształtowania polityki personalnej przedsiębiorstwa;
— zarządzanie personelem — Firma leasingowa ANKOR: usuwanie personelu ze składu firmy, udostępnianie personelu tymczasowego, udostępnianie personelu na projekty długoterminowe, projekty masowe;
— usługi kadrowe dla firm z sektora naftowo-gazowego — ANCOR Energy Services;
— Usługi kadrowe dla firm z branży hotelarskiej — Kierunek ANCOR Hospitality.
- obliczenia wynagrodzenie— Usługi kadrowo-płacowe Unistaff

Kelly Services to międzynarodowa agencja rekrutacyjna założona w USA w 1946 roku.

W Rosji firma jest reprezentowana w 20 miastach: Moskwa, Sankt Petersburg, Samara, Nowosybirsk, Jekaterynburg, Nowogród Wielki, Lipieck, Perm, Czechów, Nowomoskowsk, Jegoriewsk, Barnauł, Niżny Nowogród, Tiumeń, Rostów nad Donem, Krasnojarsk, Władywostok, Ufa, Kaługa, Kazań, a także na Ukrainie Kijów.

Kelly Services oferuje szeroki wachlarz usług obejmujący rekrutację personelu stałego i tymczasowego w obszarach sprzedaży, marketingu, administracji biurowej, finansów, księgowość, personel, informatyka, logistyka, inżynieria, produkcja; rekrutacja przedsiębiorstw przemysłowych i sieci handlowych, outstaffing, doradztwo personalne.

Agencja selekcji personelu IMPIRE KADROV powstała w 1995 roku.
Od pierwszych dni pracy głównym celem zespołu EMPIRE PERSONNEL było stworzenie konkurencyjnej rosyjskiej agencji, nie ustępującej jakością usług światowym liderom w dziedzinie doboru personelu.
Dla EMPIRE OF HR rekrutacja to coś więcej niż tylko terminowa selekcja kandydatów na odpowiednie stanowisko. Specjaliści agencji starają się zaproponować Klientowi rozwiązanie całego spektrum problemów związanych z kwestiami kadrowymi, dlatego każdy nowy kontrakt traktowany jest jako szansa na nawiązanie długoterminowej współpracy. Zawsze dążymy do tego, aby prezentowany przez nas kandydat nie tylko w pełni odpowiadał wszystkim wymaganiom Klienta, ale także swoją pracą potrafił pozytywnie wpłynąć na życie całej firmy. Poszukiwanie i selekcja personelu to delikatny obszar biznesu, wpływający na relacje zarówno ludzi, jak i firm. EMPIRE PERSONNEL przestrzega rygorystycznych zasad etycznych określonych w Kodeksie Etycznym agencji.

Główne kierunki naszej pracy:

bezpośrednie wyszukiwanie ukierunkowane (Executive Search)

dobór personelu (rekrutacja)

Antal International Rosja
Międzynarodowa agencja rekrutacyjna Antal International weszła na rynek rosyjski w 1994 roku. W Moskwie powstało jedno z pierwszych zagranicznych przedstawicielstw firmy, które stało się największym i odnoszącym największe sukcesy dzięki intensywnemu rozwojowi rosyjskiej gospodarki.
Zajęliśmy silną pozycję na rynku rosyjskim w zakresie doboru personelu średniego i wyższego szczebla. Nasi konsultanci wyszukują kandydatów na różne stanowiska w niemal wszystkich sektorach biznesu.

Agencja Rekrutacyjna (Moskwa) Cornerstone zajmuje się profesjonalną rekrutacją personelu od 1993 roku. Główne obszary pracy: executive search (wybór menedżerów najwyższego szczebla), selekcja menedżerów (wybór menedżerów średniego szczebla), headhunting (headhunting). Agencja rekrutacyjna CORNERSTONE jest jedną z pięciu największych agencji rekrutacyjnych w Moskwie.
Według wyników rankingu „Top 20 najlepszych agencji rekrutacyjnych” przeprowadzonego przez magazyn Career, Cornerstone znalazła się w pierwszej piątce największych firm rekrutacyjnych w Moskwie.
Praca konsultantów Cornerstone opiera się na chęci skupienia się na interesach klientów, chęci jak najlepszego zaspokojenia ich wymagań i potrzeb.
W 2007 roku Cornerstone z sukcesem zamknął około 1500 pozycji na różnych poziomach.
Cornerstone jest członkiem Amerykańskiej Izby Handlowej, Rosyjskiego Stowarzyszenia Menedżerów i Stowarzyszenia Europejskich Przedsiębiorstw (AEB).

Od założenia w 2003 roku międzynarodowa agencja rekrutacyjna Vivat Personnel przeszła długą drogę: zyskała reputację jednego z odnoszących największe sukcesy i profesjonalnych graczy na rynku rekrutacyjnym, z siedzibą Związki partnerskie z dużymi i znane marki i po otrzymaniu licencji na rekrutację międzynarodową przekroczył granicę Rosji.

Dziś agencja rekrutacyjna "Vivat Personnel" to:

Pełen zakres usług w zakresie poszukiwania i selekcji personelu, edukacji (szkoleń), doradztwa personalnego, oceny, leasingu i outsourcingu personelu.
- zestaw unikalnych rozwiązań kadrowych dla każdego projektu rekrutacyjnego.
- praca zespołu profesjonalistów, z których wielu ma 10-letnie doświadczenie rekrutacyjne.

Stale poszerzana i aktualizowana baza danych agencji rekrutacyjnej „Vivat Personnel” zawiera ponad 500 tysięcy CV. Prawie 75% obecnych projektów to oferty pracy dla stałych klientów lub firm, które skontaktowały się z agencją rekrutacyjną z polecenia.
Wśród całej gamy usług kompleksowej selekcji personelu wyodrębnia się selekcję najwyższej kadry menadżerskiej (rekrutacja ogólna, executive search, headhunting), projekty masowe, selekcję personelu tymczasowego oraz selekcję regionalną. Coraz większą rolę w działalności agencji rekrutacyjnej Vivat Personnel odgrywają międzynarodowe projekty rekrutacyjne.

Postrzegając swoją pracę nie tylko jako poszukiwanie i selekcję personelu, agencja dąży do rozwoju biznesu Klienta i uczynienia go bardziej konkurencyjnym. Pomyślna praca z wiodącymi rosyjskimi i zagranicznymi firmami działającymi w różnorodnych sektorach rynku to najlepsza ocena pracy agencji rekrutacyjnej Vivat Personnel!

Firma rekrutacyjna "HR UNITY Center": rekrutacja, zatrudnienie, rozmowy kwalifikacyjne
Założona w lutym 1999 r.

Misja UNITY: pomagamy naszym klientom zdobywać i rozwijać kompetencje ich firm poprzez personel.

Pracujemy z ludźmi - z ich pytaniami, pragnieniami, potrzebami, oczekiwaniami i błędnymi wyobrażeniami.

Nasza historia to nasze doświadczenie, które pomaga nam rozwiązywać niestandardowe problemy.

Dla nas nasi klienci są przede wszystkim partnerami. Zawsze cenimy opinie i stanowisko naszych klientów. Wypełniając swoje zobowiązania wobec Klienta doskonale zdajemy sobie sprawę, że bez wzajemnego zaufania nie jest możliwe strategiczne partnerstwo. To zaufanie naszych klientów pozwala nam osiągnąć pełne wzajemne zrozumienie. Krok po kroku, wynik po wyniku, jesteśmy coraz bliżej wspólnego celu.

Moskiewska agencja rekrutacyjna ABC Consulting to jedna z odnoszących największe sukcesy firm w dziedzinie usług personalnych i doradczych.

Od 2002 roku działalność agencji rekrutacyjnej ABC Consulting ma na celu rozwój i udoskonalanie usług z zakresu doboru personelu dla firm o różnym profilu. Oferujemy Państwu pełen zakres usług związanych z rekrutacją i selekcją wykwalifikowanego personelu.

Zespół moskiewskiej agencji rekrutacyjnej ABC Consulting składa się z wykwalifikowanych specjalistów, którzy posiadają bogate doświadczenie w stosowaniu najnowocześniejszych metod rekrutacji, oceny i selekcji personelu. A także najnowsze metody szkoleń korporacyjnych. Na szczególną uwagę zasługuje kwestia doboru kadr dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla. Nasza agencja rekrutacyjna z powodzeniem rozwiązuje takie trudne problemy. Mamy na swoim koncie setki udanych projektów z zakresu analizy i doboru kadr dla znanych i cenionych struktur komercyjnych. Klientami agencji rekrutacyjnej jest także wiele organizacji non-profit.

Dobrzy menedżerowie zatrudniają tylko najlepszych pracowników! Prawdę tę potwierdzają nasi własne doświadczenie: Sekret sukcesu firmy „Personal Garant” tkwi w profesjonalnym zespole! Od 2001 roku Personnel Garant dzięki swoim pracownikom z sukcesem działa na rynku usług rekrutacyjnych. Wszyscy to wykwalifikowani, podobnie myślący specjaliści, którzy posiadają szeroką wiedzę z zakresu technologii personalnych i są w stanie szybko i sprawnie realizować zadania postawione przez Klienta.